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  5 Hits www.nato.int  
While ordinary, honest people from all ethnic backgrounds have a very positive attitude towards the peacekeepers, the criminal element and people with a destructive political agenda are hostile towards us. This may be a good sign, since it suggests that we are doing a good job.
Les différences ne se fondent pas sur des questions ethniques. Globalement, la population locale - qu'elle soit albanaise ou serbe - éprouve autant de respect pour les soldats des pays partenaires que pour ceux des pays de l'OTAN. Je dois, toutefois, attirer l'attention sur une exception à cette règle. Alors qu'ordinairement, les personnes honnêtes, quelle que soit leur origine ethnique, adoptent une attitude très positive envers les soldats de la paix, les éléments criminels et les personnes aux vues politiques destructrices s'avèrent hostiles à notre encontre. Il s'agit peut-être là d'un bon indice, puisqu'il permet de penser que nous faisons du bon travail.
Die Unterschiede sind nicht ethnisch bedingt. Insgesamt gesehen begegnet die Bevölkerung - sowohl Albaner als auch Serben - Soldaten aus Partnerstaaten mit ebenso großem Respekt wie Soldaten aus NATO-Staaten. Ich sollte jedoch die Ausnahme von dieser Regel hervorheben. Während ehrliche Durchschnittsbürger jeder ethnischen Herkunft eine sehr positive Haltung gegenüber den Friedenssoldaten haben, sind uns Kriminelle und Vertreter einer destruktiven politischen Agenda feindlich gesinnt. Das ist vielleicht ein gutes Zeichen, denn dieser Umstand deutet darauf hin, dass wir gute Arbeit leisten.
Las diferencias en el trato no se deben al origen étnico. En general, la población local - albaneses y serbios - siente tanto respeto hacia los militares de los países Socios como hacia los de los países miembros de la OTAN. Sin embargo, debo destacar una excepción a esta regla. Normalmente las personas honradas de todas las etnias mantienen una actitud muy positiva respecto a nuestras tropas, pero los criminales y los extremistas con intenciones claramente destructivas se muestran hostiles. Esta puede ser una buena señal, pues parece indicar que lo estamos haciendo bien.
La differenza non si basa sull'elemento etnico. Nel complesso, la popolazione locale - tanto quella albanese che quella serba - ha grande rispetto per i soldati dei paesi partner, come pure per quelli dei paesi NATO. Devo, comunque, sottolineare l'eccezione a questa regola. Mentre la gente normale e onesta di qualsiasi origine etnica ha un atteggiamento assai positivo verso i soldati della pace, gli elementi criminali e la gente con idee politiche sovversive è ostile nei nostri confronti. Ciò può essere un buon segno, perché fa pensare che stiamo facendo un buon lavoro.
As diferenças não têm base étnica. Em geral, a população local - albanesa e sérvia - tem tanto respeito pelos soldados dos países Parceiros como pelos dos países da OTAN. Contudo, devo realçar uma excepção a esta regra. Enquanto as pessoas comuns honestas de todas as etnias têm uma atitude muito positiva em relação aos soldados de manutenção da paz, os criminosos e as pessoas com intenções políticas destrutivas são hostis. Isto pode ser um bom sinal, pois sugere que estamos a fazer um bom trabalho.
Οι διαφορές δεν χωρίζονται εθνικά. Γενικά, ο ντόπιος πληθυσμός -τόσο οι Αλβανοί όσο και οι Σέρβοι- έχουν τον ίδιο σεβασμό απέναντι στους στρατιώτες από τα Εταιρικά κράτη που έχουν και σε εκείνους από τα ΝΑΤΟϊκά κράτη. Ωστόσο, θα πρέπει να τονίσω την εξαίρεση του κανόνα αυτού. Ενώ οι απλοί, έντιμοι άνθρωποι από όλες τις εθνικές προελεύσεις έχουν μια πολύ θετική συμπεριφορά απέναντι στους στρατιώτες που έχουν αναλάβει τη διατήρηση της ειρήνης, το κακοποιό στοιχείο και οι άνθρωποι που έχουν στην πολιτική τους ατζέντα την καταστροφή είναι εχθρικοί απέναντί μας. Αυτό βεβαίως μπορεί να είναι και ένα καλό σημάδι, καθώς δείχνει ότι επιτελούμε σωστά τη δουλειά μας.
Различията не са на етническа основа. Като цяло местните жители, и албанци, и сърби, се отнасят към воините от страните-партньори със същото уважение, както към тези от НАТО. Бих подчертал обаче изключението от това правило. Ако по принцип честните хора от всички етнически групи имат много положително отношение към миротворците, то криминалните елементи и лицата с деструктивни политически намерения са враждебно настроени към нас. Това навярно е добър знак, защото показва, че вършим добра работа.
Rozdíly nejsou v etnickém původu. Místní obyvatelstvo, a to jak Albánci, tak Srbové, chovají k vojákům z partnerských zemí celkově stejný respekt jako k vojákům z členských zemí NATO. Měl bych se nicméně zmínit o jedné výjimce z tohoto pravidla. Zatímco obyčejní, upřímní lidé všech etnických původů přistupují k příslušníkům mírových misí velmi vstřícně, kriminální živly a lidé s destruktivními politickými úmysly se k nám chovají nepřátelsky. Je to možná dobré znamení, protože naznačuje, že se nám naše práce daří.
Forskellene er ikke etnisk baseret. Overalt har lokalbefolkningen stor respekt for soldater fra såvel partnerlande som NATO-lande. Det gælder både albanere og serbere. Der er dog en undtagelse fra reglen. Mens almindelige, ærlige mennesker fra enhver etnisk baggrund er meget positivt stemte over for de fredsbevarende styrker, er kriminelle elementer og mennesker med en destruktiv politisk dagsorden fjendtligt indstillet over for os. Det kan være et godt tegn, fordi det peger i retning af, at vi udfører et godt stykke arbejde.
Need erinevused ei tulene rahvusest. Üldiselt austavad kohalikud elanikud, olgu albaanlased või serblased, ühtviisi nii partnerriikide kui ka NATO riikide sõjaväelasi. Sellegipoolest tahaksin välja tuua ühe erandi sellest reeglist. Oma etnilisest päritolust sõltumata suhtuvad tavalised, ausad inimesed rahuvalvajatesse positiivselt, kriminaalne element ja poliitiliselt destruktiivselt meelestatud inimesed on aga meie vastu vaenulikud. See võib olla hea märk, kuivõrd see näitab meie head tööd.
A különbségek nem etnikai alapúak. Általánosságban a helyi lakosság – az albánok és a szerbek egyaránt – éppen annyira tiszteli a partnernemzetek katonáit, mint a NATO-országokból érkezőket. Ki kell emelnem azonban a kivételt e a szabály alól. Habár a hétköznapi, becsületes emberek az összes etnikumból nagyon pozitívan viszonyulnak a békefenntartókhoz, a bűnöző elemek és a romboló politikai hátsó szándékkal rendelkező személyek ellenségesek velünk szemben. Ez akár jó jel is lehet, mivel arra enged következtetni, hogy jó munkát végzünk.
Viðhorfin virðast ekki fara eftir þjóðerni. Í heildina bera íbúar á svæðinu – bæði Albanir og Serbar – jafnmikla virðingu fyrir hermönnum frá samstarfsríkjunum og frá NATO-ríkjunum. Rétt er þó að benda á undantekninguna frá þessari reglu. Þó að heiðvirt fólk af öllu þjóðerni hafi afar jákvætt viðhorf til friðargæsluliðanna eru glæpamenn og niðurrifsseggir í pólitík okkur fjandsamlegir. Þetta gæti verið góðs viti því að það bendir til þess að við séum að vinna gott starf.
Požiūris priklauso ne nuo etninės kilmės. Apskritai vietos gyventojai - ir albanai, ir serbai - vienodai gerbia kareivius ir iš šalių partnerių, ir iš NATO valstybių. Tačiau norėčiau atkreipti dėmesį, kad yra ir išimčių. Nors paprasti žmonės iš visų etninių grupių labai palankūs taikos palaikymo kariams, kriminalinio pasaulio atstovai bei asmenys, kurių politinės nuostatos destruktyvios, yra mums priešiški. Tai gali būti ženklas, patvirtinantis, kad mes dirbame gerai.
Forskjellene er ikke etnisk basert. Stort sett har lokalbefolkningen - både albanere og serbere - like stor respekt for soldater fra partnerland som fra NATO-landene. Jeg bør imidlertid understreke unntaket fra denne regelen. Mens vanlige, ærlige folk fra alle typer etnisk bakgrunn har en svært positiv holdning overfor fredsbevarerne, er kriminelle elementer og folk med en destruktiv, politisk agenda fiendtlige overfor oss. Dette kan være et godt tegn, siden det antyder at vi gjør en god jobb.
Różnice nie mają podłoża narodowościowego. Ogólnie mówiąc, ludność miejscowa – zarówno Albańczycy, jak i Serbowie – ma tyleż samo szacunku dla żołnierzy sił pokojowych z państw partnerskich, ile z NATO. Powinienem jednak podkreślić wyjątek od tej zasady. O ile uczciwi ludzie, niezależnie od pochodzenia etnicznego, mają bardzo pozytywny stosunek do żołnierzy sił pokojowych, element przestępczy oraz ludzie służący destrukcyjnym celom politycznym są do nas wrogo nastawieni. Być może to dobry znak, świadczący o tym, że dobrze wykonujemy swoją pracę.
Diferenţele nu au fundament etnic. În general, populaţia locală - atât albanezii, cât şi sârbii - dovedeşte la fel de mult respect pentru militarii din ţările partenere ca şi pentru cei din ţările NATO. Trebuie totuşi să subliniez o excepţie de la această regulă. În timp ce oamenii oneşti obişnuiţi de toate originile etnice au o atitudine foarte pozitivă faţă de militarii participanţi la misiunea de menţinere a păcii, elementele criminale şi cei care au o agendă politică destructivă au o atitudine ostilă faţă de noi. Acest fapt ar putea fi un semn bun, întrucât sugerează că ne facem bine datoria.
Эти различия не определяются этническими причинами. В целом, местное население - и албанское, и сербское - с большим уважением относится к военнослужащим из государств-партнеров и стран НАТО. Следует, однако, подчеркнуть, что бывают и исключения из этого правила. В то время как простые честные люди из всех этнических общин очень хорошо относятся к миротворцам, преступные элементы и люди, преследующие деструктивные политические цели, враждебно настроены по отношению к нам. Может быть это хороший признак, свидетельствующий о том, что мы хорошо справляемся со своими задачами.
Rozdiely nemajú etnický základ. Celkovo si miestni obyvatelia – Albánci aj Srbi – vážia vojakov z partnerských krajín i členských štátov NATO. Mal by som však zdôrazniť jednu výnimku z tohto pravidla. Zatiaľ čo všetci čestní ľudia z prostredia všetkých etnických skupín majú voči príslušníkom týchto mierových síl veľmi kladný postoj, tak zločinci a ľudia s deštruktívnym politickým programom sa voči nám správajú nepriateľsky. Toto môže byť dobrý znak, pretože to naznačuje, že svoju prácu vykonávame dobre.
Razlike ne temeljijo na etnični pripadnosti. Na splošno lokalno prebivalstvo – bodisi Albanci ali Srbi – enako spoštuje vojake iz partnerskih držav in iz članic Nata. Vendar pa moram omeniti tudi izjemo pri tem pravilu. Medtem ko imajo običajni, pošteni ljudje vseh etničnih pripadnosti zelo pozitiven odnos do mirovnih enot, pa so kriminalne skupine in ljudje, katerih cilj je rušiti, sovražno nastrojeni do nas. To je lahko dober znak, ker kaže, da dobro opravljamo svoje naloge.
Yaklaşımlardaki farklılıklar etnik kökenden kaynaklanmıyor. Genel olarak yerli halk—hem Arnavutlar hem de Sırplar—Ortak ülkelerden gelen barışı koruma görevlilerine NATO ülkelerinden gelenlere gösterdikleri saygıyı gösteriyorlar. Ancak şunu da vurgulamalıyım. Etnik kökeni ne olursa olsun sıradan, dürüst insanlar barışı koruma görevlilerine olumlu yaklaşırlarken suçlular ve yıkıcı politikalar güdenler bize düşmanca yaklaşıyor. Bu da bizim iyi bir iş yaptığımızın bir göstergesi olabilir.
Atšķirības attieksmē nav balstītas uz valstiskās piederības principa. Kopumā runājot, vietējiem iedzīvotājiem – gan albāņiem, gan serbiem – ir tikpat liela cieņa pret karavīru no partnervalsts, kā pret NATO sabiedrotās valsts kareivi. Tomēr man ir jāpasvītro viens izņēmums. Kamēr parastie, godīgie cilvēki ir ļoti pozitīvi noskaņoti pret miera uzturētājiem, kriminālie elementi un cilvēki ar destruktīvu politisko dienaskārtību ir naidīgi pret mums. Tā varētu būt laba zīme, jo liecina, ka darām labu darbu.
Різниця не має етнічного характеру. Загалом, місцеве населення, і сербське, і албанське, поважає солдатів з країн-партнерів не менше, ніж їхніх колег з країн - членів НАТО. Але я маю наголосити на винятку з цього правила. В той час як звичайні, чесні люди будь-якого етнічного походження позитивно ставляться до миротворців, злочинні елементи і люди з деструктивними політичним планами сприймають нас вороже. Можливо, це й добре, бо означає, що ми робимо корисну справу.
  grisaia-pt.com  
This was made possible by putting all the active ingredients of a liquid detergent into one small capsule. This capsule dissolves inside the washing machine, and then releases the liquid detergent to do its job.
Les capsules de lessive liquide représentent une formidable innovation. Tous les ingrédients actifs nécessaires à une charge de lavage sont réunis dans un seul et unique contenant compact. Cette capsule se dissout dans la machine à laver et libère la lessive liquide qu’elle contient.
Flüssigwaschmittel-Kapseln sind eine äußerst praktische Waschmittel-Innovation. Eine kleine Kapsel enthält alle aktiven Inhaltsstoffe eines Flüssigwaschmittels. Die Kapsel löst sich in der Waschmaschine auf und gibt dann das Flüssigwaschmittel zum Waschen der Wäsche frei.
Las cápsulas de detergente líquido son una innovación realmente cómoda para lavar la ropa. Para lograrlo, se han metido todos los ingredientes activos de un detergente líquido en una pequeña cápsula. Esta cápsula se disuelve dentro de la lavadora y libera el detergente líquido para que haga su trabajo.
I detersivi liquidi monodose sono una novità molto comoda per il bucato. È stato possibile realizzarli inserendo tutti gli agenti attivi di un detersivo liquido in un piccolo involucro che si scioglie in lavatrice e rilascia il detersivo liquido affinché svolga la sua azione.
As cápsulas de detergente líquido para a roupa são uma inovação muito prática. Assim, tornou-se possível colocar todos os ingredientes ativos de um detergente líquido numa pequena cápsula. Esta cápsula dissolve-se no interior da máquina de lavar e liberta o detergente líquido necessário para a lavagem.
Capsules met vloeibaar wasmiddel zijn een ongelooflijk handige uitvinding. Eén kleine capsule bevat alle actieve bestanddelen voor een volwaardige wasbeurt. De capsule lost op in de wasmachine, waarbij het vloeibaar wasmiddel vrijkomt.
Капсулите с течен перилен препарат са наистина удобно нововъведение в прането. Това стана възможно с поставянето на всички активни съставки на течен перилен препарат в една малка капсула. Тази капсула се разтваря в пералната машина и така освобождава течния перилен препарат, за да си свърши работата.
Kapsule tekućeg deterdženta za pranje stvarno su praktična inovacija na području pranja rublja. Nju je omogućilo stavljanje svih djelatnih sastojaka tekućeg deterdženta u jednu malu kapsulu. Ova se kapsula otapa u perilici rublja i tako ispušta svoj sadržaj, tekući deterdžent, da obavi njegov dio posla.
Nestemäiset pyykinpesuainekapselit ovat todella kätevä pyykinpesuinnovaatio. Pieneen kapseliin on laitettu kaikki nestemäisen pesuaineen aktiiviset ainesosat. Kapseli liukenee pesukoneessa vapauttaen nestemäisen pesuaineen.
A folyékony mosószerkapszulák használata igazán kényelmes újítás a mosásnál. A folyékony mosószer összes hatóanyagát egy kicsi kapszulába töltötték be. A kapszula feloldódik a mosógép dobjában, a folyékony mosószer a kapszulából távozva elvégzi a munkát.
Fljótandi þvottaefnishylki eru einstaklega þægileg nýjung fyrir þvott. Þetta var gert mögulegt með því að setja öll virk innihaldsefni fljótandi þvottaefnisins í eitt lítið hylki. Þetta hylki leysist upp innan í þvottavélinni og það losnar um fljótandi þvottaefnið þannig að það geti innt sínu starfi.
Skystų skalbiklių kapsulės yra tikrai patogi skalbimo naujovė. Ją pavyko įgyvendinti visus skysto skalbiklio aktyviuosius ingredientus sudedant į vieną mažą kapsulę. Ši kapsulė skalbimo mašinoje ištirpsta ir skystas skalbiklis išleidžiamas, kad atliktų savo funkciją.
Kapsler med flytende tøyvaskemiddel er en veldig praktisk nyhet når det gjelder klesvask. Det har vært mulig ved å legge alle aktive ingredienser til et flytende tøyvaskemiddel i en liten kapsel. Denne kapselen løses opp inni vaskemaskinen og slipper ut det flytende tøyvaskemiddelet som gjør jobben sin.
Kapsułki do prania z płynnymi detergentami stanowią dogodną innowację. Było to możliwe dzięki umieszczeniu wszystkich składników aktywnych płynnego detergentu w małej kapsułce. Taka kapsułka rozpuszcza się wewnątrz pralki -wówczas uwalnia się detergent.
Capsulele de detergent lichid pentru rufe sunt o inovație cu adevărat convenabilă în ceea ce privește spălarea rufelor. Aceasta a devenit posibilă introducând toate ingredientele active ale detergentului lichid într-o singură capsulă mică. Această capsulă se dizolvă în mașina de spălat, iar apoi, eliberează detergentul lichid, lăsându-l să își facă treaba.
Капсулы для стирки белья — это удобное инновационное средство для стирки. Оно представляет собой результат объединения всех активных ингредиентов жидкого моющего средства в одной небольшой капсуле. Эта капсула растворяется внутри стиральной машины, высвобождая жидкое моющее средство, чтобы оно начало действовать.
Kapsule s tekutým pracím prostriedkom sú skutočne praktický vynález pri praní. Sú ním vďaka tomu, že všetky aktívne zložky tekutého pracieho prostriedku sú obsiahnuté v jednej kapsuli. Kapsula sa rozpustí vo vnútri práčky a uvoľní prací prostriedok, ktorý vykoná svoju prácu.
Šķidro veļas mazgāšanas līdzekļu kapsulas ir patiešām ērta inovācija veļas mazgāšanas jomā. To izdevās panākt, apvienojot visas šķidrā mazgāšanas līdzekļa aktīvās sastāvdaļas vienā mazā kapsulā. Šī kapsula izšķīst veļas mašīnā, kur izdalās šķidrais mazgāšanas līdzeklis un veic savu darbu.
  www.google.co.ke  
Charlie Ayers joins as Google’s first chef. He wins the job in a cook-off judged by the company’s 40 employees. Previous claim to fame: catering for the Grateful Dead.
Charlie Ayers devient le premier chef cuisinier de Google. Il obtient le poste à l’issue d’un concours de cuisine, présidé par un jury composé des 40 employés de l’entreprise. Auparavant, il assurait la restauration du groupe de rock Grateful Dead.
Charlie Ayers wird unser erster Küchenchef. Die mittlerweile 40 Google-Mitarbeiter ernennen ihn bei einem Kochwettbewerb zum Gewinner. Er war vorher Catering-Chef der US-Band "Grateful Dead".
Charlie Ayers se convierte en el primer jefe de cocina de Google. Obtiene el puesto después de conseguir el beneplácito de los 40 empleados de la empresa en una competición culinaria. Ayers debe su reputación a su experiencia en el servicio de catering de los Grateful Dead.
Charlie Ayers si unisce a noi in qualità di primo chef di Google. Ottiene il posto in seguito a una gara di cucina la cui giuria è costituita dai 40 dipendenti dell’azienda. Precedente titolo nel suo palmarès: servizio di catering per i Grateful Dead.
Charlie Ayers torna-se o primeiro "chef" da Google. Conquista o lugar ao vencer uma competição de culinária, avaliada pelos 40 colaboradores da Google. Lugar de destaque anterior: responsável de catering dos Grateful Dead.
انضم تشارلي أيرس كأول شيف في Google. حصل "أيرس" على الوظيفة من خلال مسابقة طبخ حكم فيها الأربعون موظفًا في الشركة. ولكن كان طريقه نحو الشهرة قبل ذلك عندما عمل في تقديم الطعام إلى فرقة الروك "Grateful Dead".
Charlie Ayers wordt de eerste kok van Google. Hij wint een kookwedstrijd die wordt gejureerd door de 40 medewerkers van het bedrijf. Een eerdere noemenswaardige functie van Charlie is cateren voor de Grateful Dead.
Charlie Ayers を Google 初のシェフとして迎える。40 名の Google 社員が審査した料理コンテストで選出。以前はロック バンド Grateful Dead のお抱えシェフ。
Charlie Ayers nastupuje jako první šéfkuchař společnosti Google. Práci získává na základě testovacího vaření, během kterého jej hodnotí 40 zaměstnanců společnosti. Jeho předchozí zásluhy: vaření pro rockovou skupinu Grateful Dead.
Charlie Ayers bliver ansat som Googles første kok. Han vinder jobbet i en kokkekonkurrence, hvor virksomhedens 40 medarbejdere er dommere. Han kan prale af, at han tidligere har lavet mad til Grateful Dead.
Charlie Ayers valitaan ensimmäiseksi Googlen kokiksi. Hänet valitaan ruoanlaittokilpailussa, jonka tuomaroivat 40 yrityksen työntekijää. Hän on aiemmin kokannut muun muassa Grateful Dead -bändille.
Charlie Ayers belép, mint a Google első szakácsa. Az állást a vállalat 40 alkalmazottja által zsűrizett főzőversenyen nyerte el. Amivel megalapozta a hírnevét: korábban a Grateful Deadnek főzött.
Charlie Ayers bergabung sebagai koki pertama Google. Beliau memenangkan pekerjaan ini dalam kompetisi memasak yang dinilai oleh 40 pegawai perusahaan. Yang membuatnya terkenal saat itu adalah: memasak untuk Grateful Dead.
Charlie Ayers가 Google의 첫 주방장으로 합류합니다. 그는 40명의 회사 직원이 심사하는 요리 경연대회를 통해 주방장으로 선발되었습니다. 그는 이전에 Grateful Dead 밴드를 위해 요리를 했던 것으로 유명했습니다.
Charlie Ayers blir ansatt som Googles første kokk. Han velges på bakgrunn av en kokkekonkurranse vurdert av selskapets 40 ansatte. Tidligere «meritter»: catering for The Grateful Dead.
Charlie Ayers zostaje pierwszym szefem kuchni w firmie Google. Stanowisko otrzymuje po zwycięstwie w konkursie gotowania, decyzją jury złożonego z 40 pracowników firmy. Poprzedni głośny sukces: catering dla zespołu Grateful Dead.
Чарли Айерс становится первым шеф-поваром Google. Эту должность он получает по результатам нелегкого состязания, судьями в котором выступают 40 сотрудников компании. Среди его прошлых достижений стоит отметить организацию питания для рок-группы Grateful Dead.
Charlie Ayers anställs som Googles första kock. Han får jobbet genom att vinna en kockduell där företagets 40 anställda agerar domare. Tidigare har Charlie bland annat lagat mat åt bandet Grateful Dead.
Charlie Ayers ร่วมงานกับเราในฐานะพ่อครัวคนแรกของ Google เขาได้งานจากการแข่งขันทำอาหารที่ตัดสินโดยพนักงานของบริษัทจำนวน 40 คน ก่อนที่จะมีชื่อเสียง เขาได้ทำอาหารให้กับ Grateful Dead
Google’ın ilk aşçıbaşısı Charlie Ayers işe başladı. Charlie, şirketin 40 çalışanının oy kullandığı bir yemek yarışması sonucu bu göreve seçildi. Unutmadan; Charlie Ayers, Google’dan önce ünlü rock grubu Grateful Dead için yemek yapıyordu.
Charlie Ayers tham gia với tư cách đầu bếp đầu tiên của Google. Ông đã giành được vị trí này trong một cuộc thi dưới sự đánh giá của 40 nhân viên công ty. Tuyên bố nổi tiếng trước đó: phục vụ Grateful Dead.
  www.dhamma.org  
Actually, the ten-day course is the minimum; it provides an essential introduction and foundation to the technique. To develop in the practice is a lifetime job. Experience over generations has shown that if Vipassana is taught in periods of less than ten days, the student does not get a sufficient experiential grasp of the technique.
A vrai dire, un cours de dix jours est le minimum; il procure une introduction et les fondements essentiels de la technique. Se développer dans la pratique est un travail de toute une vie. L'expérience acquise sur des générations a montré que si Vipassana est enseignée sur des périodes de moins de dix jours, l'étudiant n'acquiert pas une expérience suffisante de la technique. Traditionnellement, Vipassana était enseignée dans des retraites qui duraient sept semaines. A l'aube du 20e siècle, les enseignants de cette tradition ont commencé à expérimenter des périodes plus courtes pour s'adapter au rythme de vie plus rapide. Ils ont essayé trente jours, deux semaines, dix jours, jusqu’à sept jours, et ont trouvé que moins de dix jours ne permet pas à l'esprit de s'apaiser et de travailler en profondeur avec le phénomène corps-esprit.
Ein 10-Tage-Kurs ist tatsächlich das Minimum. Der Kurs gibt eine grundlegende Einführung in die Technik und vermittelt die Basis. Die Vipassana-Praxis zu entwickeln, ist eine Lebensaufgabe. Die Erfahrung von Generationen hat gezeigt, dass die Teilnehmer kein ausreichendes Verständnis der Technik auf der Erfahrungsebene erlangen, wenn Vipassana in in weniger als zehn Tagen unterrichtet wird. Traditionell wurde Vipassana in siebenwöchigen Kursen gelehrt. Anfang des 20. Jahrhunderts begannen die Lehrer dieser Tradition mit kürzeren Zeitspannen zu experimentieren, um sich der schneller werdenden Gangart des Lebens anzupassen. Sie versuchten es mit dreißig Tagen, zwei Wochen, zehn Tagen, und gingen dabei herunter bis zu sieben Tagen — und sie stellten fest, dass der Geist bei weniger als zehn Tagen nicht genügend Zeit hat, um zur Ruhe zu kommen und auf einer tiefen Ebene mit dem Geist-Körper-Phänomen zu arbeiten.
De hecho, el curso de diez días abarca un período mínimo; proporciona una introducción esencial a la técnica así como los fundamentos de la misma. Desarrollarse en la práctica es un trabajo de toda la vida. La experiencia a lo largo de generaciones ha demostrado que si la Vipassana se enseña en períodos menores a diez días, el estudiante no logra obtener suficiente comprensión a nivel de la experiencia propia de esta técnica. Tradicionalmente, la Vipassana se enseñaba en retiros de siete semanas de duración. Con la entrada del siglo XX, los profesores de esta tradición empezaron a experimentar con períodos más cortos para adecuarse al ritmo de vida más acelerado. Intentaron treinta días, dos semanas, diez días, hasta reducirlo a siete días, y constataron que un período más corto que diez días no resulta suficiente para que la mente entre en calma y trabaje en profundidad con el fenómeno mente-cuerpo.
Na verdade, o curso de 10-Dias é o mínimo, oferece uma introdução e os fundamentos essenciais à técnica. Desenvolver-se nesta prática é um trabalho para a vida inteira. A experiência ao longo das gerações tem demonstrado que se a Vipassana fosse ensinada em períodos menores do que 10-Dias, o estudante não adquiriria a experiência suficiente para a compreensão da técnica. Tradicionalmente, a técnica Vipassana era ensinada em retiros que duravam sete semanas. Com a chegada do século XX, os professores desta tradição começaram a experimentar períodos mais curtos para se adequar ao ritmo mais acelerado da vida. Tentaram trinta dias, duas semanas, dez dias, reduziram para sete dias -- e concluíram que menos de dez dias não é o suficiente para acalmar a mente e trabalhar profundamente com o fenómeno mente-corpo.
Eigenlijk is de 10-daagse cursus het minimum; een 10-daagse cursus verschaft een essentiële introductie en de basis van de techniek. Het ontwikkelen in de beoefening van de techniek is een levenslange taak. Ervaring door generaties heen heeft aangetoond dat wanneer Vipassana wordt onderwezen in periodes korter dan tien dagen, de student dan niet voldoende ervaring kan opdoen om de techniek te leren. Traditioneel werd Vipassana onderwezen in retraites van zeven weken. Aan het begin van de 20ste eeuw begonnen de leraren van deze traditie te experimenteren met kortere periodes om aan te sluiten bij het versnellend levenstempo. Ze probeerden dertig dagen, twee weken, tien dagen, dan zeven dagen – en ze merkten dat minder dan tien dagen niet lang genoeg is voor de geest om tot rust te komen en diepgaand te werken met het lichaam-geest verschijnsel.
در واقع، ده روز حداقل زمان لازم برای یک دوره و به منظور آشنایی و پایه گذاری تکنیک و آماده سازی دانشجو برای یک عمر تمرین است. تجربه نسل های متمادی نشان داده است که اگر ویپاسانا در مدت کمتر از ده روز تدریس شود، دانشجو درک تجربی کافی از تکنیک به دست نمی آورد. به طور سنتی، ویپاسانا در خلوت به مدت هفت هفته آموزش داده می شد. با ظهور قرن بیستم، و با توجه به شتاب بسیار زندگی، اساتید این سنت شروع به آزمایش زمان های کوتاه تر کردند. آنها دوره های سی روزه، دو هفته، ده روزه و هفت روزه را امتحان کردند. یافته های آنها حاکی از آن بود که کمتر از ده روز، برای استقرار کامل ذهن در این تمرین و کار عمیق با پدیده ذهن-بدن، کفایت نمی کند.
Всъщност, десет дневен курс е минимумът. Той служи за въведение в основните аспекти на техниката и дава възможност човек да се утвърди в нея. Усъвършенстването на наученото и прилагането му на практика е задача за цял живот. Опитът, натрупан в продължение на поколения е показал, че ако Випассана (Vipassana) се преподава за период, по-кратък от десет дни, учениците не успяват да добият достатъчен личен опит в техниката, чрез който да я усвоят. Според традицията Випассана се е преподавала на курсове, продължаващи седем седмици. С идването на 20-ти век, учителите от тази традиция започнали да опитват по-кратки курсове, пригодени за съвременния забързан начин на живот. Те изпробвали тридесет дневни, двуседмични, десет и седем дневни курсове и установили, че при по-малко от десет дни времето не е достатъчно за да се успокои съзнанието и да работи на дълбоко ниво с феномена дух-материя.
Ve skutečnosti je desetidenní kurz minimem, které je nezbytné k představení techniky a osvojení si jejích základů. Rozvíjení v praxi je celoživotní práce. Zkušenost mnoha generací ukázala, že pokud se vipassana vyučuje na kurzech kratších než 10 dní, nestačí to k tomu, aby si student techniku dostatečně osvojil a zažil. Původně se vipassana vyučovala na kurzech trvajících sedm týdnů. S počátkem 20. století začali učitelé této tradice experimentovat s kratšími obdobími, aby vyhověli zrychlujícímu se tempu života. Zkusili třicet dní, dva týdny, deset dní, snížili dobu až na sedm dní - a zjistili, že méně než deset dní je nedostatečná doba na to, aby se mysl ztišila a člověk tak mohl důkladně pracovat s fenoménem mysli a těla.
वास्तव में दस दिन भी कम हैं। यह शिविर साधना की आवश्यक भूमिका एवं नींव डालता है। साधना में प्रगति करना जीवन भर का काम है। कई पिढियों का अनुभव है कि यदि साधना को दस दिन से कम में सिखाने जाए तो साधक विधि को अनुभूति के स्तर पर ठीक से ग्रहण नहीं कर पाता। परंपरा के अनुसार विपश्यना (Vipassana) को सात सप्ताह के शिविरों में सिखाया जाता था। बीसवीं सदी कि शुरुआत में इस परंपरा के आचार्यों ने जीवन की द्रुत गति को ध्यान में रखते हुए इस अवधि को कम करने के प्रयोग किए। उन्होंने पहले तीस दिन, फिर दो सप्ताह, फिर दस दिन एवं सात दिन के शिविर लगाए और देखा कि दस दिन से कम समय में मन को शांत कर शरीर एवं चित्त धारा का गहराई से अभ्यास करना संभव नहीं है।
Valójában a tíz nap a minimum; ez biztosítja a technikába történő alapvető bevezetést és annak megalapozását. A gyakorlásban való fejlődés élethosszig tartó munka. Generációkon keresztül végzett kísérletek azt mutatják, hogy ha a Vipassanát tíz napnál rövidebb ideig tanítják, a tanítvány nem szerez elég gyakorlati tapasztalatot a technika megragadásához. Tradicionálisan a Vipassanát 7 hétig tartó elvonulásokon tanították. A XX. század hajnalán ezen hagyomány tanítói rövidebb időkkel kezdtek kísérletezni, hogy jobban megfeleljenek az élet gyorsuló ütemének. Próbálták a harminc napot, két hetet, tíz napot, csökkentve egészen hét napig, és azt találták, hogy tíz napnál rövidebb idő nem elég a tudat lecsendesítéséhez és a test/tudat jelenséggel történő mély munkához.
Sebenarnya, kursus 10 hari itu adalah minimum; yang menyajikan suatu perkenalan dan dasar yang penting atas teknik meditasi. Untuk berkembang di dalam latihan adalah pekerjaan seumur hidup. Pengalaman dari generasi ke generasi membuktikan bahwa bila Vipassana diajarkan dalam kurun waktu kurang dari 10 hari, sang murid tidak memperoleh suatu pengalaman yang memadai untuk memahami teknik tersebut. Secara tradisional, Vipassana diajarkan di dalam retret yang berlangsung selama tujuh minggu. Menjelang akhir abad ke-20, guru-guru dari tradisi ini mulai bereksperimen dengan waktu yang lebih pendek untuk menyesuaikan dengan hidup yang berpacu mengikuti jaman. Mereka mencoba tiga puluh hari, dua minggu, sepuluh hari hingga tujuh hari--dan mereka menemukan bahwa kurang dari sepuluh hari tidaklah cukup bagi pikiran untuk mereda dan bekerja lebih dalam dengan fenomena pikiran-tubuh.
Dziesięć dni to w rzeczywistości minimalny okres czasu, w którym można poznać technikę i jej podstawy niezbędne do praktykowania. Natomiast doskonalenie i rozwijanie praktyki to zajęcie na całe życie. Doświadczenie pokoleń wykazało, że jeśli Vipassana jest nauczana przez okres krótszy niż 10 dni, uczeń nie jest w stanie wystarczająco zrozumieć istoty techniki w doświadczalny sposób. Tradycyjnie Vipassany uczono na odosobnieniach trwających siedem tygodni. Z nadejściem dwudziestego wieku, nauczyciele tej tradycji zaczęli eksperymentować z krótszymi kursami, aby dostosować je do przyśpieszonego tempa życia. Próbowali 30 dni, 2 tygodnie, 10 dni, a nawet 1 tydzień – i stwierdzili, że czas krótszy niż 10 dni nie wystarcza, aby umysł uspokoił się do tego stopnia, by zacząć pracę ze zjawiskiem umysłu-ciała na głębokim poziomie.
De fapt, cursul de zece zile este un minim; el ofera o introducere si o fundatie esentiala tehnicii. Pentru a se devolta in practica este o munca de o viata. Experienta de generatii a aratat ca daca Vipassana este predata in perioade de mai putin de zece zile, studentul nu obtine o intelegere suficienta a tehnicii la nivel experimental. In mod traditional, Vipassana era predata in retrageri ce durau sapte saptamani. La inceputul secolului 20, profesorii din aceasta traditie au inceput sa experimenteze cu perioade mai scurte, pentru a fi in concordanta cu accelerarea ritmului vietii. Au incercat treizeci de zile, doua saptamani, zece zile, pana la sapte zile si au constatat ca mai putin de zece zile nu ofera suficient timp mintii pentru a se calma si a lucra profund cu fenomenul minte-corp.
Десять – это минимальное число дней, в течение которых происходит введение в технику и ознакомление с ее основами. А вообще, чтобы продвигаться в практике, нужно заниматься ежедневно всю жизнь. Опыт многих поколений показал, что если випассана преподается менее десяти дней, студент не успевает в полной мере освоить технику. Раньше, по традиции випассане обучали на ретритах длительностью семь недель. На закате XX века учителя этой традиции начали экспериментировать с меньшей длительностью, чтобы соответствовать ускорившемуся ритму жизни. Они пробовали тридцать дней, две недели, десять дней, сокращая до семи дней – и обнаружили, что длительности менее десяти дней недостаточно для успокоения ума и более глубокой работы с феноменом ум-тело.
Thật ra, khóa thiền 10 ngày là thời gian tối thiểu; nó cung cấp một sự giới thiệu về cốt yếu và nền tảng của phương pháp. Để trưởng thành trong sự tu tập là công việc của cả một đời người. Kinh nghiệm của nhiều thế hệ cho thấy rằng nếu Vipassana được giảng dạy trong thời gian dưới mười ngày, thiền sinh không có đủ kinh nghiệm về kỹ thuật. Theo truyền thống, Vipassana đươc truyền dạy trong những khóa dài bẩy tuần. Vào đầu thế kỷ 20, những thiền sư trong truyền thống này bắt đầu thử nghiệm với thời gian ngắn hơn để phù hợp với nhịp độ nhanh hơn của cuộc sống hiện đại. Các thiền sư đã thử 30 ngày, hai tuần, xuống đến bẩy ngày — và họ thấy rằng dưới mười ngày không đủ thời gian để tâm được lắng đọng và ảnh hưởng sâu đậm vào hiện tượng tâm — thân.
Patiesībā, desmit dienu kurss ir minimums; tas sniedz nepieciešamo ievadu un ļauj apgūt tehnikas pamatus. Meditācijas prakses attīstīšana ir dzīves garumā veicams darbs. Daudzu paaudžu pieredze liecina, ka, apgūstot Vipassanu periodā, kas ir īsāks par desmit dienām, students negūst pietiekamu personisko pieredzi, lai spētu patiesi aptvert šo tehniku. Tradicionāli Vipassana tika pasniegta septiņas nedēļas garos retrītos. Ar divdesmitā gadsimta sākumu šīs tradīcijas skolotāji sāka eksperimentēt ar īsākiem laika periodiem, lai pielāgotos pieaugošajam dzīves tempam. Viņi mēģināja trīsdesmit dienas, divas nedēļas, desmit dienas un pat septiņas dienas – un atklāja, ka laika posmi, kas ir īsāki par desmit dienām nav pietiekami, lai prāts nomierinātos un spētu dziļi novērot ķermeņa un prāta fenomenu.
តាម​ការពិត វគ្គសិក្សា​ដប់​ថ្ងៃ​គឺ​ជា​រយៈពេល​តិច​បំផុត។ រយៈពេល​នេះ​ផ្ដល់​នូវ​លំនាំដើម​ចាំបាច់ និង មូលដ្ឋាន​របស់​បច្ចេកទេស។ ដើម្បី​ចម្រើន​លូតលាស់​ក្នុង​ការបដិបត្តិ កិច្ចការ​នេះ​ត្រូវ​ធ្វើ​មួយ​ជីវិត។ ការពិសោធ​ជាច្រើន​ជំនាន់​កន្លង​មក​បាន​បង្ហាញ​ឲ្យ​ឃើញ​ថា បើ​វិបស្សនា​ត្រូវ​បាន​បង្រៀន​ក្នុង​រយៈពេល​តិច​ជាង 10 ថ្ងៃ សិស្ស​មិន​អាច​ចាប់​បាន​នូវ​ការពិសោធ​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​បច្ចេកទេស​ទេ។ តាម​ប្រពៃណី វិបស្សនា​ត្រូវ​បាន​បង្រៀន​នៅ​កន្លែង​ស្ងាត់​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រាំពីរ​អាទិត្យ។ នៅ​ដើម​សតវត្សរ៍​ទី 20 គ្រូ​អាចារ្យ​នៅ​ក្នុង​ប្រពៃណី​នេះ​បាន​ចាប់ផ្ដើម​ធ្វើការ​ពិសោធន៍​ជាមួយ​វគ្គសិក្សា​ដែល​មាន​រយៈពេល​ខ្លី​ដើម្បី​សម្រប​ទៅ​តាម​ភាពមមាញឹក​នៃ​ការរស់នៅ។ គេ​បាន​សាកល្បង​វគ្គសិក្សា 30 ថ្ងៃ, 2 សប្ដាហ៍, 10 ថ្ងៃ, ចុះ​រហូត​ដល់ 7 ថ្ងៃ ហើយ​គេ​បាន​រក​ឃើញ​ថា វគ្គសិក្សា​តិច​ជាង 10 ថ្ងៃ មិនមាន​រយៈពេល​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​ធ្វើ​ឲ្យ​ចិត្ត​មាន​លំនឹង និង ធ្វើការ​ដល់​ទី​ជម្រៅ​ជាមួយ​បាតុភូត​ចិត្ត និង កាយ​បាន​ឡើយ។
  maps.google.pl  
Charlie Ayers joins as Google’s first chef. He wins the job in a cook-off judged by the company’s 40 employees. Previous claim to fame: catering for the Grateful Dead.
Charlie Ayers devient le premier chef cuisinier de Google. Il obtient le poste à l’issue d’un concours de cuisine, présidé par un jury composé des 40 employés de l’entreprise. Auparavant, il assurait la restauration du groupe de rock Grateful Dead.
Charlie Ayers wird unser erster Küchenchef. Die mittlerweile 40 Google-Mitarbeiter ernennen ihn bei einem Kochwettbewerb zum Gewinner. Er war vorher Catering-Chef der US-Band "Grateful Dead".
Charlie Ayers se convierte en el primer jefe de cocina de Google. Obtiene el puesto después de conseguir el beneplácito de los 40 empleados de la empresa en una competición culinaria. Ayers debe su reputación a su experiencia en el servicio de catering de los Grateful Dead.
Charlie Ayers si unisce a noi in qualità di primo chef di Google. Ottiene il posto in seguito a una gara di cucina la cui giuria è costituita dai 40 dipendenti dell’azienda. Precedente titolo nel suo palmarès: servizio di catering per i Grateful Dead.
انضم تشارلي أيرس كأول شيف في Google. حصل "أيرس" على الوظيفة من خلال مسابقة طبخ حكم فيها الأربعون موظفًا في الشركة. ولكن كان طريقه نحو الشهرة قبل ذلك عندما عمل في تقديم الطعام إلى فرقة الروك "Grateful Dead".
Ο Charlie Ayers γίνεται ο πρώτος σεφ της Google. Ο Charlie προλαμβάνεται όταν κερδίζει έναν διαγωνισμό μαγειρικής με κριτές τους 40 υπαλλήλους της Google. Πιο πριν, είχε γίνει γνωστός ως σεφ του συγκροτήματος Grateful Dead.
Charlie Ayers wordt de eerste kok van Google. Hij wint een kookwedstrijd die wordt gejureerd door de 40 medewerkers van het bedrijf. Een eerdere noemenswaardige functie van Charlie is cateren voor de Grateful Dead.
Charlie Ayers を Google 初のシェフとして迎える。40 名の Google 社員が審査した料理コンテストで選出。以前はロック バンド Grateful Dead のお抱えシェフ。
چارلی آیرز به عنوان اولین سرآَشپز Google به گروه پیوست. او در یک مسابقه آشپزی به قضاوت 40 کارمند شرکت موفق به کسب این شغل شد. شهرت قبلی وی: تأمین غذای گروه Grateful Dead.
Чарли Айърс (Charlie Ayers) започва работа като първия майстор-готвач в Google. Печели поста в готварско съревнование, жури за което са 40-те служители на фирмата. Предишно постижение, осигурило му известност: кетъринг за „Грейтфул Дед“.
Charlie Ayers es converteix en el primer xef de Google. Aconsegueix la feina després de guanyar un concurs culinari en què els jutges eren els 40 treballadors de l’empresa. Prèviament havia treballat al servei de càtering dels Grateful Dead.
Charlie Ayers pridružuje se kao prvi šef kuhinje tvrtke Google. Posao dobiva u natjecanju kuhara koje je ocjenjivalo 40 zaposlenika tvrtke. Prethodna priznanja: catering za bend The Grateful Dead.
Charlie Ayers nastupuje jako první šéfkuchař společnosti Google. Práci získává na základě testovacího vaření, během kterého jej hodnotí 40 zaměstnanců společnosti. Jeho předchozí zásluhy: vaření pro rockovou skupinu Grateful Dead.
Charlie Ayers bliver ansat som Googles første kok. Han vinder jobbet i en kokkekonkurrence, hvor virksomhedens 40 medarbejdere er dommere. Han kan prale af, at han tidligere har lavet mad til Grateful Dead.
Charlie Ayers valitaan ensimmäiseksi Googlen kokiksi. Hänet valitaan ruoanlaittokilpailussa, jonka tuomaroivat 40 yrityksen työntekijää. Hän on aiemmin kokannut muun muassa Grateful Dead -bändille.
चार्ली आयर्स ने Google के पहले बावर्ची के रूप में पदभार संभाला. कंपनी के 40 कर्मचारियों द्वारा उनका भोजन परखे जाने के बाद उन्‍हें यह नौकरी मिली. पहले की उपलब्धि: Grateful Dead के लिए केटरिंग.
Charlie Ayers belép, mint a Google első szakácsa. Az állást a vállalat 40 alkalmazottja által zsűrizett főzőversenyen nyerte el. Amivel megalapozta a hírnevét: korábban a Grateful Deadnek főzött.
Charlie Ayers bergabung sebagai koki pertama Google. Beliau memenangkan pekerjaan ini dalam kompetisi memasak yang dinilai oleh 40 pegawai perusahaan. Yang membuatnya terkenal saat itu adalah: memasak untuk Grateful Dead.
Charlie Ayers가 Google의 첫 주방장으로 합류합니다. 그는 40명의 회사 직원이 심사하는 요리 경연대회를 통해 주방장으로 선발되었습니다. 그는 이전에 Grateful Dead 밴드를 위해 요리를 했던 것으로 유명했습니다.
Čarlis Ajersas (Charlie Ayers) prisijungia kaip pirmasis „Google“ vyriausiasis virėjas. Jis laimi darbo vietą virėjų konkurse, kuriame teisėjavo 40 įmonės darbuotojų. Ankstesnis šlovės siekimas: „Grateful Dead“ aprūpinimas maistu.
Charlie Ayers blir ansatt som Googles første kokk. Han velges på bakgrunn av en kokkekonkurranse vurdert av selskapets 40 ansatte. Tidligere «meritter»: catering for The Grateful Dead.
Charlie Ayers zostaje pierwszym szefem kuchni w firmie Google. Stanowisko otrzymuje po zwycięstwie w konkursie gotowania, decyzją jury złożonego z 40 pracowników firmy. Poprzedni głośny sukces: catering dla zespołu Grateful Dead.
Charlie Ayers soseşte la Google, fiind primul nostru maestru bucătar. El obţine postul în urma unei competiţii culinare jurizată de cei 40 de angajaţi ai companiei. Momentul de glorie anterior: catering pentru cei de la Grateful Dead.
Чарли Айерс становится первым шеф-поваром Google. Эту должность он получает по результатам нелегкого состязания, судьями в котором выступают 40 сотрудников компании. Среди его прошлых достижений стоит отметить организацию питания для рок-группы Grateful Dead.
Charlie Ayers nastupuje ako prvý šéfkuchár spoločnosti Google. Prácu získava na základe víťazstva v kuchárskej súťaži, ktorej porotu tvorí 40 zamestnancov spoločnosti. Medzi jeho predchádzajúce zásluhy patrí varenie pre rockovú skupinu Grateful Dead.
Kot Googlov prvi kuhar se podjetju pridruži Charlie Ayers. Delovno mesto si je prislužil na kuharskem tekmovanju, na katerem ga je za zmagovalca izbrala 40-članska žirija, sestavljena iz zaposlenih v podjetju. Pred tem je bil znan kot kuhar skupine Grateful Dead.
Charlie Ayers anställs som Googles första kock. Han får jobbet genom att vinna en kockduell där företagets 40 anställda agerar domare. Tidigare har Charlie bland annat lagat mat åt bandet Grateful Dead.
Charlie Ayers ร่วมงานกับเราในฐานะพ่อครัวคนแรกของ Google เขาได้งานจากการแข่งขันทำอาหารที่ตัดสินโดยพนักงานของบริษัทจำนวน 40 คน ก่อนที่จะมีชื่อเสียง เขาได้ทำอาหารให้กับ Grateful Dead
Google’ın ilk aşçıbaşısı Charlie Ayers işe başladı. Charlie, şirketin 40 çalışanının oy kullandığı bir yemek yarışması sonucu bu göreve seçildi. Unutmadan; Charlie Ayers, Google’dan önce ünlü rock grubu Grateful Dead için yemek yapıyordu.
Charlie Ayers tham gia với tư cách đầu bếp đầu tiên của Google. Ông đã giành được vị trí này trong một cuộc thi dưới sự đánh giá của 40 nhân viên công ty. Tuyên bố nổi tiếng trước đó: phục vụ Grateful Dead.
צ'ארלי איירס מצטרף בתפקיד השף הראשון של Google. הוא זוכה במשרה בתחרות בישולים בשיפוטם של 40 עובדי החברה. הנגיעה הקודמת שלו בתהילה: בישל עבור חברי להקת גרייטפול דד (Grateful Dead).
Чарлі Айерс приєднується до Google як перший шеф-кухар. Він перемагає в конкурсі, у якому суддями виступають 40 працівників компанії. Його попередні здобутки – обслуговування рок-групи "Grateful Dead".
Charlie Ayers menyertai Google sebagai jurumasak yang pertama. Beliau memenangi jawatan tersebut dalam pertandingan memasak yang diadili oleh 40 orang pekerja syarikat. Sebelum ini terkenal kerana menyediakan makanan untuk kumpulan Grateful Dead.
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Charlie Ayers joins as Google’s first chef. He wins the job in a cook-off judged by the company’s 40 employees. Previous claim to fame: catering for the Grateful Dead.
Charlie Ayers devient le premier chef cuisinier de Google. Il obtient le poste à l’issue d’un concours de cuisine, présidé par un jury composé des 40 employés de l’entreprise. Auparavant, il assurait la restauration du groupe de rock Grateful Dead.
Charlie Ayers wird unser erster Küchenchef. Die mittlerweile 40 Google-Mitarbeiter ernennen ihn bei einem Kochwettbewerb zum Gewinner. Er war vorher Catering-Chef der US-Band "Grateful Dead".
Charlie Ayers se convierte en el primer jefe de cocina de Google. Obtiene el puesto después de conseguir el beneplácito de los 40 empleados de la empresa en una competición culinaria. Ayers debe su reputación a su experiencia en el servicio de catering de los Grateful Dead.
Charlie Ayers si unisce a noi in qualità di primo chef di Google. Ottiene il posto in seguito a una gara di cucina la cui giuria è costituita dai 40 dipendenti dell’azienda. Precedente titolo nel suo palmarès: servizio di catering per i Grateful Dead.
Charlie Ayers torna-se o primeiro "chef" da Google. Conquista o lugar ao vencer uma competição de culinária, avaliada pelos 40 colaboradores da Google. Lugar de destaque anterior: responsável de catering dos Grateful Dead.
انضم تشارلي أيرس كأول شيف في Google. حصل "أيرس" على الوظيفة من خلال مسابقة طبخ حكم فيها الأربعون موظفًا في الشركة. ولكن كان طريقه نحو الشهرة قبل ذلك عندما عمل في تقديم الطعام إلى فرقة الروك "Grateful Dead".
Ο Charlie Ayers γίνεται ο πρώτος σεφ της Google. Ο Charlie προλαμβάνεται όταν κερδίζει έναν διαγωνισμό μαγειρικής με κριτές τους 40 υπαλλήλους της Google. Πιο πριν, είχε γίνει γνωστός ως σεφ του συγκροτήματος Grateful Dead.
Charlie Ayers wordt de eerste kok van Google. Hij wint een kookwedstrijd die wordt gejureerd door de 40 medewerkers van het bedrijf. Een eerdere noemenswaardige functie van Charlie is cateren voor de Grateful Dead.
چارلی آیرز به عنوان اولین سرآَشپز Google به گروه پیوست. او در یک مسابقه آشپزی به قضاوت 40 کارمند شرکت موفق به کسب این شغل شد. شهرت قبلی وی: تأمین غذای گروه Grateful Dead.
Чарли Айърс (Charlie Ayers) започва работа като първия майстор-готвач в Google. Печели поста в готварско съревнование, жури за което са 40-те служители на фирмата. Предишно постижение, осигурило му известност: кетъринг за „Грейтфул Дед“.
Charlie Ayers es converteix en el primer xef de Google. Aconsegueix la feina després de guanyar un concurs culinari en què els jutges eren els 40 treballadors de l’empresa. Prèviament havia treballat al servei de càtering dels Grateful Dead.
Charlie Ayers pridružuje se kao prvi šef kuhinje tvrtke Google. Posao dobiva u natjecanju kuhara koje je ocjenjivalo 40 zaposlenika tvrtke. Prethodna priznanja: catering za bend The Grateful Dead.
Charlie Ayers nastupuje jako první šéfkuchař společnosti Google. Práci získává na základě testovacího vaření, během kterého jej hodnotí 40 zaměstnanců společnosti. Jeho předchozí zásluhy: vaření pro rockovou skupinu Grateful Dead.
Charlie Ayers bliver ansat som Googles første kok. Han vinder jobbet i en kokkekonkurrence, hvor virksomhedens 40 medarbejdere er dommere. Han kan prale af, at han tidligere har lavet mad til Grateful Dead.
Charlie Ayers valitaan ensimmäiseksi Googlen kokiksi. Hänet valitaan ruoanlaittokilpailussa, jonka tuomaroivat 40 yrityksen työntekijää. Hän on aiemmin kokannut muun muassa Grateful Dead -bändille.
चार्ली आयर्स ने Google के पहले बावर्ची के रूप में पदभार संभाला. कंपनी के 40 कर्मचारियों द्वारा उनका भोजन परखे जाने के बाद उन्‍हें यह नौकरी मिली. पहले की उपलब्धि: Grateful Dead के लिए केटरिंग.
Charlie Ayers belép, mint a Google első szakácsa. Az állást a vállalat 40 alkalmazottja által zsűrizett főzőversenyen nyerte el. Amivel megalapozta a hírnevét: korábban a Grateful Deadnek főzött.
Charlie Ayers bergabung sebagai koki pertama Google. Beliau memenangkan pekerjaan ini dalam kompetisi memasak yang dinilai oleh 40 pegawai perusahaan. Yang membuatnya terkenal saat itu adalah: memasak untuk Grateful Dead.
Charlie Ayers가 Google의 첫 주방장으로 합류합니다. 그는 40명의 회사 직원이 심사하는 요리 경연대회를 통해 주방장으로 선발되었습니다. 그는 이전에 Grateful Dead 밴드를 위해 요리를 했던 것으로 유명했습니다.
Čarlis Ajersas (Charlie Ayers) prisijungia kaip pirmasis „Google“ vyriausiasis virėjas. Jis laimi darbo vietą virėjų konkurse, kuriame teisėjavo 40 įmonės darbuotojų. Ankstesnis šlovės siekimas: „Grateful Dead“ aprūpinimas maistu.
Charlie Ayers blir ansatt som Googles første kokk. Han velges på bakgrunn av en kokkekonkurranse vurdert av selskapets 40 ansatte. Tidligere «meritter»: catering for The Grateful Dead.
Charlie Ayers zostaje pierwszym szefem kuchni w firmie Google. Stanowisko otrzymuje po zwycięstwie w konkursie gotowania, decyzją jury złożonego z 40 pracowników firmy. Poprzedni głośny sukces: catering dla zespołu Grateful Dead.
Charlie Ayers soseşte la Google, fiind primul nostru maestru bucătar. El obţine postul în urma unei competiţii culinare jurizată de cei 40 de angajaţi ai companiei. Momentul de glorie anterior: catering pentru cei de la Grateful Dead.
Чарли Айерс становится первым шеф-поваром Google. Эту должность он получает по результатам нелегкого состязания, судьями в котором выступают 40 сотрудников компании. Среди его прошлых достижений стоит отметить организацию питания для рок-группы Grateful Dead.
Чарли Ејерс се придружује компанији као Google-ов први кувар. Добио је посао победом на кулинарском такмичењу на коме су судије били четрдесеторо запослених компаније. Претходни славни моменти: кувао је за бенд Grateful Dead.
Charlie Ayers nastupuje ako prvý šéfkuchár spoločnosti Google. Prácu získava na základe víťazstva v kuchárskej súťaži, ktorej porotu tvorí 40 zamestnancov spoločnosti. Medzi jeho predchádzajúce zásluhy patrí varenie pre rockovú skupinu Grateful Dead.
Kot Googlov prvi kuhar se podjetju pridruži Charlie Ayers. Delovno mesto si je prislužil na kuharskem tekmovanju, na katerem ga je za zmagovalca izbrala 40-članska žirija, sestavljena iz zaposlenih v podjetju. Pred tem je bil znan kot kuhar skupine Grateful Dead.
Charlie Ayers anställs som Googles första kock. Han får jobbet genom att vinna en kockduell där företagets 40 anställda agerar domare. Tidigare har Charlie bland annat lagat mat åt bandet Grateful Dead.
Charlie Ayers ร่วมงานกับเราในฐานะพ่อครัวคนแรกของ Google เขาได้งานจากการแข่งขันทำอาหารที่ตัดสินโดยพนักงานของบริษัทจำนวน 40 คน ก่อนที่จะมีชื่อเสียง เขาได้ทำอาหารให้กับ Grateful Dead
Google’ın ilk aşçıbaşısı Charlie Ayers işe başladı. Charlie, şirketin 40 çalışanının oy kullandığı bir yemek yarışması sonucu bu göreve seçildi. Unutmadan; Charlie Ayers, Google’dan önce ünlü rock grubu Grateful Dead için yemek yapıyordu.
Charlie Ayers tham gia với tư cách đầu bếp đầu tiên của Google. Ông đã giành được vị trí này trong một cuộc thi dưới sự đánh giá của 40 nhân viên công ty. Tuyên bố nổi tiếng trước đó: phục vụ Grateful Dead.
צ'ארלי איירס מצטרף בתפקיד השף הראשון של Google. הוא זוכה במשרה בתחרות בישולים בשיפוטם של 40 עובדי החברה. הנגיעה הקודמת שלו בתהילה: בישל עבור חברי להקת גרייטפול דד (Grateful Dead).
Чарлі Айерс приєднується до Google як перший шеф-кухар. Він перемагає в конкурсі, у якому суддями виступають 40 працівників компанії. Його попередні здобутки – обслуговування рок-групи "Grateful Dead".
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Charlie Ayers joins as Google’s first chef. He wins the job in a cook-off judged by the company’s 40 employees. Previous claim to fame: catering for the Grateful Dead.
Charlie Ayers devient le premier chef cuisinier de Google. Il obtient le poste à l’issue d’un concours de cuisine, présidé par un jury composé des 40 employés de l’entreprise. Auparavant, il assurait la restauration du groupe de rock Grateful Dead.
Charlie Ayers wird unser erster Küchenchef. Die mittlerweile 40 Google-Mitarbeiter ernennen ihn bei einem Kochwettbewerb zum Gewinner. Er war vorher Catering-Chef der US-Band "Grateful Dead".
Charlie Ayers se convierte en el primer jefe de cocina de Google. Obtiene el puesto después de conseguir el beneplácito de los 40 empleados de la empresa en una competición culinaria. Ayers debe su reputación a su experiencia en el servicio de catering de los Grateful Dead.
Charlie Ayers si unisce a noi in qualità di primo chef di Google. Ottiene il posto in seguito a una gara di cucina la cui giuria è costituita dai 40 dipendenti dell’azienda. Precedente titolo nel suo palmarès: servizio di catering per i Grateful Dead.
Charlie Ayers torna-se o primeiro "chef" da Google. Conquista o lugar ao vencer uma competição de culinária, avaliada pelos 40 colaboradores da Google. Lugar de destaque anterior: responsável de catering dos Grateful Dead.
انضم تشارلي أيرس كأول شيف في Google. حصل "أيرس" على الوظيفة من خلال مسابقة طبخ حكم فيها الأربعون موظفًا في الشركة. ولكن كان طريقه نحو الشهرة قبل ذلك عندما عمل في تقديم الطعام إلى فرقة الروك "Grateful Dead".
Charlie Ayers wordt de eerste kok van Google. Hij wint een kookwedstrijd die wordt gejureerd door de 40 medewerkers van het bedrijf. Een eerdere noemenswaardige functie van Charlie is cateren voor de Grateful Dead.
Charlie Ayers を Google 初のシェフとして迎える。40 名の Google 社員が審査した料理コンテストで選出。以前はロック バンド Grateful Dead のお抱えシェフ。
Charlie Ayers nastupuje jako první šéfkuchař společnosti Google. Práci získává na základě testovacího vaření, během kterého jej hodnotí 40 zaměstnanců společnosti. Jeho předchozí zásluhy: vaření pro rockovou skupinu Grateful Dead.
Charlie Ayers bliver ansat som Googles første kok. Han vinder jobbet i en kokkekonkurrence, hvor virksomhedens 40 medarbejdere er dommere. Han kan prale af, at han tidligere har lavet mad til Grateful Dead.
Charlie Ayers valitaan ensimmäiseksi Googlen kokiksi. Hänet valitaan ruoanlaittokilpailussa, jonka tuomaroivat 40 yrityksen työntekijää. Hän on aiemmin kokannut muun muassa Grateful Dead -bändille.
Charlie Ayers belép, mint a Google első szakácsa. Az állást a vállalat 40 alkalmazottja által zsűrizett főzőversenyen nyerte el. Amivel megalapozta a hírnevét: korábban a Grateful Deadnek főzött.
Charlie Ayers bergabung sebagai koki pertama Google. Beliau memenangkan pekerjaan ini dalam kompetisi memasak yang dinilai oleh 40 pegawai perusahaan. Yang membuatnya terkenal saat itu adalah: memasak untuk Grateful Dead.
Charlie Ayers가 Google의 첫 주방장으로 합류합니다. 그는 40명의 회사 직원이 심사하는 요리 경연대회를 통해 주방장으로 선발되었습니다. 그는 이전에 Grateful Dead 밴드를 위해 요리를 했던 것으로 유명했습니다.
Charlie Ayers blir ansatt som Googles første kokk. Han velges på bakgrunn av en kokkekonkurranse vurdert av selskapets 40 ansatte. Tidligere «meritter»: catering for The Grateful Dead.
Charlie Ayers zostaje pierwszym szefem kuchni w firmie Google. Stanowisko otrzymuje po zwycięstwie w konkursie gotowania, decyzją jury złożonego z 40 pracowników firmy. Poprzedni głośny sukces: catering dla zespołu Grateful Dead.
Чарли Айерс становится первым шеф-поваром Google. Эту должность он получает по результатам нелегкого состязания, судьями в котором выступают 40 сотрудников компании. Среди его прошлых достижений стоит отметить организацию питания для рок-группы Grateful Dead.
Charlie Ayers anställs som Googles första kock. Han får jobbet genom att vinna en kockduell där företagets 40 anställda agerar domare. Tidigare har Charlie bland annat lagat mat åt bandet Grateful Dead.
Charlie Ayers ร่วมงานกับเราในฐานะพ่อครัวคนแรกของ Google เขาได้งานจากการแข่งขันทำอาหารที่ตัดสินโดยพนักงานของบริษัทจำนวน 40 คน ก่อนที่จะมีชื่อเสียง เขาได้ทำอาหารให้กับ Grateful Dead
Google’ın ilk aşçıbaşısı Charlie Ayers işe başladı. Charlie, şirketin 40 çalışanının oy kullandığı bir yemek yarışması sonucu bu göreve seçildi. Unutmadan; Charlie Ayers, Google’dan önce ünlü rock grubu Grateful Dead için yemek yapıyordu.
Charlie Ayers tham gia với tư cách đầu bếp đầu tiên của Google. Ông đã giành được vị trí này trong một cuộc thi dưới sự đánh giá của 40 nhân viên công ty. Tuyên bố nổi tiếng trước đó: phục vụ Grateful Dead.
צ'ארלי איירס מצטרף בתפקיד השף הראשון של Google. הוא זוכה במשרה בתחרות בישולים בשיפוטם של 40 עובדי החברה. הנגיעה הקודמת שלו בתהילה: בישל עבור חברי להקת גרייטפול דד (Grateful Dead).
Чарлі Айерс приєднується до Google як перший шеф-кухар. Він перемагає в конкурсі, у якому суддями виступають 40 працівників компанії. Його попередні здобутки – обслуговування рок-групи "Grateful Dead".
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I quit my job last October. I wanted to take a break and build my own art business. Having never started a business from scratch before, it was a challenge for me. Todoist helped me break down my strategy into actionable tasks and the reminders and calendar integration helped me stay focused to meet deadlines.
J'ai quitté mon job en octobre dernier. Je voulais faire une pause et créer ma propre entreprise d'art. N'ayant jamais lancé une entreprise à partir de rien, ce fut un défi pour moi. Todoist m'a aidé à décomposer ma stratégie en tâches réalisables et les rappels et l'intégration du calendrier m'ont aidé à rester concentré sur les délais. J'ai maintenant assez de clarté et d'intrépidité pour mener à bien l'étape suivante.
Ich habe letzten Oktober meinen Job gekündigt. Ich wollte eine Pause machen und mein eigenes Kunstgeschäft aufbauen. Da ich noch nie ein Geschäft von Grund auf neu gegründet hatte, war es eine große Herausforderung für mich. Todoist half mir dabei, meine Strategie in umsetzbare Aufgaben umzuwandeln, und insbesondere die Erinnerungen und die Kalenderintegration halfen mir, mich auf die Einhaltung von Fristen zu konzentrieren. Ich habe jetzt genug Klarheit und Furchtlosigkeit, noch einen Schritt weiterzugehen.
Dejé mi trabajo en octubre pasado. Quería tomar un descanso y crear mi propio negocio de arte. Como nunca antes había montado un negocio de cero, fue un desafío para mí. Todoist me ayudó a dividir mi estrategia en tareas accionables, y los recordatorios y la integración del calendario me ayudaron a mantenerme concentrada para cumplir con los plazos. Ahora tengo suficiente claridad y coraje para llevar esto a la siguiente etapa.
Ho lasciato il mio lavoro lo scorso ottobre. Volevo prendermi una pausa ed avviare una mia impresa d'arte. Non avendo mai avviato un'impresa da zero, è stata una grande sfida. Todoist mi ha aiutato a dividere la mia strategia in azioni, mentre i promemoria e l'integrazione con il mio calendario mi hanno aiutato a non perdere la concentrazione e a rispettare le scadenze. Adesso ho abbastanza chiarezza e coraggio per passare alla fase successiva.
Afgelopen oktober nam ik ontslag. Ik had een pauze nodig en wilde mijn eigen bedrijf in de kunst beginnen. Omdat ik nog nooit eerder een bedrijf had opgezet was dit een uitdaging. Todoist hielp me om mijn bedrijfsstrategie om te zetten in uitvoerbare taken en de herinneringen en integratie met mijn kalender hielpen me om gefocust te blijven en deadlines te halen. Het voelt nu alsof ik alles onder controle heb en ik ben klaar om mijn bedrijf naar het volgende level te tillen.
休暇を取って芸術に関するビジネスを立ち上げるため、私は昨年の 10 月に仕事を辞めました。起業経験がない私にとって、ビジネスを始めるというのは難しい課題でした。そんな私のビジネス戦略を実行可能なタスクに落とし込み、リマインダーやカレンダー連携機能で締め切りを守れたのも Todoist のおかげです。今は、このビジネスを次のステージに昇華するためのビジョンと勇気があると言えます。
Jeg sagde mit job op i oktober sidste år. Jeg ønskede at holde en pause og starte min egen kunstvirksomhed. Jeg har aldrig startet en virksomhed fra bunden før, så det var en udfordring for mig. Todoist hjalp mig med at opdele min strategi i handlingsrettede opgaver, og påmindelserne og kalenderintegrationen hjalp mig med at holde fokus, så jeg kunne overholde deadlines. Jeg har nu opnået klarhed og frygtløshed nok til at gå videre til næste fase.
Lopetin työni viime lokakuussa. Halusin pitää tauon ja rakentaa oman taideyrityksen. Se oli minulle haaste, koska en ole koskaan aloittanut liiketoimintaa tyhjästä ennen. Todoist auttoi minua muuttamaan strategiani toimiviksi tehtäviksi. Muistutukset ja kalenteri-integraatio auttoivat minua pysymään keskittyneenä eräpäivien saavuttamiseksi. Nyt minulla on tarpeeksi tietoa ja itsevarmuutta viedä tämä seuraavalle tasolle.
저는 지난 10월에 직장을 그만두었습니다. 휴식을 취하고 저만의 예술 사업을 하고 싶었습니다. 아주 처음부터 사업을 시작한 적이 없었기 때문에, 저에게는 큰 도전이었습니다. Todoist는 저의 전략을 실행 가능한 작업으로 세분화하는 것을 도와주었으며 미리 알림 및 캘린더 통합을 통해 마감일을 맞출 수 있도록 해주었습니다. 저는 이제 다음 단계로 나아갈 수있는 확신과 자신감이 생겼습니다.
Jeg sluttet i jobben min i oktober. Jeg ville ta en pause og bygge opp min egen kunstvirksomhet. Siden jeg aldri hadde startet noe fra bunnen av, var det en utfordring for meg. Todoist hjalp meg med å dele opp strategien min i handlinger jeg kunne gjennomføre, og påminnelsene og kalenderintegrasjonen hjalp meg med å fokusere på å klare tidsfrister. Nå har jeg nok klarhet og fryktløshet til å ta det hele til det neste nivået.
W zeszłym roku w październiku rzuciłem pracę. Potrzebowałem przerwy na otworzenie swojej działalności graficznej. Nigdy nie jeszcze nie prowadziłem własnej działalności, to było naprawdę spore wyzwanie. Todoist pomógł mi zamienić mój plan na konkretne działania, a dzięki integracji z kalendarzem byłem skupiony na terminach. Śmiało planuję teraz kolejne kroki.
Jag sade upp mig från jobbet i oktober förra året. Jag ville ta en paus och starta min egen konstnärliga verksamhet. Eftersom jag aldrig hade startat företag från grunden förut, så var det en utmaning för mig. Todoist hjälpte mig att dela upp min strategi i görbara uppgifter och med påminnelserna och kalenderintegrationen så kunde jag behålla koncentrationen och klara min deadline. Nu har jag tillräcklig klarhet i saken och känner mig trygg inför att dra igång nästa steg.
Geçtiğimiz Ekim ayında işten ayrıldım. Biraz mola vermek ve kendi sanat işimi kurmak istedim. Daha önce böyle bir tecrübem olmadığından benim için zor bir süreçti. Todoist, stratejimi eyleme dökülebilir görevlere bölmemi sağladı. Hatırlatıcılar ve takvim entegrasyonu bitiş tarihlerini yakalamaya odaklanmam konusunda bana yardımcı oldu. Artık bunu bir sonraki aşamaya taşıyacak netlik ve korkusuzluğa sahibim.
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For this, just putting your wig into a corner of your wardrobe won’t do the job, as the hair might get tangled and dust will be drawn to the wig, making it look old and unattractive and often resulting in the need for early replacement.
Au cas où vous voulez que votre perruque pour bien paraître pendant une longue période, vous devrez porter votre attention sur l’entreposage de votre perruque. Pour cela, il suffit de mettre votre perruque dans un coin de votre garde-robe ne fera pas le travail, que les cheveux peuvent s’emmêler et de la poussière sera attirée sur la perruque, ce qui rend l’air vieux et laid et qui aboutit souvent à la nécessité de remplacer au début . Ainsi, il est dans votre intérêt de prendre soin des aspects suivants lors de l’entreposage de votre perruque:
Sofern man für lange Zeit Freude an seiner neu erworbenen Perücke haben will, sollte man insbesondere auf die sorgsame Pflege und richtige Lagerung achten. Aus diesem Grund sollte man es tunlichst vermeiden seine Perücke achtlos in einer Ecke des Kleiderschrankes zu verstauen, den andernfalls besteht die Gefahr, daß die Perücke innerhalb kürzester Zeit abgenutzt und unansehnlich aussieht, da sie bei falscher Lagerung leicht verstaubt und das Haar schnell zerzaust. Eine falsche Pflege der Perücke führt oft dazu, dass man sich nach Ersatz für die verschlissene Perücke umschauen muss. Daher sollte es in Ihrem Interesse liegen die folgenden Ratschläge für eine sachgerechte Aufbewahrung ihrer Perücke zu befolgen:
En caso de que usted quiere que su peluca para verse bien durante mucho tiempo, usted tendrá que dirija su atención a la correcta conservación de su peluca. Para ello, sólo poner la peluca en una esquina de su ropa, no hará el trabajo, como el cabello puede enredarse y el polvo se señalará a la peluca, por lo que es ser viejo y poco atractivo y, a menudo resulta en la necesidad de reemplazo temprano . Por lo tanto, está en su mejor interés de hacerse cargo de los aspectos siguientes cuando se guarda la peluca:
Nel caso in cui si desidera che la parrucca a farsi bella per un lungo periodo, si dovrà rivolgere la vostra attenzione alla corretta conservazione del vostro parrucca. Per questo, mettere semplicemente la tua parrucca in uno corner of vostro guardaroba sarà non do the job, come i capelli arruffati e might get dust si è drawn to la parrucca, making look è old e poco attraente e often conseguente necessità di replacement early . Quindi, è nel vostro interesse di curare i seguenti aspetti quando si ripone il tuo parrucca:
In het geval u wilt dat uw pruik er goed uitzien voor een lange tijd, zal je je aandacht richten op de juiste opslag van uw pruik. Voor dit, zomaar uw pruik in een hoek van je kledingkast zal niet de job, als het haar zou kunnen krijgen knoop en stof zal worden besteed aan de pruik, waardoor het lijkt oud en onaantrekkelijk en vaak resulting in de behoefte aan vroegtijdige vervanging . Het is dus in uw eigen belang om te zorgen voor de volgende aspecten bij het opslaan van uw pruik:
W przypadku chcesz, aby wyglądać dobrze perukę przez długi czas, trzeba będzie zwrócić uwagę na prawidłowe przechowywanie perukę. Do tego, tylko wyrażanie perukę w kąt swoją garderobę nie będzie pracy, jak mogłoby się splątane włosy i kurz będzie uwagę na perukę, dzięki czemu wyglądają stare i nieatrakcyjne i często powoduje potrzebę szybkiego zastąpienia . Tak, to w najlepszym interesie zadbać o następujące aspekty podczas przechowywania perukę:
În cazul în care doriţi peruca sa arate bine pentru o lungă perioadă de timp, va trebui să-şi îndrepte atenţia dumneavoastră cu privire la depozitarea corectă a peruca. Pentru aceasta, pune doar peruca într-un colţ din garderoba ta nu va face treaba, ca parul ar putea sa se incurce si praf va fi redactat la peruca, făcându-l look old şi neatractive şi ducând adesea la nevoia de înlocuire timpurie . Deci, este în interesul dumneavoastră să aibă grijă de următoarele aspecte atunci când stocarea peruca:
В случае, если вы хотите, чтобы ваш парик, чтобы хорошо выглядеть в течение длительного времени, вы должны обратить внимание на правильное хранение вашего парика. Для этого просто высказывание своих парик в углу шкаф не будет делать работу, так как волосы могут запутаться и пыли будет обращено на парик, что делает его смотреть старый, некрасивый и часто приводит к необходимости скорейшей замены . Таким образом, это в ваших же интересах позаботиться о следующих аспектах при хранении парик:
Om du vill att din peruk för att se bra ut under lång tid, måste du vända dig uppmärksam på lämplig förvaring av din peruk. För detta bara sätta din peruk i ett hörn av din garderob kommer inte att göra jobbet, eftersom håret kan trassla och damm kommer att dras till peruken, vilket gör att det ser gammal och oattraktiv och ofta leder till att behovet av tidiga byte . Så det är i ditt bästa intresse att ta hand om följande aspekter när du inte använder din peruk:
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Deleted for blacks, eg, mathematics, and made sleep almost impossible to coming to college. 17 years after Mandela invented democracy education levels remain low, negligible, approved giving skin color and thinking that handing out job titles and high-ranking oppression ends.
Démagogique dirais que White est coupable de travail et de prospérer, mais grève plus précise qui a donné le régime de l'apartheid à exterminer la population noire à l'école a. Supprimé pour les Noirs, par exemple, mathématiques, et fait le sommeil presque impossible de venir au collège. 17 ans après Mandela a inventé la démocratie niveaux d'éducation restent faibles, négligeable, approuvé donnant la couleur de peau et de penser que la distribution de titres d'emploi et de l'oppression de haut rang se termine. Manque de fond complexe culturel et de la poussière entre l'ancienne classe opprimée.
Demagogischen würde sagen, dass White schuldig Arbeit und Wohlstand, BIRNAPFEL genauere Streik, der das Apartheid-Regime zur Vernichtung der schwarzen Bevölkerung an der Schule gab gab. Gelöschte für Schwarze, BEISPIELSWEISE, Mathematik, und machte schlafen fast unmöglich zu kommen aufs College. 17 Jahre nach Mandela erfunden Demokratie Bildungsniveau niedrig bleiben, vernachlässigbar, genehmigt geben Hautfarbe und denken, dass Austeilen Berufsbezeichnungen und hochrangige Unterdrückung endet. Mangelnde komplexen kulturellen Hintergrund und Staub zwischen den ehemaligen unterdrückten Klasse.
Demagogico dire che il Bianco è colpevole di lavorare e prosperare, ma sciopero più accurata che ha dato il regime di apartheid per spazzare via la popolazione nera alla scuola ha dato. Soppresso per i neri, ad esempio,, matematica, e reso quasi impossibile il sonno di venire al college. 17 anni dopo Mandela ha inventato la democrazia livelli di istruzione rimane basso, trascurabile, approvato dando colore della pelle e pensando che distribuendo titoli di lavoro e di oppressione di alto rango si conclude. Mancanza complesso background culturale e la polvere tra la classe oppressa ex.
Demagógica diria que branco é culpado de trabalhar e prosperar, mas atacar com mais precisão o que deu ao regime do apartheid para exterminar a população negra na escola deu. Excluídos para negros, por exemplo, matemática, e fez dormir quase impossível chegar ao colégio. 17 anos depois de Mandela inventou os níveis de ensino da democracia continuam baixas, ínfimos, aprovado dando cor da pele e pensar que distribuir cargos e opressão altos fins. Falta de fundo complexo cultural e poeira entre a classe ex-oprimidos.
Demagogische zou zeggen dat wit is schuldig aan het werk en bloeien, maar nauwkeuriger hit dat het apartheidsregime gaf aan veeg uit de zwarte bevolking in de school gaf. Gewist voor zwarten, bv, wiskunde, en maakte bijna een onmogelijke droom komst naar de universiteit. 17 jaar na Mandela uitgevonden democratie opleidingsniveaus laag blijven, te verwaarlozen, goedgekeurd waardoor huidskleur en geloven en het verspreiden van functiebenamingen senior eindigt met de onderdrukking. Gebrek complexe culturele voorbereiding en stof tussen de voormalige onderdrukte klasse.
Seria demagògic dir que el blanc és culpable de treballar i prosperar, però el cop més precís que va donar el règim de l'apartheid per aniquilar a la població de color ho va donar a l'escola. Esborrar per als negres, per exemple, les matemàtiques, i van fer gairebé un somni impossible la seva arribada a la universitat. 17 anys després de la democràcia inventada per Mandela els nivells educatius continuen sent escassos, insignificant, regalant aprovats per color de pell i creient que repartint títols i llocs de treball d'alt rang s'acaba amb l'opressió. Falta preparació cultural i desempolsar complexos entre l'antiga classe oprimida.
Demagoški će reći da je bijela kriv za rad i napredovanje, ali točniji hit koji je dao apartheid režima za brisanje crnačko stanovništvo u školi dao. Izbrisani za crnce, npr., matematika, i napravio gotovo nemoguć san dolazak na faksu. 17 godine nakon Mandela izmislili demokraciju razine obrazovanja ostati niska, neznatan, odobrila davanje boja kože i vjerujući i širenje zvanja viši završava sa ugnjetavanja. Nedostatak kompleksu kulturološka priprema i prašine između bivšeg potlačene klase.
Демагогические бы сказать, что белый является виновным в работе и процветания, но переворот дал более точный, чем режим апартеида уничтожить черное население в школе дали. Стертые для чернокожих, например, математика, и составил почти невозможным прибытие мечту в колледже. 17 лет после Манделы изобрел уровня демократии образования остается низким, незначительный, утвержденным давая цвета и полагая, что передача должностей и старший концы с угнетением. Отсутствие сложных культурных подготовки и пыли между бывшим угнетенным классом.
Sería demagógico decir que el blanco es culpable de trabajar y prosperar, baina el golpe más certero que dio el régimen del apartheid para aniquilar a la población de color lo dio en la escuela. Borraron para los negros, adibidez, las matemáticas, e hicieron casi un sueño imposible su llegada a la universidad. 17 años después de la democracia inventada por Mandela los niveles educativos siguen siendo escasos, ínfimos, regalando aprobados por color de piel y creyendo que repartiendo títulos y puestos de trabajo de alto rango se termina con la opresión. Falta preparación cultural y desempolvar complejos entre la antigua clase oprimida.
Demagóxica diría que o branco é culpable de traballo e prosperar, pero o tiro máis preciso que deu ao réxime do apartheid para esmagar a poboación negra na escola deu. Excluídos para negros, por exemplo, matemáticas, e fixo durmir case imposible de vir para a facultade. 17 anos despois Mandela democracia inventado por niveis de ensino permanecen baixo, insignificante, aprobado dando cor e crendo que distribuír cargos e remata seniores coa opresión. Falta de fondo complexo cultural e po entre a antiga clase oprimida.
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"When people have job titles like 'clerk' and 'processor,' it's no surprise that they feel like unimportant cogs in a big machine. Sometimes changing the level of employee engagement begins with what a job or department is called. Just ask a worker if she'd rather be called a food service associate or a barista." – Source: Workforce newsletter
"Quand on donne à quelqu'un le titre de 'réceptionniste' ou de 'opérateur', il n'est pas étonnant qu'ils se voient comme de simples rouages d'une grosse machine. Le niveau d'engagement d'une personne peut parfois évoluer en changeant simplement l'intitulé de son poste ou de son service. Demandez simplement à un travailleur s'il préfère être appelé 'balayeur' ou 'technicien de surface.'" - Source: Workforce Newsletter
"Cuando la gente tiene cargos como "empleado" o "procesador", no es una sorpresa que se sientan poco importantes, como una simple rueda dentro de la gran maquinaria. Algunas veces cambiar el nivel de compromiso del empleado empieza con la forma de denominar el cargo o el departamento. Pregúntele a un trabajador si le gustaría que se le llamase "colaborador del servicio de bar" o "camarero." – Fuente: Workforce newsletter
"Ketika orang memiliki pekerjaan seperti 'karyawan' dan 'pengelola,' itu tidak mengherankan bahwa mereka merasa seperti roda penting dalam mesin besar. Terkadang mengubah tingkat keterikatan karyawan dimulai dengan apa yang dikerjakan atau departemen tersebut inginkan. Hanya meminta seorang pekerja, jika ia lebih suka disebut sebagai asosiasi makanan layanan atau seorang barista. "- Sumber: Buletin Tenaga Kerja
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They are resistant to pests also thus making the cultivator job easy. Maintenance of this plant is very easy as not much pesticides or sensitive [...]
Cette plante de marijuana est un croisement entre White Widow et Northern Light. Les bourgeons de cette plante sont collants et grands.
Diese Marihuana-Pflanze ist eine Kreuzung zwischen White Widow und Northern Light. Die Knospen dieser Pflanze sind klebrig und groß.
Descripción: Esta planta no crece muy alto, pero se convierte en una planta fuerte y es una mezcla perfecta entre Sativa e Indica. Una yema bien [...]
Questa pianta di marijuana è una traversa tra la vedova bianca e la luce del nord. I germogli di questa pianta sono appiccicosi e grandi.
Esta planta de maconha é um cruzamento entre White Widow e Northern Light. Os botões desta planta são pegajosos e grandes.
Deze cannabis plant is een kruising tussen White Widow en Northern Light. De knoppen van deze plant zijn kleverig en groot.
Denne marihuana plante er et kryds mellem White Widow og Northern Light. Knopperne af denne plante er klæbrige og store.
Tämä marihuanalaitos on White Widowin ja Northern Lightin välinen risti. Kasvien silmut ovat tahmeita ja isoja.
Denne marihuana planten er et kryss mellom hvit enke og nordlys. Knoppene til denne planten er klissete og store.
Denna marijuanaanläggning är ett kors mellan White Widow och Northern Light. Knopparna i denna växt är klibbiga och stora.
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Rozmowa kwalifikacyjna
Interviu la angajare
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Whether you are getting married or divorced, signing a contract, buying or renting a house, starting a new job or going on holiday, civil and commercial law have an impact on your everyday life which you cannot afford to ignore.
Son principal objet est d'aider les personnes qui sont parties à un litige civil ou commercial de dimension transfrontalière, c'est-à-dire impliquant plusieurs États membres. Qu'il s'agisse d'un mariage ou d'un divorce, de la signature d'un contrat, de l'achat ou de la location d'une maison, d'un nouvel emploi, ou de vacances, le droit civil et le droit commercial ont des conséquences sur votre vie quotidienne que vous ne pouvez vous permettre d'ignorer.
Su objetivo principal consiste en ayudar a las personas implicadas en conflictos jurídicos civiles o mercantiles que presentan una dimensión transfronteriza, es decir, en los que interviene más de un Estado miembro. Cuando vaya usted a casarse o a divorciarse, a firmar un contrato, a comprar o alquilar una vivienda, a aceptar un nuevo trabajo o a irse de vacaciones, el Derecho civil y mercantil afecta a sus actividades habituales, por lo que no puede permitirse ignorarlo.
O seu principal objetivo consiste em auxiliar as partes em litígios civis e comerciais com incidência transfronteiriça, que são aqueles que envolvem mais do que um Estado‑Membro. Quer se trate de casamento ou divórcio, da assinatura de um contrato, da compra ou arrendamento de uma casa, da entrada ao serviço num novo emprego ou da ida para férias, o direito civil e o direito comercial têm um impacto na nossa vida quotidiana que não nos podemos dar ao luxo de ignorar.
Κύριος στόχος του είναι η παροχή συνδρομής σε άτομα που εμπλέκονται σε αστικές και εμπορικές διαφορές με διασυνοριακή διάσταση, πράγμα που συμβαίνει όταν στις εν λόγω διαφορές εμπλέκονται περισσότερα του ενός κράτη μέλη. Το αστικό και το εμπορικό δίκαιο έχουν αντίκτυπο στην καθημερινή ζωή (γάμος, διαζύγιο, υπογραφή σύμβασης, αγορά ή μίσθωση κατοικίας, έναρξη νέου επαγγέλματος, ταξίδι αναψυχής), τον οποίο κανείς δεν μπορεί να αγνοήσει.
De belangrijkste doelstelling van het netwerk is mensen te helpen die verwikkeld zijn in burgerlijke of handelsgeschillen met een grensoverschrijdende dimensie, oftewel met betrokkenheid van meer dan één lidstaat. Of u nu gaat trouwen of scheiden, een contract tekent, een huis koopt of huurt, aan een nieuwe baan begint of op vakantie gaat, het civiel recht en het handelsrecht zijn van invloed op uw dagelijkse leven, of u het nu wilt of niet.
Главната ѝ цел е да помага на лица, които са въвлечени в гражданскоправни и търговскоправни спорове с трансгранично измерение, в които са замесени повече от една държави членки. Независимо дали сключвате брак или се развеждате, подписвате договор, купувате или наемате къща, започвате нова работа или заминавате на почивка, гражданското и търговското право оказват влияние върху ежедневния ви живот, което не можете да си позволите да пренебрегнете.
Jeho hlavním cílem je poskytování pomoci lidem účastnícím se občanskoprávních a obchodněprávních sporů s přeshraničním rozměrem, tj. takových sporů, do nichž je zapojen více než jeden členský stát. Ať už uzavíráte manželství, nebo se rozvádíte, podepisujete smlouvu, kupujete nebo si pronajímáte nemovitost, nastupujete do nového zaměstnání, nebo jedete na dovolenou, občanské a obchodní právo ovlivňuje váš každodenní život a nemůžete si dovolit jej ignorovat.
Võrgustiku peamine eesmärk on aidata tsiviil- ja kaubandusvaidluste osalisi piiriülestes asjades, kuhu on kaasatud rohkem kui üks liikmesriik. Kui Te abiellute või lahutate, kirjutate alla lepingu, ostate või üürite maja, alustate uuel töökohal või lähete puhkama, mõjutab tsiviil- ja kaubandusõigus Teie igapäevaelu ning seda ei ole võimalik tähelepanuta jätta.
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Jej głównym celem jest udzielanie pomocy osobom prowadzącym transgraniczne spory z zakresu prawa cywilnego i handlowego, które powstają, gdy zaangażowane jest więcej niż jedno państwo członkowskie. Niezależnie od tego, czy chodzi o zawarcie związku małżeńskiego, czy orzeczenie rozwodu, podpisanie umowy, kupno czy najem domu, podjęcie nowej pracy, czy wyjazd na wakacje prawo cywilne i handlowe wpływa na nasze życie codzienne w sposób, którego nie możemy lekceważyć.
Njen glavni cilj je pomagati ljudem, ki so stranke v čezmejnih civilnih in gospodarskih sporih, za katere je pristojna več kot ena država članica. Če sklepate zakonsko zvezo ali se razvezujete, podpisujete pogodbo, kupujete ali najemate hišo, začenjate delati v novi službi ali greste na počitnice, civilno in gospodarsko pravo vplivata na vaše vsakodnevno življenje, česar ne smete prezreti.
Tīkla galvenais mērķis ir palīdzēt pusēm izšķirt pārrobežu strīdus civillietās un komerclietās, t. i., strīdus, kuros iesaistītas vairākas dalībvalstis. Neatkarīgi no tā, vai jūs precaties vai šķiraties, parakstāt līgumus, vēlaties pirkt vai īrēt māju, sākat strādāt jaunā darbavietā vai dodaties atvaļinājumā — civiltiesības un komerctiesības neizbēgami ietekmē jūsu ikdienu.
L-għan ewlieni tiegħu huwa li jgħin persuni involuti f'tilwim ċivili u kummerċjali b'dimensjoni transkonfinali, li jfisser meta jkun involut aktar minn Stat Membru wieħed. Meta persuna tkun se tiżżewweġ jew tiddivorzja, tiffirma kuntratt, tixtri jew tikri dar, tibda xogħol ġdid jew tmur għal btala, id-dritt ċivili u kummerċjali jkollu impatt fuq il-ħajja ta' kuljum li wieħed ma jistax jinjora.
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Diga “bye bye” al embotado Excel o a la plantilla de factura de Word. Elija entre cientos de plantillas de factura elegantes y gratuitas. Cree varias plantillas para presupuestos y facturas con unos pocos clics. MoneyPenny le permite marcarlos y editarlos para adecuarse a sus clientes y tipos de trabajo.
Di’ "Adios! "al modello fattura noioso su Excel o Word. Scegli tra centinaia di modelli gratuiti ed eleganti. Crea più modelli per preventivi e fatture in pochi clic. MoneyPenny consente di personalizzarli e modificarli per adattarsi ad ogni tipo di cliente o di lavoro.
Diga "Adeus" para o monótono excel ou seu modelo de fatura via word. Escolha entre centenas de elegantes e gratuitos modelos de faturas. Crie múltiplos modelos para orçamentos e faturas com apenas alguns cliques. MoneyPenny deixa você editá-los para que se ajuste aos seus clientes e tipos de trabalho.
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Powiedz „Adios!” nudnym wzorom faktur w Excelu czy w Wordzie. Wybierz spośród setek profesjonalnych i bezpłatnych wzorów faktur online. Stwórz szablony dla estymacji i faktur w kilka kliknięć. MoneyPenny umożliwia modyfikować je i edytować, aby dostosować do Twoich klientów i rodzajów pracy.
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To simply and ease the work of laying professionals, Profilpas introduced a wide range of solutions which include levelling systems for laying tiles, spacers, levels for raised floors, adhesives and tools. The many essential systems and accessories help you to do the job to perfection, optimising timings and the end result.
Pour faciliter et simplifier le travail des poseurs, Profilpas a conçu une vaste gamme de solutions dont font partie des systèmes de mise à niveau pour la pose de carrelage, entretoises, niveaux pour sols surélevés, colles et outils. Il s’agit d’une série de systèmes et d’accessoires indispensables pour effectuer un travail parfait, en optimisant les délais et en perfectionnant le résultat final.
Um die Arbeit der Fliesenleger einfacher und müheloser zu machen, hat Profilpas ein breites Angebot an Lösungen entwickelt, zu denen auch Nivelliersysteme zum Verlegen von Fliesen, Abstandhalter, Nivelliergeräte für Doppelböden, Klebstoffe und Werkzeuge gehören.  Es handelt sich um eine Reihe von Systemen und Zubehörteilen die zum Ausführen einer perfekten Arbeit unverzichtbar sind, da sie die Zeiten optimieren und das Endergebnis perfekt machen.
Para que el trabajo de los encargados de la puesta sea más sencillo y fácil, Profilpas ha ideado una amplia gama de soluciones de la que forman parte los sistemas de nivelación para la puesta de baldosas, separadores, niveladores para pavimentos elevados, adhesivos y utensilios. Se trata de una serie de sistemas y accesorios indispensables para realizar un trabajo perfecto, optimizando los tiempos y perfeccionando el resultado final.
Per rendere più semplice e agevole il lavoro dei posatori, Profilpas ha ideato un’ampia gamma di soluzioni di cui fanno parte sistemi di livellamento per la posa di piastrelle, distanziatori, livellatori per pavimenti sopraelevati, collanti e utensili. Si tratta una serie di sistemi e accessori indispensabili per svolgere un lavoro perfetto, ottimizzando le tempistiche e perfezionando il risultato finale.
Para tornar mais simples e fácil o trabalho dos instaladores, Profilpas idealizou uma ampla gama de soluções de que fazem parte sistemas de nivelamento para a colocação de azulejos, espaçadores, niveladores para pavimentos sobreelevados, colas e ferramentas. Trata-se uma série de sistemas e acessórios indispensáveis para realizar um trabalho perfeito, otimizando os prazos e aperfeiçoando o resultado final.
Aby ułatwić pracę instalatorom, firma Profilpas opracowała szeroką gamę rozwiązań, w tym systemy poziomujące do układania płytek, elementy dystansowe, urządzenia poziomujące do podłóg podniesionych, kleje i narzędzia. Jest to seria niezastąpionych systemów i akcesoriów niezbędnych do wykonania idealnej pracy, optymalizacji czasu i zapewnienia doskonałości końcowego efektu.
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Have questions about an upcoming stay or comments about a recent one? Praise for what a great job we’re doing or gripes about where we can do better? Whatever you’ve got on your mind, we’re ready to listen.
Vous souhaitez davantage d'informations ? Vous avez des questions à poser concernant un prochain séjour ou des commentaires à formuler sur un récent séjour ? Des louanges sur la perfection de notre prestation ou des plaintes sur ce que nous pourrions améliorer ? Quel que soit le sujet de vos préoccupations, nous sommes à l'écoute.
¿Necesita más información? ¿Tiene alguna pregunta relacionada con una próxima estancia o comentarios acerca de una reciente? ¿Algún elogio por el gran trabajo que realizamos o alguna crítica relativa a lo que se puede mejorar? Sea lo que sea lo que tiene en mente, le escuchamos.
Avete bisogno di maggiori informazioni? Avete domande su un soggiorno imminente o commenti su uno appena passato? Complimenti per l’ottimo lavoro da noi svolto o reclami su ciò che potremmo migliorare? Qualsiasi cosa abbiate in mente, siamo pronti ad ascoltarvi.
Precisa de mais informações? Tem perguntas sobre uma próxima estadia ou comentários sobre a recente? Elogie o grande trabalho que estamos fazendo ou queixe-se sobre o que podemos melhorar. Não importa o que tem em mente, estamos prontos para ouvir.
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To ease your job and to let you focus on your creativity and craftsmanship quality, all styles of the B&C Outerwear Unit are equipped with hidden entries to give easy access for decoration. The hidden zips located in different areas of the jacket will help you decorate fully your B&C jacket (front, back and sleeves).
Pour vous faciliter la tâche et vous laisser ainsi vous concentrer pleinement sur vos idées et la qualité de votre savoir-faire, tous les styles de la B&C Outerwear Unit sont équipés d’ouvertures invisibles qui permettent un accès aisé pour réaliser vos décorations. Les fermetures Éclair situées dans les différentes zones de votre veste B&C vous permettront de décorer celle-ci dans son intégralité (face, dos et manches).
Um Ihnen Ihre Arbeit zu erleichtern und damit Sie sich auf Kreativität und Qualität konzentrieren können, verfügen alle Modelle der B&C Outerwear Unit über versteckte Zugänge für eine einfache Personalisierung. Die nicht sichtbaren Reißverschlüsse befinden sich in unterschiedlichen Bereichen der Jacke und sorgen dafür, dass Sie diese komplett personalisieren können – an Vorder- und Rückseite wie auch an den Ärmeln.
Para facilitar su trabajo y que pueda centrarse en su creatividad y destreza, todos nuestros estilos de B&C Outerwear Unit están equipados con entradas ocultas para que el acceso a la decoración sea sencillo. Las cremalleras ocultas en distintas partes de la chaqueta le ayudarán a decorar por completo su chaqueta B&C (la parte delantera, la parte posterior y las mangas).
Per agevolare il vostro lavoro, lasciandovi concentrare solamente su creatività e qualità del risultato finale, tutti i capi della B&C Outerwear Unit sono dotati di aperture nascoste che facilitano l'accesso per la personalizzazione. Le cerniere nascoste che si trovano in diversi punti della giacca consentono di decorare completamente la giacca B&C (davanti, dietro e maniche).
Om het u gemakkelijk te maken en zodat u uw creativiteit en vakmanschap de vrije loop kunt laten, zijn alle modellen van de B&C Outerwear Unit uitgerust met verborgen ritsopeningen om toegankelijk te zijn voor bedrukking/borduring. Dankzij de verschillende verborgen ritssluitingen kunt u uw B&C jas volledig bedrukken/borduren (vooraan, achteraan en mouwen).
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Your job is complex enough. Let us help you simplify it. With My Client Center (MCC), our powerful tool for large advertisers and third parties, you can manage multiple AdWords accounts quickly and easily from a single location.
Votre activité est suffisamment complexe. Nous pouvons vous aider à simplifier différentes tâches. Grâce au Centre multicompte (CM), un outil puissant s'adressant aux grands annonceurs et aux tiers, vous pouvez gérer rapidement et facilement plusieurs comptes AdWords de manière centralisée.
Ihre Aufgaben sind bereits komplex genug. Wir können Ihnen dabei helfen, sie zu vereinfachen. Mit dem Kundencenter, unserem leistungsfähigen Tool für Großkunden und Dritte, können Sie mehrere AdWords-Konten schnell, einfach und zentral verwalten.
Uw werk is al ingewikkeld genoeg. Laat ons u helpen om het gemakkelijker te maken. Met Mijn klantencentrum (MCC), ons krachtige hulpprogramma voor grote adverteerders en het beheer van accounts van derden, kunt u meerdere AdWords-accounts snel en gemakkelijk beheren vanaf één locatie.
Työsi on jo tarpeeksi monimutkaista, mutta me voimme yksinkertaistaa sitä. Suurille mainostajille ja kolmansille osapuolille tarkoitetun tehokkaan Oman asiakaskeskuksen ansiosta voit hallita useita AdWords-tilejä nopeasti ja helposti yhdessä paikassa.
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We have no vacancies at present. We are, however, always pleased to receive spontaneous job applications.
Zur Zeit haben wir keine vakanten Stellen offen. Auf Ihre Spontanbewerbung freuen wir uns trotzdem.
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Network of women's job and family guidance centres German, French, Italian
Diversos centros de informação sobre trabalho e família
Diferite centre de consiliere pe temele muncii și familiei
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Un secteur à fort potentiel de croissance et de création d’emplois
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Job creation and enterprise development (111)
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I want to work for you, but there is no suitable job offer posted right now. What can I do?
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Good organization on the job saves time and simplifies the wearing of gloves! That means the gloves should be lying ready at every location where they are needed, e.g. on the Boy or at the workplace where the hair colouring agents are prepared.
Eine gute Arbeitsorganisation spart Zeit und erleichtert das Handschuhtragen! Das bedeutet, dass Handschuhe überall dort parat liegen sollten, wo man sie braucht, z.B. auf dem Boy oder am Arbeitsplatz, wo die Haarfarben angemischt werden.
Een goede werkorganisatie bespaart tijd en maakt het dragen van handschoenen eenvoudiger! Dat betekent dat handschoenen overal klaar moeten liggen, waar men ze nodig heeft, bijv. op de boy of op de plaats waar de haarverf wordt gemengd.
Če je delo dobro organizirano, privarčuješ čas, nošenje rokavic pa je enostavneje! To pomeni, da naj bodo rokavice pripravljene povsod tam, kjer jih potrebuješ, npr. na vozičku ali na delovnem mestu, kjer se mešajo barve.
Organizzazzjoni tajba waqt ix-xogħol tiffranka l-ħin u tissimplifika l-ilbies tal-ingwanti!. Dan ifisser li l-ingwanti għandhom ikunu lesti f’kull post meta hemm bżonnhom, pereżempju fuq it-trolley jew fejn iż-żebgħa tax-xagħar tiġi ppreparata.
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