човешки – -Translation – Keybot Dictionary

Spacer TTN Translation Network TTN TTN Login Deutsch Français Spacer Help
Source Languages Target Languages
Keybot      1'442 Results   153 Domains   Page 6
  4 Hits naxoshotels.gr  
Човешки ресурси
Human resources
  3 Hits www.esc.bg  
Съветът се присъединява към позицията на Европейския икономически и социален комитет, че е жизнено важно правата на децата да не бъдат смесвани с общите човешки права, тъй като децата имат нужда от специфична законова защита.
The council associates with the position of the European Economic and Social Committee that it is vital children's rights are not to be mixed with the general human rights since the children are in need of specific legal protection.
  3 Hits www.eyecenter.crimea.com  
В миналото никой не си е помислял да патентова растителни, животински или човешки гени или клетки. Никой не е помислял, че животински или човешки ген може да бъде категоризиран като “откритие” или пък “интелектуална собственост” на някоя голяма фирма.
In the past, nobody would have thought to patent plant, animal or human genes or cells. Nobody thinks that the animal or human genes can be categorized as "discovery" or "intellectual property" of a larger company. But nowadays patents are transferred from inanimate matter to living beings in order to protect companies financial investment in genetic engineering. But is it right to patent the tomato as well as patent a chemical or vacuum? If life is put on the same basis as patented goods if there is no longer border between inanimate objects and living things, this would lead to dramatic changes in our relationship with animals, plants and ourselves.
  www.chim.upt.ro  
Например ако сте мениджър "Човешки ресурси" и трябва да наемете служители за работа с клиенти, вероятно от първостепенна важност ще бъде да тествате само уменията им за говорене и писане. Ако обаче трябва да определите езиковата компетентност на учителския си състав, тогава ще е необходимо да тествате всичките четири основни езикови умения: говорене, писане, слушане и четене.
For example, if you are an HR manager in charge of recruitment for front office staff your priority might be to assess English speaking and writing ability. However, if you are looking to assess the all-round language skills of your teachers then you would need all four skills: speaking, writing, listening and reading.
  12 Hits www.croatia-in-the-eu.eu  
Човешки истории
Histoires vécues
Lebensgeschichten
Historias humanas
Le storie
Ανθρώπινες ιστορίες
Verhalen van mensen
Priče o ljudima
Příběhy lidí
Personlige historier
Inimeste lood
Ihmisten kesken
Emberi történetek
Žmonių istorijos
Historie zwykłych ludzi
Relatări despre oameni
Zgodbe ljudi
Människors berättelser
Cilvēku stāsti
Stejjer umani
Scéalta na ndaoine
  www.giardinobotanicocarsiana.it  
Микрография submucosal, кръвоизлив, малки, червата, случай, фатален, човешки, антракс, петно, 240 x
micrograph, submucosal, hemorrhage, small, intestine, case, fatal, human, anthrax, stain, 240x
mikroskopische Aufnahme, submuköse, Blutungen, kleinen, Darm, Fall fatal, menschlich, Milzbrand, Beize, 240x
micrografía, submucosa, hemorragia, pequeño, delgado, caso, fatal, humanos, el ántrax, la mancha, 240x
microfotografia, sottomucosa, emorragia, piccolo, intestino, caso, fatale, umano, l'antrace, macchia, 240x
Micrografia, submucosa, hemorragia, pequeno, intestino, caso, fatal, humano, antraz, mancha, 240 x
μικρογραφία, υποβλεννογόνια, αιμορραγία, μικρό έντερο, υπόθεση, μοιραία, ανθρώπινα, άνθρακας, λεκές, 240 x
opname, submucosal, bloeding, kleine darm, case, fatale, menselijke, miltvuur, vlek, 240 x
mikroskopa, submucosal, krvarenje, male, crijeva, slučaj, fatalna, ljudski, antraks, mrlja, 240 x
mikrofotografie, submukózní krvácení, malé, střeva, case, fatální, lidské, antrax, skvrna, 240 x
Mikrograf, submukøse, blødning, lille, tarmen, case, fatal, menneskelige, miltbrand, bejdse, 240 x
micrograph submucosal, verenvuoto, pieni, suolisto, case, kohtalokas, ihmisen, pernarutto, tahra, 240 x
elektronmikroszkópos, Submucosus, vérzés, kis, bél, ügy, végzetes, emberi, lépfene, festés, 240 x
mikrograf, submukosa, perdarahan, kecil, usus, kasus, fatal, manusia, antraks, noda, 240 x
현미경 사진, submucosal 출혈, 작은, 내장, 케이스, 치명적인, 인간의 탄 저 균, 얼룩, 240 x
mikroskop-bilde, submucosal, blødning, små, tarmen, case, dødelig, menneskelig, anthrax, beis, 240 x
Mikrofotografia, podśluzówkowych, krwotok, małe, jelit, sprawa, krytyczny, ludzki, wąglik, plama, 240 x
slifuri, submucosal, hemoragie, mici, intestin, caz, fatal, umane, antrax, pata, 240 x
Микрофотография, подслизистую, кровоизлияния, малые кишечника, случае, роковой, человека, сибирской язвы, пятно, 240 x
MIKROGRAFICKÉ, submukóznu, krvácanie, malé čreva, prípad, smrteľné, ľudské, antrax, moridlo, 240 x
Mikrograf, submukosala, blödning, små inälvan, fall, dödlig, mänskliga, mjältbrand, fläcken, 240 x
บอร์ด น้ำสูง ตกเลือด ขนาดเล็ก ลำไส้ กรณี ร้ายแรง มนุษย์ แอนแทรกซ์ ย้อมสี 240 x
test, submucosal, kanama, küçük, bağırsak, servis talebi, ölümcül, insan, şarbon, leke, 240 x
micrograph, submucosal, xuất huyết, nhỏ, ruột, trường hợp, gây tử vong, con người, bệnh than, vết, 240 x
  3 Hits www.eurid.eu  
Елс Верстапен, Мениджър Човешки ресурси
Els Verstappen, Human Resources Manager
Els Verstappen, Directrice des ressources Humaines
Els Verstappen, Human Resources Manager
Els Verstappen, directora de recursos humanos
Els Verstappen, responsabile risorse umane
Els Verstappen, Directora de Recursos Humanos
Els Verstappen, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού
Els Verstappen, Human Resources Manager
Els Verstappen, ředitelka lidských zdrojů
Els Verstappen, Human Resources Manager
Els Verstappen, personalijuht
Els Verstappen, henkilöstöjohtaja
Els Verstappen, HR igazgató
Els Verstappen, Dyrektor ds. zasobów ludzkich
Els Verstappen, Director Resurse Umane
Els Verstappen, manažérka ľudských zdrojov
Els Verstappen, direktorica kadrovske službe
Els Verstappen, personalchef
Elsa Verstapena (Els Verstappen), Cilvēkresursu menedžere
Els Verstappen, Human Resources Manager
Els Verstappen, Bainisteoir Acmhainní Daonna
  8 Hits ec.europa.eu  
Човешки ресурси
Human resources
Ressources humaines
Humanressourcen
Recursos humanos
Risorse umane
Recursos humanos
Ανθρώπινο δυναμικό
Personeel, arbeidskrachten
Lidské zdroje
Menneskelige ressourcer
Personaliküsimused
Henkilöstövoimavarat
Humán erőforrások
Zasoby ludzkie
Resurse umane
Ľudské zdroje
Človeški viri
Mänskliga resurser
Cilvēkresursi
  www.dhamma.org  
Макар Випассана да представлява същината на учението преподавано от Буда, тя не е религия. Тя е по-скоро култивиране на човешки добродетели, водещи до начин на живот, който е добър както за практикуващия, така и за околните.
People from many religions and no religion have found the meditation course helpful and beneficial. Vipassana is an art of living, a way of life. While it is the essence of what the Buddha taught, it is not a religion; rather, it is the cultivation of human values leading to a life which is good for oneself and good for others.
Des gens de beaucoup de religions et sans religion ont trouvé le cours de méditation utile et bénéfique. Vipassana est un art de vivre, une manière de vivre. Bien qu’étant l'essence de l'enseignement du Bouddha, ce n'est pas une religion, c'est plutôt la culture de valeurs humaines menant à une vie qui est bonne pour soi, et bonne pour les autres.
Menschen unterschiedlicher oder keiner Religionszugehörigkeit fanden den Meditationskurs hilfreich und haben Nutzen daraus gezogen. Vipassana ist eine Kunst zu leben, eine Lebensart. Obwohl es der Kern, die Essenz dessen ist, was der Buddha lehrte, ist es keine Religion. Es ist vielmehr das Kultivieren von menschlichen Werten, das zu einem Leben führt, das gut für einen selbst ist und auch gut für andere.
Personas de varias religiones y que no practican ninguna han encontrado que el curso de meditación les ha ayudado y beneficiado. La Vipassana es un arte de vivir, una forma de vida. Aun cuando es la esencia de lo que enseñó el Buda, no es una religión; se trata, más bien, del cultivo de los valores humanos que conducen a una vida que es buena para uno mismo y buena para los demás.
Pessoas de muitas religiões e sem alguma religião têm considerado o curso de meditação útil e benéfico. A meditação Vipassana é uma arte de viver, uma forma de viver. Enquanto for a essência do que o Buda ensinou, não é uma religião; em vez disso, é o cultivo de valores humanos que conduzem a uma vida que é boa para si mesmo e boa para os outros.
Mensen van vele godsdiensten en zonder godsdienst hebben de meditatiecursus als nuttig en waardevol ervaren. Vipassana is een levenskunst, een manier van leven. Hoewel het de essentie is van wat de Boeddha onderwees, is het geen godsdienst; het is eerder het cultiveren van menselijke waarden wat leidt tot een leven dat goed is voor onszelf en voor anderen.
مردم از ادیان بسیار گوناگون و یا بی اعتقاد به هیچ دینی، دوره مراقبه را مفید و سودمند یافته اند. ویپاسانا یک هنر و یک روش زندگی است. اگر چه این تمرین، عصاره تعالیم بوداست ولی یک دین محسوب نمی شود، بلکه در واقع پروراندن ارزش های انسانی است که منجر به یک زندگی پر بار می شود که هم برای خود و هم برای دیگران نیکی به همراه می آورد.
Lidé mnoha vyznání i bez vyznání zjistili, že tento meditační kurz je pro ně užitečný a prospěšný. Vipassana je způsob života, umění žít. I když je podstatou toho, co učil Buddha, není náboženstvím. Spíše je procesem rozvíjení lidských hodnot směřujícím k životu, který je dobrý pro každého z nás i pro druhé.
विभिन्न संप्रदायों के लोग एवं वे भी जो किसी संप्रदाय में विश्वास नहीं रखते, सभीने विपश्यना को लाभदायक ही पाया है। विपश्यना जीवन जीने की कला है। यह भगवान बुद्ध की शिक्षा का सार है लेकिन यह कोई संप्रदाय नहीं है। वरन यह मानवी मूल्यों के संवर्धन का उपाय है जो अपने एवं औरों के लिए हितकारी है।
A meditációt a legkülönbözőbb vallású és nem vallásos emberek találták hasznosnak és előnyösnek. A Vipassana egy életmód, az élet művészete. Bár ez a Buddha tanításának a lényege, nem vallás, hanem inkább az emberi értékek finomítása, és olyan életet eredményez, ami jó az egyénnek és jó másoknak is.
Orang-orang dari berbagai agama dan tanpa agama mendapatkan bahwa kursus meditasi ini membantu dan bermanfaat. Vipassana adalah suatu seni hidup, suatu cara untuk menjalani hidup. Meski ini merupakan inti dari apa yang diajarkan oleh sang Buddha, ini bukanlah sebuah agama; melainkan penanaman akan nilai-nilai kemanusiaan yang membawa menuju suatu kehidupan yang baik bagi seseorang dan juga baik bagi orang lain.
Dla ludzi wielu wyznań, podobnie jak dla niewierzących, kurs medytacji okazał się bardzo pomocny i korzystny. Vipassana jest sztuką życia, sposobem życia. Chociaż stanowi esencję nauk Buddy, nie jest religią. Jest raczej rozwijaniem ludzkich zalet, co wiedzie nas do życia, które jest dobre dla nas samych i dla innych.
Oameni de multe religii sau nicio religie au gasit cursul de meditatie util si folositor. Vipassana este o arta de a trai, un mod de viata. Desi este esenta a ceea ce a predat Buddha, nu este o religie; este mai degraba cultivarea valorilor umane ce duc catre o viata care este buna pentru sine si buna pentru ceilalti.
Люди разного вероисповедания, а также не религиозные люди нашли для себя курс полезным. Випассана – это искусство жить, путь, способ жизни. Хотя випассана является квинтэссенцией того, чему обучал Будда, она не является религией. Это скорее совершенствование человеческих качеств, что приводит к улучшению собственной жизни и жизни окружающих.
Nhiều người thuộc nhiều tôn giáo và không tôn giáo đã nhận thấy khóa thiền hữu ích và có lợi lạc. Vipassana là một nghệ thuật sống, một cách sống. Trong lúc Vipassana là tinh túy của những gì Đức Phật giảng dạy, nó không phải là một tôn giáo; trái lại, nó là sự vun trồng phẩm giá con người đưa đến một cuộc đời tốt lành cho mình và tốt lành cho những người khác.
Šo meditācijas kursu par ļoti noderīgu un vērtīgu ir atzinuši visdažādāko reliģiju pārstāvji un arī nereliģiozi cilvēki. Vipassana ir māksla dzīvot, dzīves veids. Lai gan Vipassana ir esence tam, ko mācīja Buda, tā nav reliģija; tā vairāk ir cilvēcisku vērtību attīstīšana, kura ir laba gan pašam, gan arī apkārtējiem.
មនុស្ស​មក​ពី​សាសនា​យ៉ាង​ច្រើន ឬ ឥត​សាសនា បាន​ឃើញ​ថា​វគ្គសិក្សា​ចម្រើន​កម្មដ្ឋាន​នេះ ជួយ​គេ ហើយ​មាន​ប្រយោជន៍​ផង។ វិបស្សនា​ជា​សិល្ប៍សាស្ត្រ​នៃ​ការរស់នៅ គឺជា​របៀប​នៃ​ការរស់នៅ​មួយ។ ថ្វី​បើ​វិបស្សនា​ជា​ខ្លឹមសារ​នៃ​ការបង្រៀន​របស់​ព្រះពុទ្ធ​ក៏​ដោយ ក៏​ប៉ុន្តែ​វិបស្សនា​មិនមែន​ជា​សាសនា​ទេ ផ្ទុយ​ទៅវិញ វិបស្សនា​គឺ​ការបណ្តុះ​បណ្តាល​តម្លៃ​មនុស្ស​លោក​ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​ការរស់នៅ​ល្អ​សម្រាប់​ខ្លួនឯង​ផង និង សម្រាប់​អ្នក​ឯ​ទៀត​ផង​ដែរ។
  3 Hits www.ecb.europa.eu  
Човешки ресурси, бюджет и организационна структура (Генерална дирекция)
Gesamtwirtschaftliche Entwicklung im Eurogebiet
Võlakirjaturgude ja rahvusvaheliste finantsoperatsioonide osakond
  www.artmuseum.ro  
Пред вид на член пространство на член задача предприемам и член извънреден разнообразие на член човешки лудост, ние страх, уви!, този то did не свършвам се господствуващ.
Angesichts des Ausmaßes der unternommenen Aufgabe und die außergewöhnliche Vielfalt der menschlichen Wahnsinne befürchten wir leider, daß er beendet hat zu grassieren.
非常に早くそれは彼にそれをよく戻すマスターを疲れさせる。それはすべての最初に学ぶ少し、読本によって行う。それは都市、太陽を持つそのようなトカゲの 屋根の怠惰によって大学からのコースを捨てることによってそれらを、開ける。それが釣に まっすぐに行かないし、 バ イオリンの演劇... 時
Já usuzovat z napínavý dotovat of citát až k bezohledně mluvit prozaicky a konstanta čin. Ona ar začíst se trojka čerstvý vzduch of slánka a ar až k být naléhavý lid, ačkoliv s those koho cups of čaj of akademik nasadit obruč. Či jít s duchem času přůměr dospívající od 13 do 19 let.
Huomioon ottaen ala -lta koetella ottaa toimeksensa ja epätavallinen kirjavuus -lta ihmis-hulluus, me pelätä, down, että se valmis ei lopettaa vallitseva.
Mempertimbangkan banyak sedikitnya tugas dilakukan dan extraordinary variety kegilaan manusia, kami ketakutan, alas, bahwa dilakukan tidak finish prevailing.
Domn Poticar gustare de dimineaţă apoi atunci cu lui torturers cu learned sufficiency şi withdraws se înăuntru lui regat de Chrysoland.
I anlamak yanında kuvvet ilacı sıkışık -in metin -e doğru hızlı düzyazı ve direşimli hareket. Onlar are okumak içinde üç esmek -in tuz kutu ve are ayırmak -e doğru insanlar, aynı derecede ile o kimi cups -in çay -in akademik yormak. Ya da ile ortalama13-19 yaş arası genç.
它发现 瑜 伽 和东部智慧在二十年, 然而那它继续通过将带领它直到Ocland 的所有国家一个起始的学习旅游一个七年期间, 神奇教职员。这将是被加冠的那里蠢货-数学-可笑 。但怎么毕 达哥拉斯化石 去恶魔! 药商打破然后与他的拷打者与博学的充分和撤出自己在Chrysoland 他的王国。
  2 Hits europass.cedefop.europa.eu  
Заявленията за Europass мобилност обикновено се подават от училища, професионални училища, центрове за професионално обучение, звена за международен обмен във висши училища, отдели за човешки ресурси в дружества и университети.
Europass Mobility applications are usually made by schools, vocational schools, vocational training centres, international offices at academic institutions, human resources departments at companies and universities.
Les demandes d'Europass Mobilité sont généralement effectuées par les écoles, les lycées professionnels ou les centres de formation, les services d'accueil international des établissements d'enseignement supérieur, les services des ressources humaines des entreprises ou des universités.
Der Europass-Mobilität bescheinigt Lernaufenthalte im europäischen Ausland.In der Regel sind es Einrichtungen wie Schulen, Berufsschulen, Berufsbildungsstätten, Akademische Auslandsämter (International Offices) oder Personalbüros von Unternehmen und Universitäten, die den Europass Mobilität beantragen.
El documento Movilidad Europass registra los periodos de aprendizaje pasados en otro país europeo. La solicitud de Movilidad Europass suelen realizarla centros escolares, centros de educación y formación profesional, oficinas internacionales de instituciones académicas y departamentos de recursos humanos de empresas y universidades.
Solitamente le domande sono presentate da scuole, istituti d'istruzione professionale, centri di formazione professionale, uffici internazionali presso istituti accademici, dipartimenti di risorse umane presso aziende e università.
O seu pedido é geralmente feito por estabelecimentos de ensino, de formação, ou centros de formação profissional, serviços internacionais de instituições académicas, departamentos de recursos humanos de empresas e universidades.
Het document wordt gewoonlijk aangevraagd door scholen, centra voor beroepsonderwijs, internationale bureaus van academische instellingen en HR-afdelingen van bedrijven en universiteiten.
Prijave za Europass pokretljivost obično šalju škole, strukovne škole, strukovni obrazovni centri, međunarodni uredi u akademskim ustanovama, te odjeli za ljudske resurse u tvrtkama i sveučilištima.
Žádosti o Mobilitu obvykle podávají školy, odborné školy, střediska odborného vzdělávání, mezinárodní kanceláře v akademických institucích, personální oddělení v podnicích a univerzity.
Det er afgørende, at de kvalitetskriterier, der er fastlagt i Europass-beslutningen for læringsforløbet i udlandet, overholdes. Disse kriterier er følgende:
Europassi õpirände tunnistust taotlevad tavaliselt koolid, kutsekoolid, kutseõppekeskused, teadusasutuste rahvusvahelised osakonnad, ettevõtete personaliosakonnad ja ülikoolid.
Europass-liikkuvuustodistusta haetaan yleensä koulun, ammattikoulun, ammatillisen koulutuskeskuksen, akateemisen oppilaitoksen kansainvälisistä asioista vastaavan toimiston, yritysten henkilöstöosaston tai yliopiston kautta.
Az Mobilitási igazolvány az Európában, külföldön eltöltött tanulmányi időszakokat tartja nyilván. Az Mobilitási igazolvány iránti kérelmeket általában iskolák, szakiskolák, szakképzési központok, felsőoktatási intézmények nemzetközi irodái, illetve vállalatok és egyetemek humánerőforrás-részlegei nyújtják be.
Umsóknir um Europass starfsmenntavegabréf koma venjulega frá skólum, starfsmenntaskólum, þjálfunarmiðstöðvum, alþjóðaskrifstofum menntastofnana, mannauðsdeildum fyrirtækja og háskóla.
Dėl Europass mobilumo dokumentų paprastai kreipiasi mokyklos, profesinės mokyklos, profesinio mokymo centrai, mokslo institucijų tarptautinių ryšių skyriai ir įmonių bei universitetų žmogiškųjų išteklių departamentai.
Det er viktig at kvalitetskriteriene fastsatt i vedtaket om Europass oppfylles for perioden som skal tilbringes i utlandet. Disse kriteriene er som følger:
Wniosek o jego wydanie zazwyczaj składają szkoły, w tym szkoły zawodowe, ośrodki kształcenia zawodowego, biura współpracy międzynarodowej w instytucjach akademickich oraz działy kadr w firmach i szkołach wyższych.
Cererile pentru emiterea documentului de mobilitate Europass sunt depuse de regulă de şcoli, scoli profesionale, centre de pregătire profesională, birourile internaţionale din cadrul instituţiilor de învăţământ superior, departamentele de resurse umane ale societăţilor comerciale şi de universităţi etc.
Europass mobilnost zapisuje obdobja učenja v tujini v Evropi. Vloge za Europass mobilnost običajno vložijo šole ali druge ustanove za izobraževanje in usposabljanje, mednarodne pisarne visokošolskih ali višješolskih ustanov ali kadrovski oddelki podjetij.
Europass-rörlighet redovisar utbildningsperioder utomlands i Europa. Ansökningar om Europass-mobilitet görs vanligtvis av skolor, yrkesskolor, yrkesutbildningscentrum, internationella kontor vid akademiska institutioner, personalavdelningar vid företag och universitet.
Europass Hareketlilik Avrupa'da yurtdışında geçirilen öğrenme zamanlarını kayıt altına alır.Europass Hareketlilik başvuruları genellikle, okullar, mesleki okullar, mesleki eğitim merkezleri, akademik kuruluşların uluslararası ofisleri, şirketlerin insan kaynakları departmanları ve üniversiteler tarafından yapılır.
Europass Mobilitātes dokumentā tiek reģistrēti citā valstī Eiropās pavadītie mācību periodi. Pieteikumus Europass Mobilitātes dokumenta izsniegšanai parasti iesniedz skolas, arodskolas, arodapmācības centri, akadēmisko institūciju starptautiskie biroji, uzņēmumu un universitāšu personāla nodaļas.
  www.cideon-engineering.com  
Човешки активираща транскрипционен фактор 4
Facteur de Transcription activation humain 4
Menschliche Aktivierender Faktor 4
Factor de transcripción activador humano 4
Fattore di trascrizione d’attivazione umano 4
Fator de transcrição ativando humano 4
عامل النسخ البشرية تفعيل 4
Ανθρώπινου παράγοντα μεταγραφής ενεργοποιώντας 4
Menselijke activeren transcriptiefactor 4
انسان عامل رونویسی فعال کردن 4
Factor de transcripció activant humà 4
Aktivace Transkripční faktor 4
Menneskelige aktiverende transskription faktor 4
Inimeste aktiveerivat transkriptsiooni faktor 4
Aktivointi transkriptio inhimillisestä 4
मानव सक्रिय प्रतिलेखन कारक 4
Faktor transkripsi manusia mengaktifkan 4
Žmogaus aktyvinamos transkripcijos faktorius 4
Czynnik ludzki aktywacji transkrypcji 4
Factorul uman la transcrierea activarea 4
Человеческий фактор активация транскрипции 4
Ľudský faktor Aktivácia prepis 4
Mänskliga aktiverande transkriptionsfaktor 4
มนุษย์เรียกใช้ Transcription ปัจจัย 4
İnsan aktive transkripsiyon faktörü 4
Cilvēka aktivizējot Transcription Factor 4
Стані активації транскрипції робітниче 4
Bniedem attivazzjoni traskrizzjoni fattur 4
Mengaktifkan transkripsi modal insan 4
Trawsgrifio ysgogi dynol ffactor 4
انسانی عمل میں لا رہا انتساخ عنصر 4
  8 Hits www.amt.it  
Глаголите, по-специално, проектират семантични гнезда за своите синтактични аргументи. Галя, например, има слот за подлог - за (човешки) агент, и слот за допълнение - за нещо живо (човек, животно или част от тялото).
But word company rules go beyond collocations. Verbs, in particular, project semantic slots for their syntactic arguments. To caress, for instance, has a subject slot for a (human) agent and an object slot for an "animate" entity (a human, an animal or a body part). One can say that in "Peter caresses Jane", Peter fulfils the semantic role of AGENT, and Jane, being animate, the role of EXPERIENCER.
Mais les associations de mots ne se limitent pas aux collocations. Les verbes en particulier ont des emplacements sémantiques pour leurs arguments syntaxiques. Par exemple, caresser dispose d’un emplacement de sujet pour un agent (humain) et d’un emplacement d’objet pour une entité « animée » (personne, animal ou partie du corps). On peut dire que dans la phrase « Pierre caresse Jeanne », Pierre joue le rôle sémantique d’AGENT et Jeanne, étant animée, le rôle de PATIENT.
Aber Wortvergesellschaftungsregeln sind Kollokationen untergeordnet. Verben speziell sehen semantische Anschlussstellen für ihre syntaktischen Aussagen vor. Streicheln zum Beispiel hat eine Subjekt-Anschlussstelle für einen menschlichen Handelnden und eine Objekt-Anschlussstelle für etwas "Beseeltes" (einen Menschen, ein Tier, ein Körperteil). Man kann sagen, dass in "Peter streichelt Jane" Peter die semantische Rolle des Handelnden (AGENS) ausfült und Jane, die ein beseeltes Wesen ist, die Rolle der Fühlenden (EXPERIENCER).
Pero las asociaciones de palabras no se limitan a las colocaciones. En particular, los verbos crean emplazamientos semánticos para sus argumentos sintácticos. El verbo acariciar,por ejemplo, crea un emplazamiento para un sujeto (humano) que será el agente, y un objeto que será una entidad "animada" (persona, animal o parte del cuerpo). En la frase "Pedro acaricia a Rosa", Pedro realiza el papel semántico de AGENTE, y Rosa, en tanto que entidad animada, de PACIENTE.
Ma le associazioni di parole non si limitano alle collocazioni. In particolare i verbi creano un collocamento semantico per i loro argomenti sintattici: accarezzare, per esempio, crea un collocamento per un soggetto (umano) che sarà l'agente e un oggetto che sarà un'entità "animata" (persona, animale o parte del corpo). In "Pietro accarezza Rosa" Pietro realizza il ruolo semantico di AGENTE, mentre Rosa, in quanto entità animata, di PAZIENTE.
Maar woordmilieu gaat verder dan collocaties. Vooral werkwoorden projecteren semantische ruimten voor syntactische argumenten. Strelen, bijvoorbeeld, heeft een onderwerpruimte voor een (menselijke) agens en een voorwerpruimte voor een "levende" entiteit (een mens, een dier of een lichaamsdeel). Men kan zeggen dat in "Peter streelt het meisje", Peter de semantische rol vervult van agens, en het meisje de rol van ondergaande.
Ali prijatelji riječi nisu samo kolokacije. I glagoli projiciraju prostore za sintaktičku argumentaciju. milovati, na primjer, ima subjektni postor kao (ljudski) djelovatelj te objektni prostor za "animalnu" riječ (čovjek, životinja ili dio tijela). Može se reći da u "Petar miluje djevojku." Petar vrši semantičku ulogu djelovatelja a djevojka animalnu ulogu onoga koji doživljava iskustvo.
Men reglerne for ords "selskab" omhandler mere end bare kollokationer. Især verberne (udsagnsord) projicerer semantiske rum for deres syntaktiske argumenter. kærtegne, for eksempel, har en subjektsplad (grundledsplads) for en (menneskelig) agent, og en objektplads (genstandsledplads) for noget der er "animat" (levende), fx et menneske, dyr eller kropsdel. Man kan sige at Peter i "Peter kærtegner Jane" - semantisk set - udfylder AGENT-rollen, mens Jane står for rollen af EXPERIENCER.
Aga sõnade kaasluse reeglid on enamat kui kollokatsioonid. Eriti projekteerivad verbid oma semantilist segmenti oma süntaktilistele väidetele. Näiteks hellitama. Siin on (inim)agendi aluse segment ja "hingestatava" üksuse (inimene, loom või kehaosa) sihitise segment. Võib öelda, et lauses "Peter hellitab Jane´i" täidab Peter semantilist AGENDI rolli ja "hingestatav" Jane KOGEJA rolli.
De a közös előfordulás szabályai a kollokációkon túlmutatnak. Különösen az igék esetében, melyek szemantikai szerepeket adnak a szintaktikai argumentumaiknak. A simogat ige például alanyként (emberi) cselekvőt és tárgyként egy "élő" valamit (ember, állat, vagy testrész) feltételez. Lehet mondani, hogy "Péter Annát simogatja", itt Péter tölti be a CSELEKVŐ, és Anna mint élőlény a TAPASZTALÓ szerepét.
Bet žodžių aplinkos taisyklės peržengia kolokacijose ribas. Ypač veiksmažodžiai projektuoja jų semantinį segmentą į sintaksės sprendimus. Pavyzdžiui, veiksmažodis glamonėti valdo segmento reikšmę veikiančio asmens (žmogaus), tai yra agentas, ir segmentą gyvo objekto (žmogaus, gyvūno, kūno dalies). Galima sakyti "Piteris glamonėja Džein", čia Piteris atlieka AGENTO vaidmenį, o Džein būdama gyva, atlieka PACIENTO vaidmenį.
Jednakże, zasady współwystępowania wyrazów nie obejmują jedynie kolokacji. Znaczenie czasowników wyznacza „miejsca” dla określonych grup wyrazów, z którymi mogą się łączyć syntaktycznie w odpowiedni sposób (a więc miejsca dla tzw. argumentów składniowych). Np. czasownik głaskać wyznacza „miejsce” dla rzeczownika oznaczającego wykonawcę-człowieka, i dla rzeczownika oznaczającego „ożywiony” obiekt czynności: człowieka, zwierzę lub część ciała. Można powiedzieć np. Piotr głaszczę Jankę: Piotr pełni tu semantyczną rolę WYKONAWCY czynności (AGENSA), a Janka rolę ODBIORCY czynności.
Dar asocierile de cuvinte nu se limitează numai la colocații. Verbele în mod special au puncte de racordare semantice pentru aserțiunile lor sintactice. De exemplu, a mângâia dispune de o plasare a subiectului pentru un agent (uman) și de o plasare a complementului direct pentru o entitate « animată »(persoană, animal sau parte a corpului). Se poate spune, că în "Peter o mângâie pe Jane" Peter are rolul semantic de agent (Agens) și Jane fiind animată de Paciens (care primește acțiunea).
Но правила словесного окружения выходят за границы коллокаций. Глаголы, в частности, проецируют их семантический сегмент на синтаксическое суждение. Например, глагол ласкать, обладает сегментом значения действующего лица (человека), то есть агенса, и сегментом одушевленного объекта (человека, животного, или частей тела). Можно сказать "Питер гладит (ласкает) Джейн", где Питер выполняет функцию АГЕНСА, а Джейн, будучи одушевленной, выполняет роль ПАЦИЕНСА (принимающей действие).
Pravidlá o spájateľnosti slov sú však nadradené kolokáciám. Predovšetkým slovesá sú projekciou sémantických pozícií ich syntaktických argumentov. Napríklad sloveso hladkať obsahuje pozíciu subjekta pre (ľudského) činiteľa a pozíciu objektu pre živú entitu (človek, zviera alebo časť tela). Môžeme povedať, že v slovnom spojení „Peter hladká Janku“ plní slovo Peter sémantickú úlohu AGENSA (činiteľa deja) a Janka ako živá bytosť úlohu PACIENSA (participanta, na ktorého sa dej zacieľuje).
Vendar gredo pravila besednih sosed še dlje. Predvsem glagoli delujejo tako, da projicirajo prostore za sintaktično argumentacijo. Ljubkovati ima na primer subjektni prostor za (človeškega) izvrševalca in objektni prostor za "živega" prejemnika (človek, žival ali del telesa). Lahko rečemo "Peter ljubkuje Jano", pri tem je Peter v semantični vlogi AGENTA in Jana v vlogi PATIENSA.
Men reglerna för samförekomst av ord handlar inte bara om kollokationer. I synnerhet verb, t.ex. projicerar semantiska luckor för sina syntaktiska argument. Att smeka, till exempel, har en subjektlucka för en (mänsklig) agent och en objektlucka för en animerad entitet (en människa, ett djur eller en kroppsdel). Man kan säga att i meningen "Peter smeker Jane", har Peter den semantiska rollen AGENT, medan Jane som är animerad, har rollen UPPLEVARE.
Taču kaimiņvārdu ietekme sniedzas pāri kolokācijām. It sevišķi semantiskus slotus saviem sintaktiskiem argumentiem projektē darbības vārdi. Piemēram, vardam glāstīt ir subjekta slots aģentam (cilvēkam) un objekta slots būtnei (cilvēkam, dzīvniekam vai ķermeņa daļai). Var teikt, ka izteikumā "Jānis glāsta Ievu", Jānis izpilda semantisko AĢENTA lomu, bet Ieva, tā kā viņa ir būtne, IZJUTĒJA lomu.
Ach is fairsinge ná comhlogaíochtaí rialacha na cuideachta focal. Briathra, go háirithe, bíonn sliotáin shéimeantacha acu dá gcuid argóintí comhréire. Mar shampla, bíonn sliotán ainmní do ghníomhaire (daonna) ag muirnigh, sliotán cuspóra do neach beo (duine, ainmhí nó cuid de chorp). San abairt "muirníonn Peadar Sinéad" tá ról séimeantach an GHNÍOMHAIRE ag Peadar, agus Sinéad, toisc í a bheith beo, tá ról an TAITHÍGH aici.
  hearhear.org  
Ако се интересувате от кариера, при която работата ви доставя удоволствие и предоставя среда, в която винаги има предизвикателства пред вас, моля, намерете позиция, която ви интересува, и подайте своята автобиография в отдел човешки ресурси.
Chez Graco, nous sommes intéressés par le potentiel de vos compétences et vos talents, et ce qu´ils pourront apporter à notre équipe discipliné, mais en constant évolution. Si vous êtes intéressé par une carrière où vous serez motivé de venir travailler et où vous pourriez relever des défis, envoyez votre Curriculum Vitae à l´attention de notre département Ressources Humaines.
Bei Graco sind wir an Ihrem individuellen Potenzial von Fähigkeiten und Talenten interessiert, die Sie in unser besonderes Team einbringen können. Wenn Sie sich für eine berufliche Laufbahn interessieren, die Sie begeistert zur Arbeit kommen lässt und ein Umfeld mit immer wieder neuen Herausforderungen schafft, finden Sie bei uns einen Job der Sie interessiert. Übermitteln Sie Ihre Bewerbung an unsere Personalabteilung.
En Graco estamos interesados en el potencial que tus capacidades y talento traerán a nuestro disciplinado equipo. Si estás interesado en un plan de carrera que haga emocionante tu trabajo y te aporte un ambiente laboral donde el reto es constante, por favor selecciona un puesto de trabajo de tu interés y envia tu solicitud al departamento de Recursos Humanos.
In Graco, siamo interessati affinchè il potenziale del tuo unico corredo di caratteristiche personali si sposi con il nostro disciplinato team. Se sei interessato ad un percorso lavorativo che ti renda entusiasta nel venire a lavorare in un'ambiente in cui sei sempre stimolato a confrontarti, per favore trova una specialità che ti interessa ed inoltra il tuo curriculum vitae al nostro Dipartimento Risorse Umane.
Na Graco, estamos interessados no potencial que o seu conjunto de competências e talentos único irá trazer à nossa equipa disciplinada, mas de ritmo acelerado. Se estiver interessado numa carreira que o entusiasme em vir trabalhar e que proporcione um ambiente no qual esteja constantemente a ser desafiado, encontre um emprego que lhe interesse e envie o seu currículo para o nosso departamento de Recursos Humanos.
Bij Graco hebben we grote interesse in het potentieel dat door uw unieke vaardigheden en talenten toegevoegd zal worden aan ons gedisciplineerd, tevens vooruitstrevend team. Als je interesse hebt in een carrière waarbij je altijd met plezier komt werken en die je een omgeving biedt waar je voortdurend wordt uitgedaagd, zoek dan op onze site de job die je het meest interesseert en bezorg je CV aan onze HR afdeling.
Mi u tvrtki graco zainteresirani smo za potencijal koji vaša jedinstvena znanja, vještine i nadarenosti mogu donijeti našem discipliniranom brzohodnom timu. Ako ste zainteresirani za razvoj karijere koji vam se čini dovoljno uzbudljiv da biste se htjeli zaposliti kod nas i naći se u okruženju koje vam stalno nudi nove izazove, nađite posao koji vas zanima i pošaljite vašu molbu za posao u naš odjel za uipravljanje ljudskim resursima.
Me Gracolla olemme kiinnostuneita mahdollisuuksista, joita ainutlaatuiset taitosi ja lahjasi tuovat kurinalaiseen mutta silti nopeasti työskentelevään tiimiimme. Jos olet kiinnostunut urapolusta, jonka ansiosta työhön tulo tuntuu mielenkiintoiselta ja voit työskennellä ympäristössä, jossa kohtaat jatkuvasti uusia haasteita, etsi työ, joka kiinnostaa sinua, ja lähetä ansioluettelosi henkilöstöosastollemme.
A Graco-nál folyamatosan érdekeltek vagyunk képzett, tehetséges, fegyelmezett jelentkezők iránt. Ha érdekli valamelyik állásunk amellyel folyamatosan fejlesztheti képességeit és élvezheti a kihívásokat egy kellemes munkakörnyezetben, kérjük küldje el önéletrajzát a Személyzeti osztályunk részére.
Graco domina jūsų nepakartojamo įgūdžių ir talentų rinkinio potencialas, kurį atsinešite į mūsų drausmingą, bet greitai į priekį žengiančią komandą. Jeigu jus domina karjeros galimybės, žadinančios norą ateiti dirbti, ir nuolat iššūkių kupina aplinka, prašome rasti jus dominantį darbą ir pateikti savo trumpą autobiografiją mūsų personalo skyriui.
Hos Graco er vi interessert i potensialet som dine unike ferdigheter og talenter kan tilføre vårt disiplinerte, men effektive team. Hvis du er interessert i en karriere som gjør at du gleder deg til å gå på jobb, og som gir et miljø der du hele tiden blir utfordret, ber vi deg finne en jobb du er interessert i og sende din CV til vår personalavdeling.
Jesteśmy zainteresowani potencjałem twoich unikalnych cech i talentów, które wniesiesz do naszego już dynamicznego i zdyscyplinowanego zespołu. Jeśli jesteś zainteresowany ścieżką kariery, która przyniesie ci zadowolenie i dostarczy nieustannych wyzwań, znajdź dla siebie interesujące stanowisko i przedstaw swoje CV do naszego Działu Personalnego.
La Graco, suntem interesaţi de potenţialul pe care îl poate aduce setul dvs. unic de abilităţi şi talente echipei noastre disciplinate, dar care nu stă niciodată pe loc. Dacă sunteţi interesat(ă) de o carieră care vă va face să vă bucuraţi că veniţi la muncă şi de un mediu de lucru în care veţi întâlni mereu provocări, găsiţi o poziţie care să vă intereseze şi trimiteţi CV-ul dvs. departamentului de Resurse umane.
V spoločnosti Graco máme záujem o potenciál, ktorý vaše jedinečné zručnosti a talenty prinesú nášmu disciplinovanému, no rýchlemu tímu. Ak chcete mať radosť s chodenia do práce a pracovať v prostredí neustálych výziev, nájdite si pracovné miesto, ktoré vás zaujíma, a pošlite svoj životopis nášmu oddeleniu ľudských zdrojov.
La Graco, suntem interesaţi de potenţialul pe care îl poate aduce setul dvs. unic de abilităţi şi talente echipei noastre disciplinate, dar care nu stă niciodată pe loc. Dacă sunteţi interesat(ă) de o carieră care vă va face să vă bucuraţi că veniţi la muncă şi de un mediu de lucru în care veţi întâlni mereu provocări, găsiţi o poziţie care să vă intereseze şi trimiteţi CV-ul dvs. departamentului de Resurse umane.
Kompānijā Graco esam ieinteresēti jūsu unikālo prasmju potenciālā, un jūsu talants virzīs jūs uz mūsu disciplinēto, bet straujo komandu. Ja esat ieinteresēts izmēģināt karjeras iespējas, kas raisīs jums interesi, nākot uz darbu, un nodrošinās darba vidi, kurā jūs pastāvīgi tiksiet izaicināti, lūdzu atrodiet tādu darbu, kas jums interesē, un nosūtiet savu CV uz mūsu personāldaļu.
V podjetju Graco nas zanima, kako lahko vi s svojimi edinstvenimi veščinami in talenti prispevate k delovanju naše disciplinirane in učinkovite ekipe. Če iščete zaposlitev, ki vas bo vsak dan znova razveseljevala in vam nudila vedno nove izzive, poiščite delovno mesto, ki vas zanima, in oddajte svoj življenjepis v našo kadrovsko službo.
في شركة جراكو، نتطلع إلى الإمكانيات التي ستضيفها مهاراتك ومواهبك المتميزة إلى فريق العمل لدينا الذي يتسم بالنظام وسرعة الأداء. فإذا كنت تسعى للحصول على وظيفة تزيد من حماسة العمل لديك في بيئة مليئة بالتحديات، فيرجى البحث عن الوظيفة التي تلائمك وإرسال سيرتك الذاتية إلى قسم الموارد البشرية لدينا.
At Graco, we are interested in the potential your unique set of skills and talents will bring to our disciplined, yet fast-paced team. If you are interested in a career path that gets you excited about coming to work and provides an environment where you are constantly challenged, please find a job that interests you and submit your resume to our Human Resources department.
  16 Hits access2eufinance.ec.europa.eu  
Договорът от Лисабон обръща повече внимание на принципите на действие на Европейския съюз: демокрация, върховенство на закона, човешки права и основни свободи, уважение към човешкото достойнство, принципи на равенство и солидарност.
The Treaty of Lisbon gives a higher profile to the principles under which the European Union acts: democracy, the rule of law, human rights and fundamental freedoms, respect for human dignity, and the principles of equality and solidarity. It introduces for the first time a specific legal basis for humanitarian aid and the possibility of creating a European Voluntary Humanitarian Aid Corps.
Le traité de Lisbonne met davantage en évidence les principes guidant l'action de l’Union européenne: la démocratie, l’État de droit, les droits de l’homme et les libertés fondamentales, le respect de la dignité humaine et les principes d’égalité et de solidarité. Il dote, pour la première fois, l'aide humanitaire d’un fondement juridique spécifique, et prévoit la possibilité de créer un corps volontaire européen d'aide humanitaire.
Der Vertrag von Lissabon bekräftigt die Grundsätze, auf die sich die Europäische Union stützt: Demokratie, Rechtsstaatlichkeit, Menschenrechte und Grundfreiheiten, Achtung der Menschenwürde, Gleichheit und Solidarität. Mit dem neuen Vertrag wird erstmals eine spezielle rechtliche Grundlage für humanitäre Hilfe und für die Möglichkeit geschaffen, ein Europäisches Freiwilligenkorps für humanitäre Hilfe einzurichten.
El Tratado de Lisboa da mayor visibilidad a los principios en los que se basa la UE: democracia, Estado de Derecho, derechos humanos y libertades fundamentales y respeto de la dignidad humana, la igualdad y la solidaridad. Por primera vez se establece una base jurídica específica para la ayuda humanitaria y se abre la puerta a la creación de un Cuerpo Voluntario Europeo de Ayuda Humanitaria.
Il trattato di Lisbona attribuisce maggiore rilievo ai principi che guidano l’azione dell’Unione europea: democrazia, Stato di diritto, diritti dell’uomo e libertà fondamentali, rispetto della dignità umana e dei principi di uguaglianza e solidarietà. Introduce inoltre per la prima volta una base giuridica specifica per l’aiuto umanitario, oltre ad istituire un corpo volontario europeo di aiuto umanitario.
O Tratado de Lisboa atribui mais importância aos princípios que orientam a acção da União Europeia: democracia, Estado de Direito, respeito pelos direitos do Homem e as liberdades fundamentais, respeito pela dignidade humana, igualdade e solidariedade. Pela primeira vez, é introduzida uma base jurídica específica para a ajuda humanitária. É igualmente prevista a possibilidade da criação de um Corpo Europeu de Voluntários para a Ajuda Humanitária.
Η Συνθήκη της Λισαβόνας τονίζει ιδιαίτερα τις αρχές που αποτελούν τη βάση της δράσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης: δημοκρατία, κράτος δικαίου, ανθρώπινα δικαιώματα και θεμελιώδεις ελευθερίες, σεβασμός της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, ισότητα και αλληλεγγύη. Θεσπίζει δε για πρώτη φορά μια συγκεκριμένη νομική βάση για την ανθρωπιστική βοήθεια και προβλέπει τη δυνατότητα να συγκροτηθεί ένα Ευρωπαϊκό Σώμα Εθελοντών Ανθρωπιστικής Βοήθειας.
Het Verdrag van Lissabon onderstreept de beginselen waarnaar de EU altijd heeft gehandeld: democratie, de rechtsstaat, mensenrechten en de fundamentele vrijheden, eerbiediging van de menselijke waardigheid en gelijkheid en solidariteit. Voor het eerst is er nu een specifieke rechtsgrond voor humanitaire hulp en de mogelijkheid om een Europees vrijwilligerskorps voor humanitaire hulp op te richten.
Lisabonská smlouva posiluje zásady, na nichž je založena činnost Evropské unie: demokracii, právní stát, lidská práva a základní svobody, úctu k lidské důstojnosti a zásady rovnosti a solidarity. Vůbec poprvé vytváří konkrétní právní základ pro humanitární pomoc a umožňuje zřízení Evropského dobrovolnického sboru humanitární pomoci.
EU's indsats bygger på en række principper, og de får en mere fremtrædende plads i Lissabontraktaten. Det drejer sig om demokrati, retsstatsprincippet, menneskerettigheder og grundlæggende frihedsrettigheder, respekt for den menneskelige værdighed og principperne om lighed og solidaritet. Med traktaten indføres der for første gang et specifikt retsgrundlag for humanitær bistand, og der gives mulighed for at oprette et frivilligt europæisk korps for humanitær bistand.
Lissaboni lepingus rõhutatakse Euroopa Liidu toimimispõhimõtteid. Need on demokraatia, õigusriik, inimõigused ja põhivabadused, inimväärikuse austamine, võrdsus ja solidaarsus. Lepinguga kehtestatakse esmakordselt humanitaarabi konkreetne õiguslik alus ning asutatakse Euroopa vabatahtlik humanitaarabikorpus.
Lissabonin sopimus nostaa näkyvämmin esille EU:n toiminnan perusperiaatteet, jotka ovat demokratia, oikeusvaltio, ihmisoikeudet ja perusvapaudet, ihmisarvon kunnioittaminen sekä tasa-arvo ja yhteisvastuu. Sopimuksessa vahvistetaan ensimmäistä kertaa oikeusperusta humanitaariselle avulle ja mahdollisuus perustaa Euroopan humanitaarisen avun vapaaehtoisjoukot.
A Lisszaboni Szerződés kiemelt figyelmet szentel azoknak az alapelveknek, amelyek meghatározzák az EU fellépését. Ezek a következők: demokrácia, jogállamiság, emberi jogok és alapvető szabadságok, az emberi méltóság tisztelete, egyenlőség és szolidaritás. A dokumentum létrehozza a humanitárius segítségnyújtás konkrét jogalapját, és lehetővé teszi, hogy létrejöjjön az Európai Önkéntes Humanitárius Segélyezési Hadtest.
W traktacie podkreślono zasady, które leżą u podstaw działania UE, takie jak demokracja, państwo prawa, prawa człowieka i podstawowe wolności, poszanowanie godności ludzkiej oraz równość i solidarność. Traktat wprowadza po raz pierwszy szczególną podstawę prawną dla pomocy humanitarnej oraz możliwość utworzenia Europejskiego Ochotniczego Korpusu Pomocy Humanitarnej.
Tratatul de la Lisabona acordă o şi mai mare importanţă principiilor care stau la baza acţiunilor Uniunii Europene: democraţia, statul de drept, libertăţile fundamentale şi drepturile omului, respectarea demnităţii umane, principiile egalităţii şi solidarităţii. Tratatul de la Lisabona introduce, pentru prima dată, o bază juridică specifică pentru acordarea ajutorului umanitar şi prevede posibilitatea înfiinţării Corpului voluntar european de ajutor umanitar.
Lisabonská zmluva vyzdvihuje význam zásad, o ktoré sa Európska únia pri svojom fungovaní opiera. Ide o princípy demokracie, právneho štátu, ľudských práv a základných slobôd, ochrany ľudskej dôstojnosti, ako aj o zásady rovnosti a solidarity. Po prvýkrát sa zavádza osobitný právny základ pre humanitárnu pomoc a možnosť vytvárať európske dobrovoľnícke zbory v oblasti poskytovania humanitárnej pomoci.
Lizbonska pogodba bolj poudari načela delovanja Evropske unije: demokracijo, vladavino prava, človekove pravice in temeljne svoboščine, spoštovanje človekovega dostojanstva ter načela enakosti in solidarnosti. Prvič uvede posebno pravno podlago za humanitarno pomoč in ustanovitev evropskega prostovoljskega zbora za humanitarno pomoč.
Med Lissabonfördraget får de principer som EU bygger på en högre profil: demokrati, rättsstatsprincipen, mänskliga rättigheter och grundläggande friheter, respekten för människans värdighet och principerna om jämlikhet och solidaritet. För första gången införs en särskild rättslig grund för humanitärt bistånd, liksom möjligheten att skapa en europeisk frivilligkår för humanitärt bistånd.
Lisabonas līgumā īpaši uzsvērti principi, ar kuriem saskaņā darbojas Eiropas Savienība: demokrātija, tiesiskums, cilvēktiesības un pamatbrīvības, cilvēka cieņas ievērošana un vienlīdzības un solidaritātes principi. Tajā pirmo reizi ieviests īpašs juridisks pamats humānajai palīdzībai un radīta iespēju izveidot Eiropas Brīvprātīgo humānās palīdzības korpusu.
It-Trattat ta' Liżbona jagħti profil ogħla lill-prinċipji li skonthom taġixxi l-Unjoni Ewropea: id-demokrazija, l-istat ta' dritt, id-drittijiet tal-bniedem u d-drittijiet fundamentali, ir-rispett għad-dinjità tal-bniedem u l-prinċipji tal-ugwaljanza u s-solidarjetà. It-Trattat jintroduċi għall-ewwel darba bażi legali speċifika għall-għajnuna umanitarja u l-possibbiltà li jinħoloq Korp Volontarju Ewropew ta' Għajnuna Umanitarja.
Tabharfaidh Conradh Liospóin próifíl níos airde do na prionsabail faoina ngníomhaíonn an tAE: an daonlathas , an smacht reachta, cearta an duine agus bunsaoirsí, meas ar dhínit an duine, agus priosabail an chomhionannais agus na dlúthpháirtíochta. Don chéad uair, tugann Conradh Liospóin isteach bonn sainiúil dlí ar mhaithe le cúnamh daonnachtúil, agus beifear in ann Cór Cúnamh Eorpach Saorálach Daonnachtúil a chruthú.
  2 Hits www.palazzo-nafplio.gr  
Жените лъжичка врата целият бански човешки вътрешности отпечатани бански костюм
Maillot de Bain Une Pièce Imprimé Motif de Viscères Humains Femme Slim
Women's Scoop Neck einteilige Badebekleidung menschliche Eingeweide gedruckt Badeanzug
Escote Triquini vísceras humanas de las mujeres impresión traje de baño
Collo Scoop costume intero umano visceri donna stampato vestito bagnantesi
Scoop pescoço uma peça de roupa de banho vísceras humanas feminino impresso maiô
طبع الرقبة سبقا قطعة واحدة ملابس السباحة الأحشاء المرأة البشرية ثوب
Γυναικών λαιμό σέσουλα ολόσωμο μαγιό ανθρώπινα σπλάχνα εκτύπωση μαγιό
Vrouwen Scoop hals uit één stuk badmode menselijke ingewanden afgedrukt badpak
حرکت شبیه چمچه زنی گردن زنان بیکینی قطعه احشاء انسان چاپ لباس شنا
Scoop coll una sola peça de Swimwear humana vísceres femení imprès banyador
Ženska Scoop vrat jednodijelni kupaći ljudske utroba ispisuje kupaći kostim
Ženy kopečkem krku jednodílné plavky lidských vnitřností vytištěno plavky
Dame Scoop Neck badedragter menneskers indvolde udskrives badedragt
Naiste kühvel kaela ühes tükis ujumisriided inimese siseelundid trükitud supelda Suit
Naisten v-kaula uimapuku painissa painettu uimapuku
महिला स्कूप गर्दन एक टुकड़ा Swimwear मानव आंत स्नान सूट मुद्रित
A nők nyakán gombóc Egyrészes fürdőruha emberi zsigerek nyomtatott fürdőruha
Wanita Scoop Neck One-Piece Swimwear Viscera manusia dicetak pakaian
Moterų Scoop kaklo vientisas maudymosi žmogaus vidaus organai spausdinami maudymosi kostiumas
Kvinners utringning stykke badetøy menneskelige innvollene trykt badedrakt
Kobiet głęboko wycięty dekolt jednoczesciowe ludzkich wnętrzności drukowane kostium kąpielowy
Femei Scoop gât intregi umane viscere imprimate costum de baie
Женщин в совок шеи цельный Купальники человеческих внутренностей напечатаны купальный костюм
Lopatka krku Dámske jednodielne plavky ľudské vnútornosti vytlačené plavky
Ženske zajemalka vratu enodelne kopalke ljudi drobovje natisnjena kopalke
Kvinnors Scoop Neck baddräkt mänskliga inälvor tryckt baddräkt
ผู้หญิงตักคอชุดว่ายน้ำชิ้นเดียวมนุษย์ศพพิมพ์ชุดว่ายน้ำ
Kadın Kepçe boyun tek parça mayo insan iç organlar mayo baskılı
Sieviešu liekšķere kakla viengabala peldkostīmiem cilvēka iekšējie orgāni drukāts peldkostīms
Għonq Scoop tan-nisa ilbies għall-għawm biċċa waħda interjuri bniedem stampati libsa ta ' l-għawm
Wanita sudu leher baju mandi satu manusia Viscera dicetak mandi
Swimwear un darn i fenywod y gwddf sgŵp pherfedd dynol Argraffwyd siwt ymdrochi
خواتین کی گردن مار One-Piece Swimwear انسانی نسیں غسل سوٹ مطبوعہ
Nan plas kou senp kostim de ben moun andedan kò moun fanm desen ak lank chòt de ben
  wordplanet.org  
8 И имаха човешки ръце под крилата си на четирите си страни; и на четирите лицата и крилата бяха така:
8 And they had the hands of a man under their wings on their four sides; and they four had their faces and their wings.
8 Ils avaient des mains d'homme sous les ailes à leurs quatre côtés; et tous les quatre avaient leurs faces et leurs ailes.
8 Und sie hatten Menschenhände unter ihren Flügeln an ihren vier Seiten; die vier hatten Angesichter und Flügel.
8 Y debajo de sus alas, á sus cuatro lados, tenían manos de hombre; y sus rostros y sus alas por los cuatro lados.
8 Avevano delle mani d’uomo sotto le ali ai loro quattro lati; e tutti e quattro avevano le loro facce e le loro ali.
8 E tinham mãos de homem debaixo das suas asas, aos quatro lados; e assim todos quatro tinham seus rostos e suas asas.
8 En mensenhanden waren onder hun vleugelen, aan hun vier zijden; en die vier hadden hun aangezichten en hun vleugelen.
8 en mensehande was onder hulle vlerke aan hulle vier kante. Maar aangaande die aangesigte en die vlerke van al vier,
9 و بالهای‌ آنها به‌ یكدیگر پیوسته‌ بود و چون‌ می‌رفتند رو نمی‌تافتند، بلكه‌ هریك‌ به‌ راه‌ مستقیم‌ می‌رفتند.
8 Ispod krila imahu na sve četiri strane ruke čovječje. I svako od njih četvero imaše svoj obraz i svoja krila.
8 Ruce pak lidské pod křídly jejich, po čtyřech stranách jejich, a tváři jejich i křídla jejich na čtyřech těch stranách.
8 Ja siipiensä alla niillä oli, neljällä eri puolellansa, ihmiskädet. Kasvot ja siivet niillä neljällä olivat näin:
8 उनकी चारों अलंग पर पंखों के नीचे मनुष्य के से हाथ थे। और उन चारों के मुख और पंख इस प्रकार के थे:
8 Továbbá emberi kezek valának szárnyaik alatt négy oldalukon. Mind a négyõjöknek orczái és szárnyai.
8 Og undir vængjum þeirra á hliðunum fjórum voru mannshendur.
8 Selain empat wajah dan dua pasang sayap itu, mereka mempunyai tangan manusia di bawah setiap sayap.
8 Og de hadde menneskehender under vingene på alle fire sider, og alle fire hadde ansikter og vinger.
8 Ręce ludzkie były pod skrzydłami ich po czterech stronach ich, a twarze ich i skrzydła ich na czterech onych stronach;
8 Supt aripi, de cele patru părţi ale lor, aveau nişte mîni de om; şi toate patru aveau feţe şi aripi.
8 И руки человеческие были под крыльями их, на четырех сторонах их;
8 Och de hade människohänder under sina vingar på alla fyra sidorna. Och med de fyras ansikten och vingar förhöll det sig så:
8 Dört yanlarında, kanatların altında insan elleri vardı. Dördünün de yüzleri, kanatları vardı.
8 Dưới những cánh nó, bốn bên đều có tay người; bốn con có mặt và có cánh mình như sau nầy:
8 তাদের পাখার তলায় মানুষের হাত ছিল| চারটি পশুর প্রত্যেকের চারটি করে মুখ ও চারটি করে ডানা ছিল| ডানাগুলি পরস্পরের সঙ্গে যুক্ত ছিল|
8 ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖੰਭਾਂ ਹੇਠਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਬਾਹਾਂ ਸਨ। ਓਥੇ ਚਾਰ ਜਾਨਵਰ ਸਨ। ਅਤੇ ਹਰ ਜਾਨਵਰ ਦੇ ਚਾਰ ਮੂੰਹ ਅਤੇ ਚਾਰ ਖੰਭ ਸਨ। ਖੰਭ ਇੱਕ ਦੂਸਰੇ ਨਾਲ ਛੁਂਹਦੇ ਸਨ। ਹਿਲਣ ਸਮੇਂ ਜਾਨਵਰ ਮੁੜਦੇ ਨਹੀਂ ਸਨ।
8 Nao walikuwa na mikono ya mwanadamu chini ya mabawa yao, pande zote nne; na wote wanne walikuwa na nyuso zao na mabawa yao hivi;
8 Oo baalashooda hoostoodana waxay ku lahaayeen nin gacmihiis oo kale oo afarta dhinacba uga yaal, oo afartooduba saasay u lahaayeen wejiyadooda iyo baalashoodaba.
8 દરેકને ચાર મોઢાં અને ચાર પાંખો ઉપરાંત પાંખોની નીચે ચારે બાજુએ માણસના જેવા ચાર હાથ હતા.
8 ಅವುಗಳಿಗೆ ರೆಕ್ಕೆಗಳ ಕೆಳಗೆ ಅವುಗಳ ನಾಲ್ಕು ಪಕ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮನುಷ್ಯನ ಕೈಗಳು ಇದ್ದವು; ಮತ್ತು ಆ ನಾಲ್ಕಕ್ಕೂ ಮುಖಗಳು, ರೆಕ್ಕೆಗಳು ಇದ್ದವು.
8 ଆଉ ସମାନଙ୍କେର ପକ୍ଷ ତଳେ ମନୁଷ୍ଯର ହସ୍ତତୁଲ୍ଯ ହସ୍ତ ଥିଲା। ସେ ଚାରି ପ୍ରାଣୀଙ୍କର ମଧିଅରେ ପ୍ରତି ପ୍ରାଣୀର ଚାରି ମୁଖ ଓ ଚାରି ପକ୍ଷ ଥିଲା।
8 ​వాటి నాలుగు ప్రక్కలరెక్కల క్రింద మానవ హస్తములవంటి హస్తములుండెను, నాలు గింటికిని ముఖములును రెక్కలును ఉండెను.
9 کہ ان کے پر ایک دوسرے سے باہم پیوستہ تھے اور وہ چلتے ہوئے مڑتے نہ تھے بلکہ سب سیدھے آگے بڑھے چلے جاتے تھے۔
8 അവെക്കു നാലു ഭാഗത്തും ചിറകിന്റെ കീഴായി മനുഷ്യക്കൈ ഉണ്ടായിരുന്നു; നാലിന്നും മുഖങ്ങളും ചിറകുകളും ഇങ്ങനെ ആയിരുന്നു.
  2 Hits www.european-council.europa.eu  
В контекста на неотдавнашните събития по света председателят открои конкретните действия, които се предприемат от ЕС като "противодействие на причините за тревога" и в подкрепа на "силите на надеждата". В световен мащаб ЕС е един от главните донори на финансова помощ, човешки ресурс и експертен опит в посредничеството, с ясно чувство за глобалното общо благо.
Speaking about recent world events, the President highlighted the concrete actions that the EU takes "to fight the causes of worry" and to support "the forces of hope". The EU is one of the world's chief providers of financial assistance, manpower and expertise in mediation, with a clear sense of the global common good.
Évoquant les événements survenus récemment dans le monde, le Président a insisté sur les mesures que l'UE prend concrètement pour "s'attaquer à ce qui est cause d'inquiétude" et soutenir "les forces porteuses d'espoir". L'UE est un des plus grands bailleurs de fonds au monde et un des principaux fournisseurs de main-d'œuvre et d'expertise en matière de médiation, faisant preuve d'un sens évident du bien commun à l'échelle mondiale.
Im Zusammenhang mit den jüngsten Ereignissen in der Welt hob der Präsident hervor, dass die EU konkrete Maßnahmen treffe, um "die Ursachen von Besorgnis" zu bekämpfen und "die Kräfte der Hoffnung" zu unterstützen. Die EU zähle im internationalen Vergleich zu den Hauptanbietern von Finanzhilfe, Fachkräften und Know-how in der Konfliktvermittlung und habe dabei das globale Gemeinwohl fest im Auge.
Refiriéndose a los últimos acontecimientos mundiales, el Presidente subrayó las medidas concretas que adopta la UE "para luchar contra los motivos de inquietud" y apoyar a "las fuerzas de la esperanza". La UE se encuentra entre los mayores proveedores mundiales de asistencia financiera, y de personal y conocimientos expertos en materia de mediación, con un claro sentido del bien común mundial.
Parlando dei recenti avvenimenti mondiali, il presidente ha messo in evidenza gli interventi concreti dell'UE per "combattere le cause dei problemi" e sostenere "le forze della speranza". A livello mondiale, l'UE è una delle principali fonti di assistenza finanziaria, risorse umane e professionalità nella mediazione, con un vivo senso del bene comune globale.
Falando sobre recentes acontecimentos a nível mundial, o Presidente salientou as medidas concretas tomadas pela UE para "lutar contra os motivos de preocupação" e apoiar "as forças de esperança". A UE é um dos principais prestadores de assistência financeira a nível mundial, de recursos humanos e conhecimentos especializados em matéria de mediação, com um claro sentido do bem comum mundial.
Αναφερόμενος στα πρόσφατα γεγονότα ανά την υφήλιο, ο Πρόεδρος επισήμανε τις συγκεκριμένες δράσεις που πραγματοποιεί η ΕΕ ώστε να «καταπολεμήσει τις εστίες ανησυχίας» και να υποστηρίξει «τις δυνάμεις της ελπίδας». Η ΕΕ είναι ένας από τους κυριότερους χορηγούς χρηματοδοτικής συνδρομής, ανθρώπινου δυναμικού και τεχνογνωσίας στη διαμεσολάβηση σε ολόκληρο τον κόσμο, και διαθέτει σαφή εικόνα για το κοινό καλό παγκοσμίως.
Wat de recente gebeurtenissen in de wereld betreft, wees de voorzitter op de concrete maatregelen die de EU neemt om "de oorzaken van de problemen te bestrijden" en de "krachten van de hoop" te steunen. De EU is een van 's werelds belangrijkste verstrekkers van financiële hulp, personeel en deskundigheid op bemiddelingsgebied, met een duidelijk besef van het mondiale gemeenschappelijke goed.
Předseda Evropské rady se ve svém projevu zaměřil na současnou světovou situaci a v této souvislosti zdůraznil konkrétní kroky, které EU činí s cílem bojovat proti "příčinám znepokojení" a podpořit "síly naděje". EU je v globálním měřítku jedním z hlavních poskytovatelů finanční pomoci, odborníků zapojených do rozvojové pomoci a nejrůznějších misí a odborných znalostí v oblasti mediace, přičemž jejím jasně vymezeným cílem je pracovat pro dobro všech.
Formanden omtalte de seneste begivenheder i verden og understregede EU's konkrete indsats for "at bekæmpe det, der skaber bekymringer" og støtte "håbets styrke". EU er en af verdens hovedleverandører af finansiel bistand, arbejdskraft og ekspertise i mægling og har en klar fornemmelse af, hvad der globalt set er til fælles bedste.
Kõneldes hiljutistest sündmustest maailmas, rõhutas eesistuja ELi konkreetset tegevust "muretsemise põhjustega võitlemisel" ja "lootuse ülalhoidmisel". EL on üks maailma peamisi finantsabi andjaid, suurimaid kriisipiirkondadesse töötajate lähetajaid ja konfliktilahendamise alaste ekspertteadmiste pakkujaid, pidades selgelt silmas ülemaailmset ühist heaolu.
Puhuessaan viimeaikaisista maailmantapahtumista Van Rompuy toi esille konkreettiset toimenpiteet, joita EU toteuttaa "huolenaiheiden poistamiseksi" ja "toivon sanoman" herättämiseksi. EU on maailman tärkeimpiä taloudellisen avun, henkilöstön ja välitystä koskevan asiantuntemuksen lähteitä ja sillä on selkeä käsitys koko maailman yhteisestä edusta.
A közelmúltban a világban történt eseményekre utalva az elnök kiemelte azokat a konkrét intézkedéseket, amelyekkel az EU fel kívánja venni a küzdelmet az "aggodalomra okot adó tényezőkkel" szemben és támogatni kívánja "a remény erőit". Az általános közjót mindenkor szem előtt tartó EU egyike azon fő globális szereplőknek, amelyek a legtöbb pénzügyi segítséget, szakembert és közvetítési tapasztalatot nyújtják a világban.
Kalbėdamas apie pastarojo meto įvykius pasaulyje, pirmininkas akcentavo konkrečius veiksmus, kurių ES ėmėsi siekdama "kovoti su nerimą keliančiomis priežastimis" ir remti "vilties pajėgas". ES yra viena iš svarbiausių finansinės paramos, darbo jėgos ir tarpininkavimo patirties teikėjų pasaulyje; ji visada vadovaujasi aiškiu visuotinės bendros gerovės principu.
Odnosząc się do ostatnich wydarzeń na świecie, przewodniczący wskazał na konkretne działania podejmowane przez UE "by zlikwidować przyczyny niepokojów" i by wesprzeć "siły nadziei". UE jest jednym z największych globalnych dostawców pomocy finansowej, siły roboczej i doświadczenia w zakresie mediacji, i ma wyraźne poczucie wspólnego globalnego dobra.
Referindu-se la evenimentele recente de pe glob, Președintele a evidențiat măsurile concrete pe care le întreprinde UE "pentru a combate cauzele îngrijorării" și pentru a sprijini "forțele speranței". UE este unul dintre cei mai importanți furnizori mondiali de asistență financiară, personal și expertiză în domeniul medierii, având o imagine clară a binelui mondial comun.
Na margo najnovších udalostí vo svete predseda Európskej rady vyzdvihol konkrétne kroky, ktoré EÚ podniká v "boji proti príčinám obáv" a pri podpore ­"šíriteľov nádeje". EÚ je jedným z hlavných globálnych poskytovateľov finančnej pomoci, ľudských zdrojov a odborných znalostí pri urovnávaní konfliktov, pričom si jasne uvedomuje dôležitosť spoločného dobra pre celú planétu.
Predsednik je, kar zadeva nedavne svetovne dogodke, opozoril na konkretne ukrepe, ki jih EU sprejema pri odpravljanju vzrokov za zaskrbljenost in v podporo silam upanja. EU se uvršča med glavne svetovne ponudnike finančne pomoči, človeških virov in strokovnega znanja na področju mediacije, z izostrenim smislom za skupno dobro vsega sveta.
På tal om den senaste tidens världshändelser betonade ordföranden EU:s konkreta åtgärder "för att bekämpa oroskällor" och stödja "hoppets krafter". EU är en av världens främsta tillhandahållare av finansiellt bistånd, arbetskraft och expertis i fråga om medling och har en tydlig uppfattning om det gemensamma bästa i hela världen.
Runājot par jaunākajiem notikumiem pasaulē, priekšsēdētājs uzsvēra konkrēto rīcību, ko ES veic, lai "cīnītos pret raižu cēloņiem" un atbalstītu "cerību spēkus". ES ir viena no pasaules svarīgākajām finansiālās palīdzības, ekspertu un speciālo zināšanu sniedzējām starpniecības jomā un skaidri izprot kopējās globālās intereses.
Waqt li tkellem dwar l-avvenimenti reċenti fid-dinja, il-President enfasizza l-azzjonijiet konkreti li l-UE tieħu "biex tiġġieled il-kawżi tal-inkwiet" u tappoġġa "l-forzi tat-tama". L-UE hija waħda mill-fornituri ewlenin tad-dinja ta' assistenza finanzjarja, persunal u kompetenza esperta fil-medjazzjoni, b'sens ċar tal-ġid komuni globali.
  2 Hits www.polisgrandhotel.gr  
Департаментът IT има динамичен екип от преподаватели и студенти слушане. Всяка промоция е на човешки мащаб (тридесет ученици в група). Тези два критерия ни позволяват да предлагаме мониторинг на личността на учениците и да се постигне много добра успеваемост.
The IT Department has a dynamic team of teachers and students listening. Each promotion is on a human scale (thirty students per group). These two criteria allow us to offer a personality monitoring of students and achieve very good success rate.
Die IT-Abteilung hat ein dynamisches Team von Lehrern und Schülern zu hören. Jede Aktion ist auf menschlicher Ebene (dreißig Schüler pro Gruppe). Diese beiden Kriterien ermöglichen es uns, eine Persönlichkeit, die Überwachung von Studenten zu bieten und erzielen sehr gute Erfolgsquote.
El departamento de TI tiene un dinámico equipo de profesores y estudiantes que escucha. Cada promoción a escala humana (treinta alumnos por grupo). Estos dos criterios nos permiten ofrecer un monitoreo de la personalidad de los estudiantes y lograr muy buena tasa de éxito.
Il dipartimento IT ha un team dinamico di docenti e studenti di ascolto. Ogni promozione è a misura d'uomo (trenta studenti per gruppo). Questi due criteri ci permettono di offrire un monitoraggio della personalità degli studenti e raggiungere molto buona percentuale di successo.
O departamento de TI tem uma equipa dinâmica de professores e alunos escutando. Cada promoção é em uma escala humana (trinta alunos por grupo). Estes dois critérios nos permitem oferecer um acompanhamento da personalidade dos alunos e conseguir muito boa taxa de sucesso.
وزارة تكنولوجيا المعلومات لديها فريق ديناميكي من المعلمين والطلاب الاستماع. كل تشجيع على نطاق والإنسان (ثلاثين طالبا في كل مجموعة). هذه المعايير اثنين تسمح لنا أن نقدم للرصد شخصية الطلاب وتحقيق نسبة نجاح جيدة جدا.
Το Τμήμα έχει μια δυναμική ομάδα των εκπαιδευτικών και των μαθητών ακούτε. Κάθε προσφορά είναι σε ανθρώπινη κλίμακα (τριάντα μαθητές ανά ομάδα). Αυτά τα δύο κριτήρια θα μας επιτρέψουν να προσφέρουμε μια παρακολούθηση της προσωπικότητας των μαθητών και να επιτύχουν πολύ καλό ποσοστό επιτυχίας.
De IT-afdeling heeft een dynamisch team van docenten en studenten luisteren. Elke promotie is op menselijke schaal (dertig studenten per groep). Deze twee criteria kunnen we een persoonlijkheid controle van de studenten te bieden en het bereiken van een zeer goede kans op succes.
IT Odjel ima dinamičan tim nastavnika i studenata slušanje. Svaka promocija je po mjeri čovjeka (trideset studenata po grupi). Ova dva kriterija omogućavaju nam da ponudimo monitoring ličnosti učenika i postigla vrlo dobru stopu uspjeha.
El departament de TI té un dinàmic equip de professors i estudiants que escolta. Cada promoció a escala humana (trenta alumnes per grup). Aquests dos criteris ens permeten oferir un monitoratge de la personalitat dels estudiants i aconseguir molt bona taxa d'èxit.
IT odjel ima dinamičan tim nastavnika i studenata sluša. Svaka promocija je po mjeri čovjeka (Trideset studenata po grupama). Ta dva kriterija omogućuju nam da nudimo nadzor osobnost učenika i postigla vrlo dobar uspjeh stopa.
IT odbor má dynamický tým učitelů a studentů z poslechu. Každá akce je v lidském měřítku (třicet studentů ve skupině). Tyto dvě kritéria nám umožňují nabízet kontrolní osobnosti studentů a dosáhnout velmi dobré úspěšnosti.
It-afdelingen har et dynamisk team af lærere og studerende lytter. Hver kampagne er på en menneskelig skala (tredive elever per gruppe). Disse to kriterier giver os mulighed for at tilbyde en personlighed overvågning af studerende og opnå meget god succesrate.
IT-osakond on dünaamiline meeskond õpetajad ja õpilased kuulata. Iga edendamine on inimese skaala (kolmkümmend õpilast ühe rühma). Need kaks kriteeriumid võimaldavad meil pakkuda isiksuse järelevalve õpilaste ja saavutada väga hea edukust.
Tietotekniikkaosaston on dynaaminen joukkue opettajien ja opiskelijoiden kuuntelu. Jokainen edistäminen on ihmisen mittakaavassa (kolmekymmentä opiskelijaa per ryhmä). Näiden kahden kriteerin avulla voimme tarjota persoonallisuus seurantaa opiskelijoiden ja saavuttaa erittäin hyvä onnistumisprosentti.
Az Informatikai Osztály egy dinamikus csapat a tanárok és diákok hallgat. Minden akció egy emberi léptékű (harminc diák egy csoportban). E két kritérium lehetővé számunkra, hogy a személyiség ellenőrzését diákok és elérni jó siker arány.
IT Departemen memiliki sebuah tim yang dinamis guru dan siswa mendengarkan. Setiap promosi pada skala manusia (tiga puluh siswa per kelompok). Kedua kriteria memungkinkan kami untuk menawarkan pemantauan kepribadian siswa dan mencapai tingkat keberhasilan yang sangat baik.
IT skyrius turi dinamišką komandą dėstytojų ir studentų klausymosi. Kiekvienos reklamos yra žmogaus masto (trisdešimt studentų per grupės). Šie du kriterijai leidžia mums pasiūlyti asmenybės monitoringą studentams ir pasiekti labai gerą sėkmės rodiklis.
IT-avdelingen har et dynamisk team av lærere og elever lytter. Hver kampanjen er på en menneskelig skala (tretti elever per gruppe). Disse to kriteriene tillater oss å tilby en personlighet oppfølging av studentene og oppnå svært god suksessrate.
Dział IT ma dynamiczny zespół nauczycieli i studentów słuchania. Każda promocja jest w ludzkiej skali (trzydzieści osób w grupie). Te dwa kryteria pozwalają nam zaoferować monitorowanie osobowości studentów i osiągnąć bardzo dobry wskaźnik sukcesu.
Departamentul IT are o echipa dinamica de profesori și elevi de ascultare. Fiecare promoție este pe o scară umană (treizeci de studenți per grup). Aceste două criterii ne permit sa oferim o monitorizare personalitate a studenților și a atinge rata de succes foarte bun.
Департамент ИТ имеет динамический коллектив преподавателей и студентов слушать. Каждая акция в человеческом масштабе (тридцать студентов в группе). Эти два критерия позволяют нам предлагать мониторинг личности студентов и достичь очень хороший показатель успеха.
ИТ одељење има динамичан тим наставника и ученика слуша. Свака промоција је по мери човека (Тридесет студената по групи). Ова два критеријума омогућавају нам да понудимо мониторинг личности ученика и остварити веома добар проценат успешности.
IT odbor má dynamický tím učiteľov a študentov z počúvania. Každá akcia je v ľudskom merítku (tridsať študentov v skupine). Tieto dve kritériá nám umožňujú ponúkať kontrolné osobnosti študentov a dosiahnuť veľmi dobré úspešnosti.
Oddelek IT ima dinamično ekipo učiteljev in študentov poslušanje. Vsaka promocija je na človeški ravni (trideset študentov na skupino). Ti dve merili nam omogočajo, da ponujajo spremljanje osebnosti študentov in dosegli zelo dober uspeh obrok.
IT-avdelningen har ett dynamiskt team av lärare och elever att lyssna. Varje kampanj är på en mänsklig skala (trettio studenter per grupp). Dessa två kriterier gör det möjligt för oss att erbjuda en personlighet övervakning av studenter och uppnå mycket god framgång.
แผนกไอทีมีทีมงานแบบไดนามิกของครูและนักเรียนฟัง. แต่ละโปรโมชั่นอยู่ในระดับของมนุษย์ (สามสิบนักเรียนต่อกลุ่ม). ทั้งสองเกณฑ์ที่ช่วยให้เราสามารถนำเสนอการตรวจสอบบุคลิกภาพของนักเรียนและบรรลุอัตราความสำเร็จดีมาก.
IT Departmanı dinleme öğretmenler ve öğrenciler dinamik bir ekibe sahiptir. Her promosyon insan ölçeğinde (Grup başına otuz öğrenci). Bu iki kriter bize öğrenci kişilik izleme sunmak ve çok iyi bir başarı oranı elde etmek için izin.
Cục CNTT có một đội ngũ năng động của giáo viên và học sinh nghe. Mỗi khuyến mãi trên thang điểm từ con người (ba mươi sinh viên cho mỗi nhóm). Hai tiêu chuẩn cho phép chúng tôi cung cấp một giám sát cá tính của học sinh và đạt được tỷ lệ thành công rất tốt.
מחלקת ה- IT יש צוות דינמי של מורים ותלמידים האזנה. קידום כל הוא בקנה מידה אנושי (שלושים תלמידים לכל קבוצה). קריטריונים שני אלה מאפשרים לנו להציע ניטור אישיות של סטודנטים להשיג שיעור הצלחה טוב מאוד.
IT departaments ir dinamiska komanda skolotājiem un skolēniem klausīšanās. Katrs piedāvājums ir par cilvēka mērogā (trīsdesmit studenti grupā). Šie divi kritēriji ļauj mums piedāvāt personības uzraudzību studentu un sasniegt ļoti labu panākumu līmenis.
Jabatan IT mempunyai pasukan yang dinamik guru dan pelajar mendengar. Setiap promosi adalah pada skala manusia (tiga puluh pelajar setiap kumpulan). Kedua-dua kriteria membolehkan kami untuk menawarkan pemantauan personaliti pelajar dan mencapai kadar kejayaan yang sangat baik.
  2 Hits dycold.co.kr  
АПРЕТИРАНИ ПЕРА И ПУХ И АРТИКУЛИ ОТ ПЕРА И ПУХ; ИЗКУСТВЕНИ ЦВЕТЯ; ИЗДЕЛИЯ ОТ ЧОВЕШКИ КОСИ
PREPARED FEATHERS AND DOWN AND ARTICLES MADE OF FEATHERS OR OF DOWN; ARTIFICIAL FLOWERS; ARTICLES OF HUMAN HAIR
PLUMES ET DUVET APPRÊTÉS ET ARTICLES EN PLUMES OU EN DUVET; FLEURS ARTIFICIELLES; OUVRAGES EN CHEVEUX
ZUGERICHTETE FEDERN UND DAUNEN UND WAREN AUS FEDERN ODER DAUNEN; KÜNSTLICHE BLUMEN; WAREN AUS MENSCHENHAAREN
PLUMAS Y PLUMÓN PREPARADOS Y ARTÍCULOS DE PLUMAS O PLUMÓN; FLORES ARTIFICIALES; MANUFACTURAS DE CABELLO
PIUME E CALUGINE PREPARATE E OGGETTI DI PIUME O DI CALUGINE; FIORI ARTIFICIALI; LAVORI DI CAPELLI
PENAS E PENUGEM PREPARADAS E SUAS OBRAS; FLORES ARTIFICIAIS; OBRAS DE CABELO
ΦΤΕΡΑ ΚΑΙ ΠΟΥΠΟΥΛΑ ΚΑΤΕΡΓΑΣΜΕΝΑ ΚΑΙ ΕΙΔΗ ΑΠΟ ΦΤΕΡΑ Ή ΑΠΟ ΠΟΥΠΟΥΛΑ. ΤΕΧΝΗΤΑ ΑΝΘΗ. ΤΕΧΝΟΥΡΓΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΡΙΧΕΣ ΚΕΦΑΛΗΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥ
GEPREPAREERDE VEREN EN GEPREPAREERD DONS EN ARTIKELEN VAN VEREN OF VAN DONS; KUNSTBLOEMEN; WERKEN VAN MENSENHAAR
UPRAVENÁ PÉRA A PRACHOVÉ PEŘÍ A VÝROBKY Z NICH; UMĚLÉ KVĚTINY; VÝROBKY Z VLASŮ
BEARBEJDEDE FJER OG DUN SAMT VARER AF FJER OG DUN; KUNSTIGE BLOMSTER; VARER AF MENNESKEHÅR
TÖÖDELDUD SULED JA UDUSULED NING TOOTED NENDEST; TEHISLILLED; TOOTED JUUSTEST
VALMISTETUT HÖYHENET JA UNTUVAT SEKÄ HÖYHENISTÄ TAI UNTUVISTA VALMISTETUT TAVARAT; TEKOKUKAT; HIUKSISTA VALMISTETUT TAVARAT
KIKÉSZÍTETT TOLL ÉS PEHELY, VALAMINT EZEKBŐL KÉSZÜLT ÁRUK; MŰVIRÁGOK; EMBERHAJBÓL KÉSZÜLT ÁRUK
PARUOŠTOS NAUDOTI PLUNKSNOS IR PŪKAI BEI DIRBINIAI IŠ PLUNKSNŲ ARBA IŠ PŪKŲ; DIRBTINĖS GĖLĖS; DIRBINIAI IŠ ŽMONIŲ PLAUKŲ
PIÓRA I PUCH, PREPAROWANE ORAZ ARTYKUŁY WYKONANE Z PIÓR LUB PUCHU; KWIATY SZTUCZNE; ARTYKUŁY Z WŁOSÓW LUDZKICH
PENE ȘI PUF PRELUCRATE ȘI ARTICOLE DIN PENE SAU DIN PUF; FLORI ARTIFICIALE; ARTICOLE DIN PĂR UMAN
UPRAVENÉ PERIE A PÁPERIE A PREDMETY VYROBENÉ Z PERIA ALEBO PÁPERIA; UMELÉ KVETINY; PREDMETY Z ĽUDSKÝCH VLASOV
PREPARIRANO PERJE IN PUH IN IZDELKI IZ PERJA ALI PUHA; UMETNO CVETJE; IZDELKI IZ ČLOVEŠKIH LAS
BEARBETADE FJÄDRAR OCH DUN SAMT VAROR TILLVERKADE AV FJÄDRAR ELLER DUN; KONSTGJORDA BLOMMOR; VAROR AV MÄNNISKOHÅR
RIX U L-EWWEL RIX (DOWN) IPPREPARATI U OĠĠETTI MAGĦMULIN MINN RIX JEW MILL-EWWEL RIX; FJURI ARTIFIĊJALI; OĠĠETTI TA’ XAGĦAR UMAN
  3 Hits www.if-ic.org  
- Човешки права и ценности
- Human Rights and Values
- Droits de l'Homme et des valeurs
- Menschenrechte und Werte
- Derechos humanos y los valores
- Diritti umani e valori
- حقوق الإنسان والقيم
- Lidská práva a hodnoty
- मानव अधिकार और मान
- Hak Asasi Manusia dan Nilai
- Права человека и ценности
- สิทธิมนุษยชนและค่านิยม
- İnsan Hakları ve Değerleri
- Quyền và giá trị con người
  2 Hits www.osdel.me.kyoto-u.ac.jp  
Пийнете от кристално чистата вода на извора Свети Митрофан. За разнообразие, седнете на "Лечебния стол", който "лекува" някои неприятни човешки качества. Hot or Not е общество от готини хора, които търсят нови приятели и споделят интересите и преживяванията си.
Triff Dich doch mit jemandem auf einen Spaziergang und besuche das Café Dubl Dva ("Nimm Zwei"). Mit einer Gruppe von Freunden kannst Du den Fishka Wasserpark besuchen, oder zum Bowling ins Crush. Oder setze Dich mal auf den medizinischen Stuhl. Er hilft dabei, viele negative Eigenschaften loszuwerden. Hot or Not ist eine Community für coole Leute, die neue Freunde zu finden und ihre Interessen teilen möchten. Hier kannst Du neue Freunde finden und chatten - kostenlos. Melde Dich an, und gib Deinem Privatleben einen Schub!
Sommige mensen leven in een grote stad, anderen in een kleine stad - Voronezh is één van die kleine steden. Word lid van Hot or Not, één van de populairste sociale netwerken ter wereld, en maak nieuwe vrienden in uw omgeving. Leer iemand kennen om mee naar de film te gaan in Cinema Park of Kinomax en bespreek vervolgens de film in een café, bijvoorbeeld de "Honderd Stromen" ("Sto Rutchiev"). Wil je liever iemand gedurende de dag ontmoeten? Bezoek het monument "White Bim with Black Ear" en drink een koffie in "Dubl Dva" ("Take Two"). Met een groep vrienden kun je het beste gaan naar het waterpark "Fishka" of bij "Crush" gaan bowlen. Spreek af bij het Administratieplein op de dijk om te genieten van het zuivere water van de Saint Mitrophan bron. Voel je je niet zo lekker? Neem dan plaats of de Medische Stoel die erom bekend staat om mensen te ontdoen van al hun kwaaltjes. Hot or Not is een community voor leuke mensen die nieuwe contacten willen maken en hun ervaringen willen delen met anderen. Leer anderen kennen via de chat en bouw nieuwe vriendschappen op. Word vandaag lid en geef je sociale leven een boost!
S grupom prijatelja, možeš otići u Fishka vodeni park ili na bowling u Crush. Ako voliš šetnje, onda se dogovori s nekim na Upravnom trgu na nasipu i uživaj ​​u najčišćoj vodi iz Saint Mitrophan izvora. Ili zašto, za promjenu, ne sjedneš na Medicinsku stolicu? Ona će te "očistiti" od brojnih negativnih osobina. Hot or Not je zajednica za zabavne ljude koji žele steći nove prijatelje i podijeliti svoje interese i iskustva. Uvijek možeš pronaći prijatelje, razgovarati i dijeliti svoje fotografije - i to besplatno. Pridruži se danas i obogati svoj društveni život!
Někteří lidé žijí ve velkých městech, jiní v malých - Voroněž je jedním z těch menších. Zaregistrujte se Hot or Not, jedné z nejoblíbenějších společenkých sítí světa a poznávejte nové lidi a přátele ve vaší oblasti. Můžete chatovat, flirtovat, seznamovat se, chodit do kina Cinema Park nebo Kinomax a diskutovat o filmech v kavárnách nebo v hospodě Sto Rutchiev. Pokud jste již na Hot or Not někoho potkali a našli lásku, proč si neudělat společnou procházku a navštívit památník Bílý Bim Černé Ucho? Zajděte si do kavárny Dubl Dva. Se skupinou přátel můžete vyrazit do vodního parku Fishka, nebo na bowling Crush. Máte-li rádi procházky, můžete se projít po nábřeží a užít si nejčistší vody z pramene Svatý Mitrophan. Anebo proč se pro změnu neposadit na zdravotní židli? Pomůže vám "zbavit" se mnoha negativních vlastností. Hot or Not je komunita pohodových lidí, kteří chtějí poznat nové kamarády a sdílet své zájmy a zkušenosti. Tady si můžete vždy najdete přátele, můžete sdílet fotografie a mnoho dalšího - a vše je zdarma. Zaregistrujte se ještě dnes a dodejte tak vašemu společenskému životu nový impuls!
Nogle mennesker lever i en storby, andre i en lille by - Voronezh er en af de små byer. Meld dig til Hot or Not, ét af verdens mest populære sociale netværk, og mød nye mennesker og få nye venner i dit område. Du kan chatte, flirte, mødes, se en film på Cinema Park eller Kinomax og diskutere den i en café bagefter eller i Hundrede Streams ("Sto Rutchiev") pub. Hvis du allerede har mødt nogen på Hot or Not og fandt kærligheden, hvorfor så ikke gå en tur og besøge monumentet Kitten eller White Bim Black Ear? Bagefter er der kaffebaren Dubl Dva ("Take Two"). Med en gruppe af venner kan du tage i Fishka vandland eller bowle på Crush. Hvis du kan lide gåture, kan du møde nogen på Administrative Square på dæmningen og nyde det reneste vand fra Saint Mitrophan-kilden. Eller hvorfor ikke sidde på the Medical Chair for at "slippe af" med mange negative træk. Hot or Not er et fællesskab for cool mennesker, der ønsker at få nye venner og dele deres interesser og erfaringer. Du kan altid finde venner, chatte og dele dine fotos - helt gratis. Tilmeld dig i dag, og giv dit socialliv et løft!
Kai kurie žmonės gyvena dideliuose miestuose, kai kurie mažuose - Voronežas yra vienas iš tų mažųjų miestų. Prisijunk prie Hot or Not, vieno iš populiariausių socialinių tinklų, ir sutik naujų žmonių bei surask naujų draugų savo vietovėje. Gali kalbėtis, flirtuoti, susitikti, pasižiūrėti filmą Cinema Park ar Kinomax bei tai aptarti kavinėje ar klube "Šimtas srovių" ("Sto Rutchiev"). Jei jau kažką sutikai Hot or Not ir suradai meilę, kodėl nepasivaikščiojus ir neaplankius monumento "Kitten" ar "White Bim Black Ear". Taip pat užsuk į kavinę Dubl Dva ("Paimk du"). Su grupe draugų gali apsilankyti Fishka vandens parke arba pažaisti boulingą Crush klube. Jei mėgsti vaikščioti, galite susitikti administracijos aikštėje ties pakrante ir džiaugtis švariausiu vandeniu iš Saint Mitrophan šaltinio. Kodėl nepasėdėjus ir ant Medicinos kėdės, kuri padeda "išsivaduoti" iš negatyvių savybių. Hot or Not yra bendruomenė šauniems žmonėms, kurie nori surasti naujų draugų ir pasidalinti savo patirtimis bei pomėgiais. Čia visada gali surasti draugų, kalbėtis ir dalintis savo nuotraukomis - nemokamai. Prisijunk šiandien ir paįvairink savo socialinį gyvenimą!
Bli medlem i Hot or Not, ett av världens mest populära sociala nätverk, och träffa nya människor och få nya vänner i Voronezh. Chatta, flirta, träffas upp. Gå ut och se en film på Cinema Park eller Kinomax, och diskutera sedan filmen på "Sto Rutchiev"-puben. Om ni är kulturellt intresserade, ta en promenad och besök monumentet till Kitten eller White Bim Black Ear och avsluta med en kaffe på kaféet Dubl Dva. Vill ni röra på er, besök Fishka äventyrsbadet eller bowla på Crush. Ta sedan en tur till Medical Chair som hjälper er att "bli av" med många negativa egenskaper. Hot or Not är en community för tjejer och killar som vill hitta nya vänner med liknande intressen. Hitta enkelt vänner, chatta och dela dina foton - helt gratis. Bli medlem idag och ge ditt sociala liv ett lyft!
Hot or Not’da tanışıp aşık olduysan, neden birlikte yürüyüş yapıp Kitten ya da White Bim Black Ear heykelini görmeye gitmiyorsun? Dubl Dva kahve dükkanına uğra! Arkadaşlarınla Fishka su parkına ya da Crush’a bowling oynamaya gidenilirsin. Yürümek hoşuna gidiyorsa, rıhtımdaki meydanda buluşabilir, Saint Mitrophan’dan dökülen saf suyun görüntüsünü seyredebilirsin. Ya da neden bir değişiklik yapıp ‘’Tıbbi Sandalye’’ye oturmuyorsun? Bu sandalye tüm olumsuzluklardan kurtulmana yardım eder. Hot or Not yeni arkadaşlıklar kurmak isteyen, ilgi alanlarını ve tecrübelerini paylaşan insanların bir araya geldiği bir topluluktur. Her zaman ücretsiz olarak yeni arkadaşlar bulabilir, sohbet edebilir ve fotoğraf paylaşabilirsin. Hemen Hot or Not’ya katıl ve hayatına renk kat!
Nhiều người sống ở thành phố lớn, nhiều người khác sống ở thị trấn nhỏ trong đó có Voronezh. Tham gia Hot or Not, một trong những mạng xã hội phổ biến nhất thế giới, và kết bạn mới trong khu vực của bạn. Bạn có thể trò chuyện, tán tỉnh, hẹn hò, đi xem phim ở công viên điện ảnh hoặc ở Kinomax và tìm một quán cà phê hay quán pub Hundred Streams ("Sto Rutchiev") để cùng nhau thảo luận. Nếu bạn đã gặp ai đó trên Hot or Not và tìm thấy tình yêu, tại sao không cùng nhau đi dạo và tham quan đài tưởng niệm Kitten hoặc White Bim Black Ear? Vào quán cà phê Dubl Dva ("Take Two"). Với một nhóm bạn, bạn có thể đến công viên nước Fishka hoặc chơi bowling tại Crush. Nếu bạn thích đi bộ, bạn có thể cùng nhau đến quảng trường Administrative Square và thưởng thức dòng nước mát từ mùa xuân Saint Mitrophan. Để thay đổi không khí, sao không thư giản trên Ghế Y Học? Nó sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái. Hot or Not là nơi cho mọi người kết bạn, chia sẻ sở thích và kinh nghiệm của họ. Bạn sẽ luôn tìm được bạn bè để trò chuyện và chia sẻ ảnh của bạn - tất cả đều miễn phí. Hãy tham gia ngay hôm nay và nâng cao đời sống xã hội của bạn!
עם קבוצת חברים אפשר ללכת לפארק המים "פישקה" או לשחק באולינג ב"קראש". אם אתם אוהבת הליכות, תוכלו להפגש בכיכר המנהלית על הגדה וליהנות מהמים הצלולים ביותר המגיעים ממעיינות סנט מיטרופאן. או, לשם שינוי, לשבת על "הכסא הרפואי". הכסא עוזר להיפטר מכל סוגי התכונות השליליות. Hot or Not היא קהילה לאנשים מגניבים שרוצים להכיר חברים חדשים ולחלוק את תחומי העניין והחוויות שלהם. תמיד אפשר למצוא כאן חברים, לדבר בצ'אט ולשתף תמונות - והכל בחינם. הצטרפות עוד היום תיתן דחיפה לחיים החברתיים שלך!
Jika anda sudahpun memenui seseorang di Hot or Not, kenapa tidak berjalan-jalan dan melawat monumen kepada Kitten atau White Bim Black Ear? Singgah untuk minum kopi di Dubl Dva ("Take Two"). Bersama teman-teman, anda boleh pergi bermandi-manda di taman air Fishka atau bermain bowling di Crush. Jika anda suka berjalan-jalan, anda boleh bertemu di Administrative Square di tetambak dan nikmati air tertulen dari mata air Saint Mitrophan. Atau, kenapa tidak duduk saja di Medical Chair? Ia akan membantu "menyingkirkan" watak-watak negatif. Hot or Not ialah komuniti untuk orang-orang menarik yang ingin mencari teman-teman baru dan berkongsi minat-minat dan pengalaman mereka. Anda sentiasa boleh mencari teman-teman, bersembang dan berkongsi gambar-gambar anda - semua ini secara percuma. Sertai hari ini dan tingkatkan kehidupan sosial anda!
  www.eeas.europa.eu  
Човешки права
Human rights
Droits de l'homme
Menschenrechte
Derechos humanos
Diritti umani
Ανθρώπινα δικαιώματα
Mensenrechten
Ljudska prava
Lidská práva
Menneskerettigheder
Inimõigused
Ihmisoikeudet
Emberi jogok
Prawa człowieka
Drepturile omului
Človekove pravice
Mänskliga rättigheter
Cilvēktiesības
Drittijiet tal-Bniedem
  33 Hits www.kabatec.com  
човешки цитомегаловирусен имуноглобулин
human cytomegalovirus immunoglobulin
  83 Hits www.euinside.eu  
Недостатъчният човешки ресурс
The insufficient human resources,
  www.telelink.bg  
Ръководител човешки ресурси
Human Resources Manager
  industria.elmedia.net  
Интелигентното свързване на производствени процеси, компоненти, системи и човешки ресурс е ключът за създаване на решенията на бъдещето. На Индустриален панаир Хановер 2017 Phoenix Contact п ...
FANUC has entered into a basic agreement with the government of Tochigi Prefecture for the acquisition of 695,000 ㎡ of land of the "Mibu-hanyuda Industrial Park", and has purchased 37 ...
  49 Hits www.nato.int  
Това не е съревнование, а конструктивен обмен на информация и мнения и е много положително. За мен като шведски офицер и в професионален, и в човешки план този опит е изключително полезен. Винаги съм получавал силна подкрепа от НАТО, от моя командир генерал-лейтенант Холгер Камерхоф, както и от всичките осем страни, участващи в многонационалната бригада.
Before coming to Kosovo we had to prepare meticulously for this mission. By working together with NATO forces on the ground we have been able to learn the Alliance's working methods and practical procedures, as well as the way NATO goes about operational planning. At the same time, by working within a NATO framework or indeed any other multinational framework, we are able to make a daily comparison between ourselves and soldiers from other militaries. This is not a competition. Rather it is a constructive exchange of information and opinion, which is positive. As a Swedish officer, both as a professional and as an individual, I have found the experience extremely good. I have received good support from NATO, from my commander, Lieutenant-General Holger Kammerhoff, and from all eight troop-contributing nations within MNB Centre.
Avant de venir au Kosovo, nous avons dû méticuleusement nous préparer pour cette mission. En collaborant avec les forces de l'OTAN sur le terrain, nous avons été en mesure d'apprendre les méthodes de travail et les procédures pratiques de l'Alliance, ainsi que la manière dont l'OTAN pratique la planification opérationnelle. Parallèlement, en travaillant dans un cadre OTAN ou, d'ailleurs, dans n'important quel autre cadre international, nous sommes en mesure d'établir une comparaison au quotidien entre nos troupes et les soldats des autres armées. Il ne s'agit pas d'une compétition, mais bien d'un échange constructif d'informations et d'opinions, qui s'avère positif. En tant qu'officier suédois, tant comme professionnel que comme individu, je considère l'expérience comme extrêmement positive. Je bénéficie d'un bon soutien de l'OTAN, de mon commandant le général de corps d'armée Holger Kammerhoff et des huit pays qui fournissent des troupes dans le cadre de la MNB Centre.
Bevor wir in das Kosovo kamen, mussten wir uns mit größter Sorgfalt auf diese Mission vorbereiten. Durch die Zusammenarbeit mit den NATO-Streitkräften vor Ort konnten wir uns die Arbeitsmethoden und die praktischen Verfahren des Bündnisses aneignen und in Erfahrung bringen, wie die NATO bei ihrer Einsatzplanung vorgeht. Zugleich können wir uns durch die Arbeit im Rahmen der NATO oder auch im Rahmen einer anderen multinationalen Institution tagtäglich mit Soldaten anderer Streitkräfte vergleichen. Das ist kein Konkurrenzkampf. Es handelt sich vielmehr um einen konstruktiven Informations- und Meinungsaustausch, der durchaus positiv ist. Als schwedischer Offizier habe ich dies sowohl beruflich als auch persönlich als eine äußerst wertvolle Erfahrung empfunden. Die NATO, mein Kommandeur Generalleutnant Holger Kammerhoff und alle acht Truppensteller innerhalb der MNB Mitte haben mir gute Unterstützung geleistet.
Antes de llegar a Kosovo tuvimos que prepararnos meticulosamente para esta misión. El colaborar con las fuerzas de la OTAN sobre el terreno nos ha permitido aprender los métodos de trabajo y los procedimientos prácticos de la Alianza, así como su forma de realizar el planeamiento operativo. Al mismo tiempo, al trabajar dentro del marco de la OTAN o de cualquier otro marco multinacional podemos comparar nuestra actuación con la de los soldados de otros países. No se trata de una competición sino de un intercambio constructivo de información y opinión, que es una cosa muy positiva. Como oficial sueco, tanto como militar como ciudadano, me ha parecido una experiencia enormemente provechosa. He recibido mucha ayuda de la OTAN, de mi jefe el Teniente General Holger Kammerhoff y de las ocho naciones que contribuyen con sus tropas a la MNB Central.
Prima di venire in Kosovo abbiamo dovuto prepararci meticolosamente per questa missione. Collaborando con le forze della NATO sul terreno, siamo stati in grado di apprendere il modo di operare e le procedure pratiche dell'Alleanza, come pure il modo in cui la NATO effettua la pianificazione operativa. Allo stesso tempo, operando nell'ambito della NATO o in un altro contesto multinazionale, siamo in grado di fare un raffronto quotidiano tra noi e i soldati delle altre forze armate. Non si tratta di competizione. E' piuttosto un costruttivo scambio di informazioni ed opinioni, il che è positivo. Come ufficiale svedese, sia in veste professionale che sul piano umano, ho trovato l'esperienza estremamente valida. Ho ricevuto un buon sostegno dalla NATO, dal mio comandante tenente generale Holger Kammerhoff e da tutte le otto nazioni che contribuiscono con truppe alla MNB centrale.
Antes de vir para o Kosovo tivemos que nos preparar meticulosamente para esta missão. Ao colaborar com forças da OTAN no terreno, pudemos aprender os métodos de trabalho e os procedimentos práticos da Aliança, bem como a forma como a OTAN faz o planeamento operacional. Ao mesmo tempo, ao trabalhar no quadro da OTAN ou, na verdade, em qualquer outro quadro multinacional, podemos fazer uma comparação quotidiana entre nós próprios e os soldados de outras forças armadas. Não se trata duma competição mas duma troca construtiva de informação e de opiniões, que é positiva. Como oficial sueco, quer como profissional quer como pessoa, achei a experiência extremamente boa. Recebi um bom apoio da OTAN, do meu comandante, Tenente-General Holger Kammerhoff, e dos oito países contribuintes de tropas para o MNB do Centro.
Προτού έλθουμε στο Κοσσυφοπέδιο έπρεπε να προετοιμαστούμε επιμελώς για την αποστολή αυτή. Με το να εργαστούμε μαζί με τις δυνάμεις του ΝΑΤΟ επί του εδάφους μπορέσαμε να μάθουμε τις μεθόδους εργασίας και τις πρακτικές διαδικασίες της Συμμαχίας, όπως επίσης και τον τρόπο με τον οποίο προχωρά το ΝΑΤΟ όσον αφορά τον επιχειρησιακό σχεδιασμό. Την ίδια στιγμή, εργαζόμενοι εντός ενός πλαισίου του ΝΑΤΟ ή στην πραγματικότητα εντός οποιουδήποτε πολυεθνικού πλαισίου, μπορούμε να συγκρίνουμε τους εαυτούς μας με τους στρατιώτες από τους άλλους στρατούς. Δεν πρόκειται για ένα διαγωνισμό. Είναι μάλλον μια εποικοδομητική ανταλλαγή πληροφοριών και γνώμης, κάτι που είναι θετικό. Ως Σουηδός αξιωματικός, τόσο ως επαγγελματίας όσο και ως άτομο, βρήκα την εμπειρία αυτή εξαιρετικά χρήσιμη. Με υποστήριξε καλά το ΝΑΤΟ, από το διοικητή μου τον Σωματάρχη Holger Kammerhoff και από όλα τα κράτη που συνεισφέρουν στρατεύματα εντός του Κέντρου MNB.
Na tuto misi jsme se před příchodem do Kosova museli velmi pečlivě připravovat. Při práci v terénu po boku sil NATO jsme měli možnost naučit se jak pracovní metody a praktické postupy Aliance, tak způsoby, jakým NATO provádí operační plánování. Při spolupráci s NATO, nebo s jinou mezinárodní organizací, máme každodenní možnost porovnání s příslušníky jiných armád. Nejedná se o žádné soutěžení. Je to naopak konstruktivní výměna informací a názorů, což je velmi pozitivní věc. Pro mne, jako švédského důstojníka, byla tato zkušenost z profesionálního i osobního hlediska mimořádně velkým přínosem. Dostalo se mi také kvalitní podpory ze strany NATO, mého velitele, generálporučíka Holgera Kammerhoffa, a důstojnických sborů všech osmi zemí zastoupených v MNB Střed.
Før vi kom til Kosovo, forberede vi os grundigt til denne indsættelse. I samarbejdet med NATO's styrker i marken har vi fået indblik i den måde, Alliancen arbejder på og dens praktiske procedurer såvel som den måde, NATO foretager operationel planlægning på. Samtidig kan vi i NATO-rammen eller i en hvilken som helst anden multinational ramme dagligt sammenligne os selv og soldater fra andre militære systemer. Det er ikke en konkurrence. Det er snarere en konstruktiv udveksling af information og synspunkter, hvilket er positivt. Som svensk officer har jeg fundet oplevelsen ekstremt god både på det professionelle og personlige plan. Jeg har fået god støtte i NATO, fra min chef, generalløjtnant Holger Kammerhoff, og fra alle otte troppebidragydende lande i MNB-Centret.
Enne Kosovosse tulemist pidime selleks missiooniks väga hoolikalt valmistuma. Reaalses koostöös NATO vägedega oleme saanud tundma õppida alliansi töömeetodeid ja praktilisi protseduure ning ka seda, kuidas toimub NATO operatsioonide planeerimine. NATO raames või mis tahes muus paljurahvuselises keskkonnas töötades tekib võimalus võrrelda end teiste sõjaväelastega. See ei ole mingi võistlus, vaid pigem konstruktiivne ja positiivne info- ja arvamustevahetus. Rootsi ohvitserina leian ma nii isiklikult kui ka ametnikuna, et see on suurepärane kogemus. NATO poolt on mind tublisti toetanud nii minu ülemus kindralleitnant Holger Kammerhoff kui ka KFORi keskpiirkonna mitmeriigilise brigaadi kaheksa riigi sõjaväelased.
Mielőtt Koszovóba jöttünk, aprólékosan fel kellett készülnünk erre a küldetésre. A helyszínen állomásozó NATO-haderőkkel együttműködve képesek voltunk megtanulni a Szövetség munkamódszereit és gyakorlati eljárásait, valamint azt is, hogy miként végzi a NATO a műveletek tervezését. Ugyanakkor, a NATO keretén belül vagy inkább egy másik többnemzetiségű kereten belül dolgozva képesek vagyunk napról-napra összehasonlítani magunkat más hadseregek katonáival. Ez nem verseny. Inkább konstruktív információ és véleménycsere, ami pozitív. Svéd tisztként, mint szakmabeli és magánember egyaránt rendkívül jónak tartom a tapasztalatinkat. Megfelelő támogatást kaptam a NATO-tól, parancsnokomtól, Holger Kammerhoff altábornagytól, és mind a nyolc, csapatokat küldő nemzettől az MNB- központon belül.
Áður en við komum til Kosovo urðum við að undirbúa okkur afar gaumgæfilega. Með því að vinna með herliði NATO á vettvangi höfum við lært vinnuaðferðir og hagnýtar verklagsreglur bandalagsins og jafnframt hvernig NATO stendur að skipulagningu verkefna. Með því að starfa á vettvangi NATO, eða reyndar á hvaða fjölþjóðlegum vettvangi sem er, getum við jafnframt borið okkur saman við hermenn frá öðrum herjum við dagleg störf. Við erum ekki í samkeppni. Fremur er um að ræða uppbyggileg upplýsinga- og skoðanaskipti, sem er jákvætt. Sem sænskur foringi, bæði í starfi og sem einstaklingur, hefur mér þótt reynslan afar góð. Ég hef fengið góðan stuðning frá NATO, frá yfirmanni mínum, Holger Kammerhoff undirhershöfðingja, og frá öllum ríkjunum sem eiga herlið á vegum Miðstöðvar fjölþjóðasveitanna.
Prieš atvykdami į Kosovą, mes kruopščiai rengėmės šiai misijai. Tiesiogiai dirbdami su NATO pajėgomis, galėjome susipažinti su Aljanso darbo metodais ir praktika, sužinoti, kaip NATO planuoja operacijas. Kartu dirbdami NATO sistemoje ar bet kurioje įvairiatautėje aplinkoje, mes galime kasdien palyginti save su kitų šalių karinių pajėgų kariais. Tai ne konkurencija, greičiau – konstruktyvūs informacijos ir nuomonių mainai, o tai yra pozityvus dalykas. Aš, kaip Švedijos karininkas, kaip profesionalas ir kaip asmuo, esu labai patenkintas šia patirtimi. Visuomet jaučiu stiprią paramą iš NATO, iš savo vado generolo leitenanto Holgerio Kammerhoffo ir iš visų aštuonių karius į MNB centrą atsiuntusių šalių.
Før vi kom til Kosovo måtte vi forberede oss grundig for dette oppdraget. Ved å arbeide sammen med NATO-styrker på bakken har vi vært i stand til å lære Alliansens arbeidsmetoder og praktiske prosedyrer, så vel som hvordan NATO gjennomfører sin operative planlegging. Samtidig, ved å arbeide innen en NATO-ramme eller innen enhver multinasjonal ramme, kan vi gjøre daglige sammenlikninger mellom oss og soldater fra andre militære styrker. Det er ikke en konkurranse. Det er heller en konstruktiv utveksling av informasjon og synspunkter, som er positivt. Som svensk offiser, både som profesjonell og som enkeltperson, har jeg funnet erfaringen ekstremt god. Jeg har fått god støtte fra NATO, fra min sjef generalløytnant Holger Kammerhoff og fra alle de åtte troppebidragsytende land innen MNB-sentrum.
Przed przyjazdem do Kosowa, musieliśmy starannie i drobiazgowo przygotować się do tej misji. Współpracując w terenie z siłami NATO mogliśmy zapoznać się z metodami pracy i praktycznymi procedurami Sojuszu, a także z jego podejściem do planowania operacyjnego. Jednocześnie, pracując w ramach rozwiązań natowskich – a w rzeczywistości w ramach jakichkolwiek rozwiązań wielonarodowych – mamy szansę na co dzień porównywać się z żołnierzami z innych sił zbrojnych. Nie chodzi o konkurowanie. Raczej o konstruktywną wymianę informacji i opinii, co jest pozytywne. Jako oficer szwedzki, zarówno na płaszczyźnie zawodowej, jak i osobistej, uważam to doświadczenie za bardzo korzystne. Otrzymałem dobre wsparcie od NATO, ze strony mojego dowódcy, generała dywizji Holgera Kammerhoffa, a także ze strony wszystkich 8 narodowości uczestniczących w formowaniu MNB Centre.
Înainte de a veni în Kosovo a trebuit să ne pregătim cu meticulozitate pentru această misiune. Prin lucrul împreună cu forţele NATO din teren am reuşit să învăţăm metodele de lucru şi procedurile practice ale Alianţei, precum şi felul în care se desfăşoară planificarea operaţională a NATO. În acelaşi timp, prin activitatea desfăşurată într-un cadru specific NATO sau în orice alt cadru multinaţional ne-a permis să facem zilnic o comparaţie între noi înşine şi militarii din alte armate. Aceasta nu este însă o competiţie. Este mai curând un schimb constructiv de informaţii şi opinii, ceea ce reprezintă un lucru pozitiv. Ca ofiţer suedez, atât din punct de vedere profesional, cât şi personal, am găsit această experienţă extrem de utilă. Am primit un sprijin bun din partea NATO, din partea comandantului meu, Generalul Locotenent Holger Kammerhoff, precum şi din partea celor opt naţiuni care contribuie cu trupe la MNB Centru.
Перед прибытием в Косово нам пришлось тщательно готовиться к этой операции. Взаимодействие с силами НАТО в зоне конфликта позволяет нам изучить рабочие методы и практические способы действий Североатлантического союза, а также то, как в НАТО ведется оперативное планирование. В то же самое время, работая в НАТО, да и в любой другой многонациональной структуре, мы можем постоянно сравнивать наших военнослужащих с другими. Это - не соревнование. Здесь скорее идет речь о конструктивном обмене информацией и мнениями, что уже является положительным фактором. Как шведский офицер и профессионал, я лично считаю такой опыт чрезвычайно положительным. Я опираюсь на большую поддержку и НАТО, и нашего командующего, генерал-лейтенанта Холгера Каммергоффа, и представителей всех восьми государств, выделивших свои контингенты в состав МНБ «Центр».
Pred príchodom do Kosova sme sa museli na túto misiu veľmi starostlivo pripraviť. Vďaka tomu, že priamo v teréne pracujeme spolu so silami NATO, sa nám podarilo osvojiť si pracovné metódy a praktické postupy Aliancie, ako aj spôsob, akým NATO realizuje operačné plánovanie. To, že pracujeme v rámci NATO, resp. v akomkoľvek mnohonárodnom rámci, nám zároveň umožňuje denne sa porovnávať s vojakmi ozbrojených síl iných krajín. Toto ale nie je súťaž. Ide skôr o konštruktívnu výmenu informácií a názorov, čo je pozitívne. Ako švédsky dôstojník – ako profesionálny vojak, aj ako osoba – to pokladám za vynikajúcu skúsenosť. Dostáva sa mi dobrej podpory od NATO, od môjho veliteľa, generálporučíka Holgera Kammerhoffa, a od všetkých ôsmich krajín, ktoré prispeli do MNB Stred svojimi vojakmi.
Pred prihodom na Kosovo smo se morali podrobno pripraviti na misijo. Skozi sodelovanje z Natovimi silami na terenu smo lahko spoznali delovne metode in praktične postopke zavezništva, prav tako pa tudi Natovo operativno načrtovanje. Obenem pa z delom v okviru Nata ali v katerem koli drugem večnacionalnem okviru lahko sebe vsakodnevno primerjamo z vojaki iz drugih vojska. To ni tekmovanje, pač pa konstruktivna izmenjava informacij in mnenj, kar je pozitivno. Kot švedski častnik sem doživljal te izkušnje kot izredno dobre – poklicno in kot posameznik. Podpore sem bil deležen s strani Nata, mojega poveljnika, generalpodpolkovnika Holgerja Kammerhoffa, in s strani vseh osmih držav, ki so prispevale svoje enote v Center večnacionalne brigade.
Kosova'ya gelmeden önce bu misyon için gayet titiz biçimde hazırlandık. NATO kuvvetleri ile harekat alanında birlikte çalışırken İttifak'ın çalışma yöntemlerini ve siyasi prosedürlerini, NATO'nun operasyon planlamasını nasıl yaptığını öğrenme fırsatına sahip olduk. Ayrıca bir NATO çerçevesi veya herhangi bir başka çokuluslu çerçeve içinde çalışırken kendimizle diğer orduların askerlerini sürekli olarak kıyaslayabiliyoruz. Bu bir yarışma değil. Daha ziyade yapıcı bir enformasyon ve fikir alışverişi, ve çok olumlu. Ben bu deneyimi çok yararlı buluyorum. Bir İsveç subayı olarak NATO'dan, Komutanım Korgeneral Holger Kammerhoff’tan ve Çokuluslu Tabur Merkezi'ne asker tahsis eden sekiz ülkenin hepsinden büyük destek aldım.
Pirms ierasties Kosovā mums vajadzēja pedantiski sagatavoties šai misijai. Strādājot kopā ar NATO spēkiem, mēs varējām mācīties Alianses darba metodes un praktiskās procedūras, kā arī NATO pieeju operāciju plānošanai. Tajā pat laikā, strādājot NATO struktūrā, kā arī jebkuras citas starptautiskas struktūras sastāvā, mēs varam ikdienā salīdzināt sevi ar citu militāro spēku karavīriem. Tā nav konkurence. Drīzāk tā ir konstruktīva informācijas un viedokļu apmaiņa, ko vērtēju pozitīvi. Kā Zviedrijas virsnieks, gan kā profesionālis, gan kā individuāla persona, uzskatu, ka šāda pieredze ir ļoti noderīga. Esmu saņēmis labu atbalstu no NATO, no mana komandiera ģenerālleitnanta Holgera Kammerhofa (Kammerhoff) puses un no visām astoņām valstīm, kas piedalās ar savu kontingentu uzdevumā, ko veic MNB centrs.
Перед прибуттям до Косова ми ретельно підготувалися до цієї місії. Співпрацюючи з підрозділами НАТО, ми отримали можливість вивчити методи і процедури роботи Альянсу, а також підходи НАТО до оперативного планування. Водночас, працюючи у структурі НАТО, або будь-якій іншій міжнародній структурі, ми можемо повсякденно порівнювати себе з військовослужбовцями з інших країн. Це не змагання. Це скоріше конструктивний обмін інформацією та поглядами, що дуже добре. Як шведський офіцер, і в особистому, і в професійному плані я дуже високо оцінюю цей досвід. Я отримую добру підтримку з боку НАТО, від мого командира генерал-лейтенанта Хольгера Каммерхоффа і з боку усіх восьми країн, які надіслали свої війська до ББ “Центр”.
  12 Hits www.deusbib.com.mk  
Човешки ресурси
Human resources
Recursos Humanos
Человеческие ресурсы
  2 Hits www.bilsp.org  
анализи на ситуацията в предприятията и изготвяне на препоръки за подобрение в различните сфери на КСО – управление на човешки ресурси, безопасни и здравословни условия на труд, индустриални отношения, спазване на човешките права – недопускане на детски труд, принудителен труд, дискриминация, тормоз и насилие на работното място, социалноотговорно управление на промяната и т.н.
Analysis of the situation in enterprises and preparing of recommendations for improvement in various areas of CSR - human resources management, occupational safe and healthy, industrial relations, respect for human rights - preventing child labour, forced labour, discrimination, harassment and violence in the workplace, socially responsible management of the change, etc.
  publications.europa.eu  
Отдел R1 — Човешки ресурси и администрация
Unité R1 — Ressources humaines et administration
Referat R1 — Personal und Verwaltung
Unidad R1 — Recursos Humanos y Administración
Μονάδα R1 — Ανθρώπινοι πόροι και διοίκηση
Oddělení R1 — Lidské zdroje a administrativa
Unit R1 — Human Resources and Administration
  13 Hits www.christiananswers.net  
Aстрологията е псевдо-наука основана на погледът че звездите и планетите нанасят силно влияние на човешки неща. Твърди че отностителните позиции на небесните тела на раждането на някой решават неговия или нейното основно изграждане, и променяйки се астрологични позиции могат да бъдат използвани да предскажат бъдещето.
Astrologie is een pseudo-wetenschap gebaseerd op de gedachte dat de sterren en de planeten een sterke invloed uitoefenen op het menselijke doen en laten. Men beweert dat de relatieve stand van de hemellichamen ten tijde van iemands geboorte bepalen hoe die persoon in elkaar steekt en dat de stand van de sterren gebruikt kan worden om de toekomst te voospellen. Gezien het feit dat de sterrenhemel nooit voor dit doel gemaakt werd is astrologie een gevaarlijk en foute praktijk. Sterren werden gemaakt om tijden en jaren te onderscheiden en om Gods eer te verkondigen. Om ze voor iets anders te gebruiken is pure afgoderij waar de bijbel ons tegen waarschuwt in de schriften
  www.chaimweizmann.org.il  
По принцип мислите ли, че индивидуалните човешки права са по-важни от националните интереси?
In general, do you think individual human rights are more important than national interests?
En général, pensez vous que les droits individuels sont plus importants que l'intérêt national?
Считаете ли вы, что индивидуальные права человека важнее национальных интересов?
Arrow 1 2 3 4 5 6